[請益] 主管能力不足 該怎麼辦?

看板Tech_Job (科技人)作者 (鬼)時間11年前 (2015/02/10 00:05), 11年前編輯推噓20(23327)
留言53則, 34人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
以下代PO ============================== 我的課級主管(以下簡稱A)能力不太好, 我舉A的英文能力為例, A英文真的不是很好, 但偏偏我所寫的文件都必須經過A的修改之後, 再交由部級主管(以下簡稱B)審閱。 A的英文差就算了, 他修改的方式還是使用Google翻譯去修改, 導致在B審閱幾次之後, 我的英文能力就B被嚴重的質疑了... 當然還有其他諸如此類的事情, 請問有什麼好的解決辦法? ※補充※ 1.A是B的姪子 2.A上班都在看股票、玩網路遊戲,然後東西都丟給新人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.107.124 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1423497936.A.CFA.html ※ 編輯: LoCKeR941010 (59.115.107.124), 02/10/2015 00:10:29

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有點……
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有補充1 還需要問嗎
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你也請google翻譯review一次好了.....
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02/10 00:14, , 4F
把原稿和被Areview完的都用密件副本給B。
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你直接跟他說他英文有錯很難嘛...你的觀念怎麼活在舊時代
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搞不好他裝弱在等你講出來
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就怕你自己也是半調子的吧...XD
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......直接跟A說不就好了= =
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遇到問題居然是先問網友而不是跟主管反應...?
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哥覺得你也有問題
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如果主管是錯的不會因為是主管而覺得他說的對...這是很基
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本的道理吧..不然主管要你做壞事怎辦....
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代回 ========================== 謝謝以上的回應 主要在意的點是A是B的姪子 若是太直接(刻意)的和B反映的話 擔心B會更容易偏向袒護A 會上來問是希望有比較委婉、或是折衷的解決辦法可以做參考 謝謝大家指教 ※ 編輯: LoCKeR941010 (59.115.107.124), 02/10/2015 00:42:44

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塊陶吧。家族企業能待嗎?
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家族企業過年領完年終就可以走了
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話說那位語重心長的主管,有次要我寫信向德國廠商
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催料,但我要先到IQC討論來料不良以免停線,他說那
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他先來回那封信吧。等我忙完回公司時,他拿了張小
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紙條交待我並說到:這是早上要回的那封信,我已寫
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成中文讓你翻譯成英文,這樣可以快一點發給廠商。如
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果是你們,當場會感謝他嗎?
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把你的原本跟修改後的一起傳給A
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快換
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整張小紙條就兩句話,我看了都傻眼,真不知道他哪
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來的自尊心拿那張紙條給我?
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有關係沒關係
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離職...沒第二條路
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家族企業真的沒搞頭 做再好也是替公子讀書 塊陶阿
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都這樣子明白了…你覺得B最後會聽你的還A的?
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家族企業真的沒啥好呆的
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A底下只有你的文章會被B看到嗎?
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家族企業無解
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你確定你的英文沒問題?
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離職
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不管原po英文有無問題 被google改過都會有問題
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你連google翻譯多鳥都不曉得的話..
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.
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02/10 13:15, , 37F
現在台灣就是40歲上下的世代 能力很爛 又佔位子
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跟很多不同公司 不同單位的朋友同學聊 都是這樣
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三十歲這個世代 大概都2-3年能力就比老闆強
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不能改變 只能習慣 因為董事長 總經理 經理
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都不是民選出來的 別期待有白色力量
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到最後我們也會變成企業的看門狗 去澆熄年輕一代
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40歲上下的世代:XXXX的東西你懂嗎?你不懂嘛!滾一邊去!
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這主管能力超好的 你在強都爬不上去
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能力強的40歲就不會只是你直屬主管了
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02/10 16:51, , 46F
原po英文應該有破900唷XD
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02/10 17:17, , 47F
離職啊,這麼簡單…
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02/10 17:33, , 48F
走啊…
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02/10 17:52, , 49F
你適應能力可能也有問題
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02/10 19:40, , 50F
怎麼科科業這種人這麼多 以前主管也愛亂改我寫的文件
02/10 19:40, 50F

02/10 19:41, , 51F
他超愛背些冷僻單字以為這樣很強 結果沒有一句是正確的
02/10 19:41, 51F

02/10 19:42, , 52F
我都以和為貴 不想拿多益滿分嗆他XDDD
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02/11 17:41, , 53F
家族企業沒什麼好待的,怎麼做都是a對你錯...
02/11 17:41, 53F
文章代碼(AID): #1KsDhGpw (Tech_Job)
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