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[討論] 剛報到還是試用期如何請假面試

看板Tech_Job (科技人)作者 (77-@@-)時間13年前 (2012/07/27 12:24), 編輯推噓2(2推 0噓 9→)
留言11則, 5人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
請問 有沒有人遇到這種情況:(希望能分享一下當時的經驗如何處理) A公司很快要你報到,等你報到後 很心儀的B公司打來請你面試.要用什麼理由請事假還是請並假, 因為不確定B公司的面試結果.不想兩頭空 另外,面試B公司時,一般是不是要誠實告知現況,會有關係嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.167.220.252
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07/27 12:33, , 1F
請事假就好，沒事請病假覺得還蠻假的，雖然應該是給半薪啦
07/27 12:33, 1F
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07/27 12:45, , 2F
如果試用期請事假,一般主管問起原因該用什麼理由?
07/27 12:45, 2F
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07/27 13:00, , 3F
試用期就請假 不管你用甚麼理由 主管都認為你是去面試的
07/27 13:00, 3F
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07/27 13:03, , 4F
真是糟千載難逄的機會不想放掉,如何是好.若當天請病假?
07/27 13:03, 4F
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07/27 13:06, , 5F
推koster，不用想太多啦，這很正常的
07/27 13:06, 5F
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07/27 13:07, , 6F
那會不會搞到最後現在這個工作最後主管就隔天要你別來了
07/27 13:07, 6F
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07/27 13:09, , 7F
因為很擔心,工作又不太容易找,一般遇到怎麼處理才好
07/27 13:09, 7F
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07/27 13:18, , 8F
不會啦，用這種鳥理由，就直接找資委會了，而且勞基法裡面
07/27 13:18, 8F
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07/27 13:20, , 9F
並沒有試用期
07/27 13:20, 9F
推
07/27 13:53, , 10F
但是勞基法也沒有說公司不可以有試用期
07/27 13:53, 10F
推
07/27 21:47, , 11F
說奶奶/爺爺/外公/外婆重病要去照顧就好啦
07/27 21:47, 11F
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