[面試] 分享一下篩選履歷的過程
最近新接到的KPI是....
在本月內找到兩個合格的 PM
可以立即上手並且培養一個接班人
先分享一下篩選履歷的過程,也歡迎大家的建議。
(原 PO 非人資,是自單位跳過人資主動尋找合適人選)
履歷的篩選設定
男女不拘,兩年以上工作經驗,大學以上學歷企管理工佳,
英文聽說讀寫精通,相關產業佳
a) 系統媒合或主動搜尋履歷
這段比較單純,系統必然會按照訂定的條件搜尋
聰明的新鮮人通常都會將打工的經歷加入,
以突破工作經驗的篩選條件,供大家參考。
b) 主動應徵者
系統會帶出是否符合履歷篩選的條件
不符合的履歷也未必會直接遺珠,通常還是看看是否為績優潛力股再做決定
- 英文聽說讀寫 非精通
公司 PM TOEIC的要求約650以上即可,並非630或649就一定不行
但若沒自信填精通,也就成為遺珠之憾了。
- 因照片不適當而成為遺珠之憾
* 未附上照片:
倒不是一定要俊男美女,
但若履歷都沒有誠意填完整,spec 也非有獨特之處,
也只有遺珠之憾了
建議履歷還是放上照片較恰當。
* 附上不適當照片:
放在履歷的照片和應徵的工作似乎應該稍微思考
畢竟這不是交友網站,很可愛的大頭照,露胸部的,穿運動服拿獎杯的
硬從某張大堆照剪下來的照片,模糊不清的....etc
似乎誠意感不足,對嗎?
建議履歷上的照片,可以根據應徵的工作做考量
- 工作經驗的影響
* 無工作經驗或兩年以下工作經驗:
畢竟有兩員名額,是有空間培養潛力新人的。
故,還是會給主動應徵,且 spec ok的新鮮人機會。
但,潛力新人畢業或役畢後的第一份工作
幫自己設定在業務主管或是 PM主管的高自信,也令人卻步
自信的程度很高是好事,但理想和現實似乎有些距離
建議無工作經驗的新鮮人,還是可以鼓起勇氣主動丟履歷,
但也請潛力新人考量一下期望薪資和職位
* 有工作經驗,但與科技業不相關
這可幾乎視同無工作經驗,
若轉職的履歷又開高價碼,或是轉職前同樣價碼
在雇主的角度來看,直接用全新的新人,是否 C/P 值較高呢?
但若學歷有相關性仍然可以考慮
建議從其他產業轉科技業的類新鮮人多做思考
這樣的轉職,多半等同薪資的降低,是否值得且願意。
* 有工作經驗,但頻繁轉換跑道
對公司而言,(高階經理人除外)
新進員工的第一年是公司付出培養的成本高於員工工作貢獻
新進員工的第二年是員工工作貢獻約等於公司付出培養成本
到了第三年,通常才是員工貢獻高於培養成本
培養一個新人和徵人都是耗費很高的心力的,
員工穩定度也影響了主管的 KPI。
即便您為高潛力資優股卻總是遇不到伯樂或遇公司不淑
但一而再再而三的選擇錯誤,
似乎也代表著不清楚自己要甚麼,或是穩定度低
建議審慎的考慮每份 offer,過短的工作經驗是難以為履歷加分的
以上是初步履歷篩選的過程,在面試部分將分文再做分享~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.73.57.122
※ 編輯: Perfect10 來自: 203.73.57.122 (04/11 13:23)
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