[面試] PART2(台達電.英業達.華碩.廣達.佳世達)

看板Tech_Job (科技人)作者abird7816 (鼠)時間10年前 (2014/09/07 14:38)推噓9(9推 0噓 4→)

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由於常在板上吸收各訊息並藉由面試的機會, 去看看各公司的狀況, 也算是去增廣見聞! 因此想分享面試幾家公司的過程與心得, 因為英文很爛不敢找外商公司背景: 四中機械學士--->四大機械(熱流)碩士新鮮人役畢台達電桃園龜山二廠 server風扇機構英文測驗+專業測驗+畫圖+智力測驗以上都是紙筆測驗, 接著主管面談工作氣氛想像在實驗室?! 新人都會有資深的帶. 有機會接觸到客戶端. 生涯發展不會侷限在研發上, 可能是專案管理之類的. 產品非常賺錢談完後與人資進行面談. 如果大主管在就不用進行二次面試, 所以我有進行第二次面試. 薪資:N*14+績效+分紅 N-->已知工時:8:00(8:30)~20.21(責) 福利與其他:1.黃金周 2.三節禮券 3.一個月$500包三餐 4.基本上每年調薪 5.停汽車$1000/m 機車免費結果:口頭Offer get 英業達大溪 server 散熱英文測驗(需達到550)+邏輯測驗, 接著人資面談,主管面談, 主管相當風趣, 講話也相當中肯想賺大錢可能不適合到此XD 產品客戶主要是白牌, 工作內容作實驗. 跑模擬.分析流場熱場...等. 薪資:N*12+底薪*績效(分紅) N-->已知工時:(責)但打卡上下班,(一個月達總時數且一日大於4小時為基本) 福利與其他:1.宿舍or車位二擇一免費 2.吃免費 3.達到英.日語門檻加薪結果:口頭Offer get 華碩北投設計中心熱傳智力測驗(居然沒有英文測驗!!), 人資面談,主管*2面談, 主管幾乎都在問一些專業問題 ex:水在圓管內的流場狀況, 熱板下方的空氣流動及熱傳機制, 主機板的熱應力問題說出你的想法後主管都會一起討論, 然後會對你的碩士論文問得很詳細, 另外看大學.碩士成績單也會一科一科問(嫌), 算是壓力比較大的一次面試. 另外餐廳跟和碩可共用, 所以選擇性很多很像百貨公司XD 薪資:N*14+兩次分紅 N-->未知工時:8:30(9:00)~20 (責) 福利與其他:1.午餐補60,晚餐補70 2.福利很好?! 3.沒車位可申請結果:無聲卡廣達林口 server 機構英文測驗, 主管面談, 是個資深經理, 感覺他好像很忙急著把我打發, 幾乎都他在說話或是問一些問題 ex:出差幾個月可以接受? 加班很晚可接受? 有資深帶新人....等時間大概15分鐘就結束了..... 薪資:N*14+分紅 N-->未知工時:未知結果:被打槍佳世達龜山投影機機構主管*2面試, 問很多還有英文對話= =, 我都沒有準備所以很慘!! 面談中考了一題邏輯測驗, 問一些問甚麼要選機構不選熱流的問題= =, 說要往醫療類發展產品就是代工投影機, 還有幫自有品牌BenQ作投影機, 做一些投影機能在醫材上應用的產品?! 最後邀請二次面試再上一層主管.... 薪資:N*14+績效+分紅(不一定) 工時:8~19.20(責) 福利與其他:1.停汽車$500/m 機車免費 2.午餐補30, 晚餐免費 3.新人有一周的新人訓結果:口頭Offer get =========================================================================== 結論: 1.英文真的很重要 2.期望薪水開高(47K)都被會打槍, 都說要按照新人規定沒得談, 但主管都有機會再多爭取一點. 3.面試這麼多公司, 發現工時都不少,錢似乎沒有比較多, 難怪大家要去台GG(之前拒絕面試了) 唉~ 4.每一家公司要用你一定會問你意願, 當你說你確定他才會跑紙本Offer的流程, 所以這部分要自己拿捏 5.由於限制地點的因素幾乎沒有去到半導體.面板產業等,有點可惜..... (有人願意與我交流一下嗎) 有任何想更清楚知道的都可站內信~ 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.67.246.164 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1410071901.A.310.html