Re: [新聞] 張忠謀:台灣漸漸失去勤勞、勤業美德已回收

看板Tech_Job (科技人)作者 (堅持)時間12年前 (2013/11/10 10:09), 6年前編輯推噓10(11115)
留言27則, 17人參與, 最新討論串2/3 (看更多)
以前覺得老張不錯,還買了他的自傳,近來對他的論述越來越無法認同。 論述一:台灣失去勤勞美德。 台灣產業轉不了型卻還半死不活的撐著就是太勤勞所害,都西元幾年了,多少生產 流程可以自動化。一間公司要員工付出的重點不是勞力,而是心力,唯有員工願意付出心 力讓員工有使命感公司才會茁壯,不是在那邊拚工時,一直做重複的工作,勤勞根本不是 重點。台灣工時都世界第三了,是要拚到世界第一才會強嗎,此論述其心可議。 論述二:台灣創意不足。 創新是由下而上形成,由上而下鼓勵,台灣是缺少鼓勵創新的環境,還是缺少了願意創新 人?多少公司嘴巴上說創新很重要,實際上給員工多少空間、多少鼓勵去製造創新機會? 在台灣越努力越想要改變的員工得到的是什麼?更多的工作、更嚴苛批評的眼光、以及一 個難搞不合群員工的大帽子,這才是台灣創意不足背後的環境。 最後引用馬雲所言:「我說台灣沒希望了,如果七八十歲的人還在創新。」 我深感認同,因此大膽推測,宏碁創辦人施振榮回去又如何。人不變,事情是不會變的。 ※ 引述《youarestupid (女性主管真是可怕)》之銘言: : 台積電董事長張忠謀今天對於全球景氣表示,對美國與大陸的成長最樂觀,對台灣則小心 : 謹慎,主要是台灣陷入創意不足,而且勤勞勤業的美德漸漸失去,所以保持中性的看法。 : 至於匯率問題,他認為,央行總裁對穩定物價的說法是對的,但那是對中學生的回答,出 : 口業有競爭力,可以增加就業機會等好處,他建議在匯率的問題,可做一個博士論文,針 : 對各種層面進行深入的討論與研究。 : 張忠謀表示,對美國最為樂觀,包括美國的創意、應變能力及開放,對大陸也相當樂觀, : 大陸在經濟上,還是相當年輕國家,只要不犯很大的錯,會有很好的成長,歐洲還是死氣 : 沉沉。台灣仍要小心謹慎,現在陷入創意不足,而且是勤勞勤業的美德漸漸在失去,所以 : 保持中性,中性就是好的時候一年2%到3%成長,不好時1%到2%的成長,台灣應該有4%到5% : 潛力。 : 對於匯率問題,他指出,匯率是國家經濟政策重要的一環,央行總裁過去講的也是對的, : 貶值會造成進口物資的漲價,通貨膨脹,不過,對出口業有利,不是只是對出口業的老闆 : 有利,而是增加出口業的就業機會,增加出口業的獲利,也會增加員工的報酬,增加員工 : 的報酬也會增加消費能力,很多連瑣效應。 : 台灣是否不適合創業了,張忠謀表示,不見得不能再創業,國內市場很小,像大陸沒有這 : 個問題,所以阿里巴巴等網站很出名,台灣現在的問題是,投資創業的銀行怪創意不夠, : 創業的人怪錢不夠,但這是雞跟蛋的問題,創業是要有創意的創業,沒有創意的創業, : 90%競爭不了,有創意的創業才有前途。在台灣想創業的不少,有創意的創業還是很少。 : http://tw.news.yahoo.com -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.169.162.50

