[討論] 關於各位面試時主管的問題...你會回答??

看板Tech_Job (科技人)作者 (有佟本善就有奇蹟^.^a)時間13年前 (2012/08/04 01:11), 編輯推噓26(26038)
留言64則, 35人參與, 最新討論串1/1
小妹從小到大二十幾個年頭 夯不郎當也面試過不少工作 每次面試我幾乎都能對答如流 可是我有一個死穴 就是面試到最後主管問我"請問你有什麼想問我的嗎?" 哇哩捏~~腦子馬上打結 想問薪水又不得體~(都還沒錄取捏!) 想問同事好不好相處也是白問 想問工作操嗎? 可以準時下班? 有加班費? 以上幾乎都是禁忌.. P.S如果你要我問公司制度.福利呀..主管通常已經先說過一遍了. 所以我每次到這都會"卡住".只好很假滴微笑說"沒有呀!我大概都瞭解了!" 可是其實不問是不好的(有的主管可能會覺得你對這工作沒興趣) 但是我真的不知道要問什麼最好是最得體又不會得罪主管的 所以煩請各位同輩.前輩賜教..大家互相討論一下 非常感謝^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.217.116.206

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有同感!!!
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你說的那些禁忌我全都問了耶
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升遷管道
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禁忌!通常是新人才會問的!
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你怕屁 怕被問的就別去了
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cuttie1349大~~請問你是指哪一個?
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拍謝~原來你就是原PO~對有工作經驗的~問升遷管道應該OK
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都有啊!還有同事願不願意教你東西啊?
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1.請問加班最晚可以到幾點 2.同事太弱能不能把他事拿來做
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答答~~通通都踩紅線, 15分鐘out
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這籃水果是我一點小小心意(裡頭塞100萬)
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小妹你的積積彈出來了
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有100萬我還需要去面試嗎?
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對主管問 : "你結婚了嗎 ? 我可以喔"
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問問看他在這家公司做幾年吧? 跟他聊工作看看
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就問有幸錄取 那邊找房子 工司有無提供住宿等等 需加強些什麼
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在報到前 讓他覺得你有心 真想來
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喔唷!認真一點好不好!我下禮拜還要面試耶!不要玩啦!
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我很認真回 備當不認真 那自求多福了
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問他待幾年是因為看看這家公司流動率如何,空降主管也不優
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W大我不是說你啦!你低回答很好!我是說P大跟J大
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可是我覺得小妹雞雞彈出來很好笑耶
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小妹你的積積彈出來了==>主管會翻白眼..馬上OUT
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問公司教育制度啊,以及我如果錄取,應該增加什麼知識
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讓你問問題就是表現企圖心而已,很好回答啊~
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工作內容啊= =
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其實我只有升遷管道跟教育制度沒問過其他我都會主動問
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直接就問說:主管~為何面試完了,無法直接就錄取我~~
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是我哪邊回答不詳細嗎?或是表達差,需要改進??謝謝..
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呵呵!因為現在是"人求事"不是事求人還有一堆人要面試
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所以我們還要再進行第2次面試...>.<
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你就直接問說錄取了沒有
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薪水應該要問吧~畢竟那事你想不想待的一個動力呀~我是有問
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薪水通常都是錄取後才談的吧!
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你可以跟老闆說 "操,沒關係,這份工作值得一戰" (錄取
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l大.你很適合去友達跟跟台GG.拿命來換!佩服
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當然是問有沒有錄取啊,至於薪資本來就該問的
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可以比較各家工作流程 或 制度 然後發問阿
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我是問做這份工作還有什麼不足需要加強的
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應該說是主管覺得面試完後我還有什麼可以努力 @@
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你那些問題除了第2個我覺得都該問耶~
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薪水不是最後確定錄取才談的嗎?
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請把自己當作已經錄取了 然後問問題
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我面試直接問老闆薪水區間是哪邊欸,你不問去了後悔怪誰?
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主管說大約30-32k..我開35左右...之後拿到更多:P
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問薪水很基本的吧,不過我是要結束才問,不是開始就問
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工作內容阿........
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有些公司,會故意說很少,在從你問題判斷你是否想來...
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不能說是禁忌 結了婚有小孩的人問這也不奇怪
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也不會因為問了這個就不錄取
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問他這個缺的由來 及 部門/公司人員流動率
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升遷管道或是工作細節的內容 深入了解工作的問題
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team的未來發展方向、招聘的理由、公司的目標等,很多可以問
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還有同事願不願意教你東西啊? <--這個可問嗎? 好奇
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我以前也不知要問啥 結果面試官反問「你不想問你的pay嗎?」
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我第一次面試問主管為什麼你的工牌照片這麼胖
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問主管:您以後會想繼續待這家公司嗎
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問他升遷管道是否暢通,以及人員流動率高或低。
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問主管做多久相關問題 主管:是我面試你還是你面試我
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08/05 00:28, , 60F
不過就是面試麻,哪有什麼禁忌,在意的問題不問,
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08/05 00:29, , 61F
萬一進去不開心,還不是要走,不如一開始就問清楚~
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08/05 00:31, , 62F
免得浪費彼此的時間,何必咧 = = (我面試都全踩
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08/05 04:03, , 63F
我有一次面是我回答"沒有耶!既來之.則安之!"
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會很奇怪嗎?我同學一直笑我!我覺得這回答還可以啊!
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文章代碼(AID): #1G70PNHw (Tech_Job)
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