[心得]幾間來的面試心得

看板Tech_Job (科技人)作者 (阿布)時間13年前 (2012/07/19 22:20), 編輯推噓20(20012)
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感謝本版提供許多知識和經驗,所以也將小弟面試心得PO當做回饋 小弟116機械學門碩畢(大學也116) 成績普普 從三月校園徵才 (五月為準備論文口試,暫停一個月)一直到七月結束所有面試旅程 首先是三月校園徵才,當天投了將近10間,最後回函只有兩天 (當時太早投,大部分廠商都要即戰力,除了台積電願意等外, 幾乎都無聲卡或是告知可上班時間太晚) 1. 中宇環保 地點:高雄 應徵職務:能資工程師 首先是筆試部分,有英文跟專業知識兩部分, 而本身為熱流背景,故專業部分考工數跟流體力學。 首先英文只有筆試,難度推估大概為高中英文,考不少文法, 不過我文法忘得差不多了,沒寫得很好。還有段工程信件內容,要求英翻中。 再來是專業部分,印象中有題為,從Navier–Stokes equation方程式推導到 Bernoulli's Equation。(這在我考完研究所後,就還給書本去, 所以這題我就空白)還有數學散度、璇度之表示方法,其他就基本定義, 有些忘記,因為面試距離現在也將近四個月,細節有些忘記。 福利:(N-15)k 且約聘制 一年簽一次 一次簽11.5個月 年終獎金一個月 主管人不錯,且他們需要CFD背景的人,剛好我碩論也是做CED分析,交談甚歡 說兩禮拜後會通知結果。 結果:無聲卡 (雖然本來就抱持第一間練功,但還是有些落寞) 2. 台積電 地點:南科 應徵職務:設備工程師 台積電面試流程,大概就版上說得差不多。(就不詳加描述) 而剛好也有學長在那邊推薦,也碰到 台積電擴廠大舉招募,面談氣氛也很不錯。 當天部經理就說會錄取,叫我回去等通知。 福利:N 除了第一年年薪沒辦法破百 之後應該都有吧 (沒記錯話) 結果:人資打來確認offer時,我婉拒了 (有些對不起當天那面試主管,隔天主管還打來關切, 說有啥他可以幫助要說,希望我能重新考慮) 不過本身對輪大夜班接受度就不高,剛好那部門輪大夜頻率比其他還有快很多 於是經過一方掙扎,還是婉拒。 3. 台積電 地點:南科 應徵職務:製程整合工程師 因婉拒設備職缺,且說明完理由後,當天人資小姐就幫我轉到整合這部門, 一樣制式的台積電流程,不過在經理面試時,就開始被矴成績沒很好 背景好像也不太對,英文測驗也考不好(我僅考五級分),因要跟客戶溝通 說他們要求都要7級分以上,說我這程度大概就適合設備。然後看我社團活動 參加不少,溝通能力應該不錯,就叫我跟演一段短劇,假設我要拜託他 (主管)事情,我該怎拜託。(中間還因為太客氣,主管還不開心說 怎可能那麼客氣,還說應該都會罵句髒話之類,就說大概也像降 靠~巴拉巴拉巴拉得說下去。 讓我有些驚訝,雖然我也覺得那天我演得有點假,不過想說對方是主管 實在無法用平常那種對話來說) 最後部經理時,讓我更是傻眼,進來就跟我說 今天不談整合,今天談設備得事。然後10句話大概有九句都說設備好 其中夾帶一句整合壓力大啊,之類的壞。當天我就知道事情不妙 (之前就有聽說台積學歷、科系卡很緊,當時還傻傻的聽到有整合缺邀我去面試 就歡天喜地去,殊不知....) 福利:比設備少一些(輪班、值班津貼叫設備少) 結果:五天後收到感謝函(意料中之事) 4. 聯電 地點:南科 應徵職務:製程工程師 分為筆試跟面談。筆試有英文測驗、細心度測驗(時間內, 挑選跟題目一樣的選項 作答越多分數越高)、邏輯度測驗(這部份我還真的考很差,因為最後 主管跟人資有給我看成績,我成績排在做這測驗的人中,後25%...), 最後是性向測驗。面談方面,比台積電精簡些,一位主管,和一位人資。 很幸運的是,當天面談的主管跟人資,皆為同校學長,跟我聊許多學校的點點滴滴 還給我一次機會,重新測邏輯測驗(說沒達到25%以上,無法向上呈報) 最後主管說,願意給我這非材料、電機、化學背景的人機會,說會列入考慮人選。 福利:(N+2)k*14+分紅 結果:拿到offer (不過從面談到拿到offer 等了將近兩個月, 中間我還以為沒望了,還繼續丟其他部門缺) 5. 奇美電子 地點:南科 應徵職務:TP產品技術開發工程師 也是有筆試跟面談。筆試也不外乎英文、性向及專業測驗。 個人認為,英文測驗方面,奇美真的比台積電跟聯電都還要簡單 (因為最後面談主管跟我說,我英文是他面試人中算很好的。聽得我都有點汗顏 想幾個月前才被台積電主管說英文不好而已Orz) 專業測驗就很慘,因為非本科系關係,考很多面板及半導體得知識 最後我只挑和專業知識無關,ex:希望本公司提供你什麼訓練、還有1+1為多少 這種開放式題目寫,共12題挑10題,我只做了6題.... 原定測驗要1小時,我寫15分鐘就交卷,人資小姐收到我考卷,還有些驚訝... 面談方面,僅一位主管,連人資都不需要。主管看起來很年輕,態度也很謙虛 ,不過講話有些中氣不足,不知道是不是感冒關係,整個過程很歡愉 (中間我還問主管說我那專業知識都不會,所以測驗就...., 想不到主管很nice跟我說 喔 那不重要,反正進來再學,那測驗參考而已啦,就把他放在最後, 連看都不看了) 福利: 沒聽主管提,我想就一般奇美價吧 結果: 應該算有錄取,因為主管叫我儘快跟他回覆意願,才能叫人資跟我談薪資 希望這經驗有幫助到所需要的人,本想打更多 但字打得有點累,就大致為醬。 謝謝指教 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.116.133.119