11/10 10:23, , 1F
上層在以往成功時累積的經驗現在可能變成阻礙
11/10 10:23, 1F

11/10 10:35, , 2F
台灣的工程師都以為自己是賈伯斯,不懂硬凹,只求贏在當下!
11/10 10:35, 2F

11/10 11:21, , 3F
台灣勞工的CP值世界第一....
11/10 11:21, 3F

11/10 11:39, , 4F
樓上還活在T公司的小圈圈 華為的薪資都不見得比T公司
11/10 11:39, 4F

11/10 11:39, , 5F
少了 而且他們還不用輪班...
11/10 11:39, 5F

11/10 11:41, , 6F
整天限制PIP的公司談創新? 宣稱員工是自願加班的老闆
11/10 11:41, 6F

11/10 11:42, , 7F
批評台灣年輕人不勤勞 怎麼不問問老董你自己幾點下班
11/10 11:42, 7F

11/10 11:45, , 8F
中國一些中小型的公司年薪就蠻多比 GG 33 職級高了...
11/10 11:45, 8F

11/10 11:46, , 9F
看了一下台灣外的薪水,大概也只有 MTK 9職等的薪水可接受
11/10 11:46, 9F

11/10 11:57, , 10F
那你開一間讓年輕人創新,又不怕陪錢的公司就好了啊
11/10 11:57, 10F
樓上此言差矣,創新是公司要保持存活的重要元素,尤其在變化多端的科技產業。 所謂好的創新流程是公司由上而下去支持營造的環境,由下而上去提案討論的公司內部 流程,跟賠錢不賠錢是完全兩件事情。但我可以說,公司的內部創新之路是死的,公司 遲早要賠錢。公司不內部來改善活化,那就等到外部競爭來推翻它,目前有不少血淋淋 的例子正在台灣發生,大家有目共睹。

11/10 12:41, , 11F
台積那些基層主管一個屌樣,只希望找到服從,這種公司也敢
11/10 12:41, 11F

11/10 12:41, , 12F
談創新
11/10 12:41, 12F

11/10 13:00, , 13F
非常同意你!
11/10 13:00, 13F

11/10 13:09, , 14F
第二點很同意~有太多創意根本就沒用,上面只想要你跟著既定
11/10 13:09, 14F

11/10 13:10, , 15F
的東西跟著做就好了,有問題不要在自己部門出現就夠了
11/10 13:10, 15F
※ 編輯: aheurter 來自: 220.128.108.36 (11/10 13:14)

11/10 13:58, , 16F
張是美國人啊,在台灣放炮他又不痛不癢,而且美式教育出來的
11/10 13:58, 16F

11/10 13:58, , 17F
大概都是這種調調,比較重視管理跟流程,偶爾講一些精神層次
11/10 13:58, 17F

11/10 13:58, , 18F
的口號,有些人就是信這套,沒辦法~
11/10 13:58, 18F

11/10 14:15, , 19F
贊同
11/10 14:15, 19F

11/10 14:45, , 20F
點到重點 推
11/10 14:45, 20F

11/10 14:47, , 21F
台灣是手太勤勞 腦子太懶 永遠只想壓低成本 不會加值
11/10 14:47, 21F

11/10 17:59, , 22F
中肯!舊思維沒變,靠補助、減稅等根本好不起來
11/10 17:59, 22F

11/11 17:01, , 23F
腦子倒是不會懶 只是花在如何壓低成本居多
11/11 17:01, 23F

11/11 22:00, , 24F
我想問一下,如果你是老闆 你叫員工往東 不過員工
11/11 22:00, 24F

11/11 22:01, , 25F
往西 你會不會鼓勵他? 萬一往東才是對的 你會不會電
11/11 22:01, 25F

11/11 22:02, , 26F
爆他 萬一往西是對的 其它員工群其效尤 你該怎麼辦
11/11 22:02, 26F

11/11 23:57, , 27F
他很鄉愿 看他講匯率政策就知道了
11/11 23:57, 27F
※ 編輯: aheurter (1.200.195.83), 05/21/2019 22:03:09
文章代碼(AID): #1IVkh9FJ (Tech_Job)
文章代碼(AID): #1IVkh9FJ (Tech_Job)