Re: [請益] 主管用奇怪的理由叫我離職

看板Tech_Job (科技人)作者smallcbox (cookies)時間13年前 (2012/11/19 21:53)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ 引述《tonini (沒有靈魂的擁抱)》之銘言： : 三個月前歡天喜地的加入一個公法人機構 : 那時候人資說有三個月試用期 : 我心想~沒關係，反正就努力表現就是了 : 三個月後，我也順利的通過測驗 : 然後隔了一天 : 主管叫我進去他辦公室 : 講了三分鐘左右的廢話~ : 我直接問他: 是不是試用期結束後不留我? : 他點點頭 : 然後就開始解釋為何不留我的原因 : 1. 我的薪水太高 : 2. 我的表現跟大學畢業生一樣 : 3. 與他期待有落差 : 薪水的部分，他說他已經找到一個人大約低我10K/月 : 大學畢業生部分....說來慚愧~因為這地方沒有專案的話就是一直看書及標準 : 所以我相信看書的差異~其實碩士跟學士不會差別太大 : 期待有落差的部分~這裡還蠻弔詭的 : 我花了兩個月的時間調整自己~適應這環境，主管說第三個月生產力跟他期待接近了 : 但是前兩個月很可惜就浪費了~因為前兩個月，否決我後面的表現，而且會是持續性的 : 感覺很奇怪.....感覺就是想要多些理由 : 這樣被弄~我實在越想越不爽!!! : 因為要來這邊我推掉了某金融及外商的offer : 然後現在是用我薪水太高把我火掉! : 我跟自己說~在離職前，我一定要跟相關單位申訴!!!! : 也不能讓你太爽的過著~~~ : 請問有相關的法條可以適用於我的狀況的嗎?? : 感覺這公法人~我弄去立委那邊~ 因為已經找到替代的人，個人建議比較好的處理方式，先跟主管討論，目前正在找工作，雙方討論一個離職的時間點，如果主管硬要你離開，那你就說我要非自願性離職。主管不喜歡你，而你的重要性又不大，待下去也是一種折磨，現在是接近年底，也是打考績的時候，公司想要 fire you，又不給錢，那有這種事情。你去投訴可是你工作不到四個月，也領不到多少錢，而且還蠻耗時的，趕緊找下一份工作，順便公佈這間公司，不要讓下一個求職者受騙，這是你目前應該做的事情。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.46.209