07/19 22:23, , 1F
南霸天116碩,你值得更好的
07/19 22:23, 1F

07/19 22:29, , 2F
大部分都一個月內就要到職,你太早投了。 怎沒投外商?
07/19 22:29, 2F

07/19 22:29, , 3F
很明顯你都投南部公司...
07/19 22:29, 3F

07/19 22:32, , 4F
投南部好啊 116留在南部發展就好
07/19 22:32, 4F

07/19 22:32, , 5F
其實我還滿想知道奇美價是多少XDD
07/19 22:32, 5F

07/19 22:35, , 6F
板上不是一堆包子的offer,碩士就是固定那個價。
07/19 22:35, 6F

07/19 22:37, , 7F
奇美~46K
07/19 22:37, 7F

07/19 22:37, , 8F
那個N-15K是我看錯嗎
07/19 22:37, 8F

07/19 22:38, , 9F
包子不是調薪嗎?? 新人價沒調?
07/19 22:38, 9F

07/19 22:40, , 10F
N-15沒看錯 當時我聽到那主管說 也是嚇一跳
07/19 22:40, 10F

07/19 22:41, , 11F
有投過科磊跟恩智浦 不過都沒下文...
07/19 22:41, 11F

07/19 22:43, , 12F
中宇是算傳產..那樣薪資算一算差不多屬於正常範圍...
07/19 22:43, 12F

07/19 22:53, , 13F
包子新人沒調
07/19 22:53, 13F

07/19 22:54, , 14F
演短劇是那招.......
07/19 22:54, 14F

07/19 23:20, , 15F
約聘那個不要 約聘最沒保障
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07/19 23:32, , 16F
推~~
07/19 23:32, 16F

07/19 23:36, , 17F
其整合會比設備好嗎 XD
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07/19 23:53, , 18F
去聯電當製程吧,一年後轉台雞店都製程
07/19 23:53, 18F

07/19 23:55, , 19F
設備沒去是對的啊
07/19 23:55, 19F

07/20 00:28, , 20F
目前看到整合的離職率比設備高滿多的,所以哪個好?
07/20 00:28, 20F

07/20 00:36, , 21F
116碩丟KLA還沒回應喔 那我連丟都不用了XD
07/20 00:36, 21F

07/20 00:38, , 22F
我們部門離職率製程也比設備高~ 跟對老闆比較重要...
07/20 00:38, 22F

07/20 01:13, , 23F
南科KLA 滿棒的 我認識不少你學長在裡面
07/20 01:13, 23F

07/20 04:53, , 24F
是差在英文嗎?不然大學研所都116...很難無感吧
07/20 04:53, 24F

07/20 09:47, , 25F
當時KLA打給我是六月 說一個月內可否上班? 不過當時我
07/20 09:47, 25F

07/20 09:48, , 26F
還沒口試 更別說畢業時間是哪時 ~ 所以就謝謝再連絡...
07/20 09:48, 26F

07/20 09:51, , 27F
建議往好的傳產走!!! 兩年後你就知道
07/20 09:51, 27F

07/20 09:52, , 28F
這幾間都是台灣的毒瘤
07/20 09:52, 28F

07/20 12:01, , 29F
學長耶 推!!
07/20 12:01, 29F

07/21 08:59, , 30F
UMC製程待OK...至於轉TSMC我建議你比較一下兩家公司CEO
07/21 08:59, 30F

07/21 09:00, , 31F
年紀...轉過去也不一定比較好,到現在你看過哪家換CEO
07/21 09:00, 31F

07/21 09:00, , 32F
制度沒大改的...人性阿
07/21 09:00, 32F
文章代碼(AID): #1G21UnkF (Tech_Job)
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