[討論] 台積電面試HR時....

看板Tech_Job (科技人)作者 (酷搜)時間9年前 (2015/04/23 17:44), 編輯推噓14(14019)
留言33則, 22人參與, 最新討論串1/1
今天去新竹台積電面試時被HR一直圍繞在一個主題 感覺我自己也沒有回答得好 最後問完也沒有說薪資方面的問題 也沒有問何時可以上班 這樣是不是會被HR打槍 新竹台積HR會擋人嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.191.196 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1429782257.A.F30.html

04/23 17:45, , 1F
新人的話 HR決定權很大喔
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04/23 17:46, , 2F
不談上班時間跟薪資很正常
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04/23 17:48, , 3F
我是出社會一年多
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04/23 17:55, , 4F
人資對於是否錄用有多少比例的決定權呢
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04/23 17:58, , 5F
完惹 得罪hr
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04/23 18:00, , 6F
GG人資決定權應該蠻大的 人資那份評量表影響很大
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04/23 18:01, , 7F
當年面試的主管談完後要我,走前特別提醒人資要好好講不要
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04/23 18:01, , 8F
出錯,由此看應該有一定的否決權。
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04/23 18:36, , 9F
人資會看人各特質適不適合的否決權,影響不小...
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04/23 18:55, , 10F
如果沒有面到HR那關是不是gg啦
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04/23 19:36, , 11F
你不是人資的菜
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04/23 20:00, , 12F
沒面到HR根本沒差 我當初老闆跟大老闆都簽完OFFER
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04/23 20:01, , 13F
人資才打來電話面談 隨便聊聊跟確認地址而已
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04/23 20:14, , 14F
樓上XP年代,現在我不信新人沒面HR還能有OFFER
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04/23 20:24, , 15F
XP是進GG沒多久的人
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相同情形 下場被打槍.
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看職缺...有差
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04/23 23:07, , 18F
我是先面主管(原本說要面人資後來又叫我先去面主管)
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主管說要以後發現我還沒面人資CALL人資 叫我趕回去7廠面
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04/23 23:08, , 20F
省得還要二面那些 人資感覺一整個就是在閒聊 不過討論
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04/23 23:09, , 21F
很多有關公司福利/工作內容那些
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04/24 00:09, , 22F
哪個主題
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04/24 07:02, , 23F
B1F是已經跟三位主管面完,最後人資電話面試,她想攻延畢休
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04/24 07:02, , 24F
學又畢業卻學非所用又一路國立的疑點,就算已禮貌告知是原
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生家庭因素,她也會跳針的問你為何不照常軌走,被這樣的人
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資問完反倒....不想GG了
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04/24 09:50, , 27F
除非你的學經歷很特殊..不然薪水沒什好跟你談的..
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04/24 22:10, , 28F
HR通常不重要 該單位主管才重要 他要你除非沒quato 不然
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04/24 22:10, , 29F
HR不會擋
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04/25 01:51, , 30F
GG的HR權力才沒很大勒.... 部經跟副理決定錄用就照辦...
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04/25 01:52, , 31F
跟UMC的HR比 差多囉..... 可以去探聽兩家HR誰才有權力 呵呵
04/25 01:52, 31F

07/07 09:09, , 32F
昨天剛面完 HR自己說他們完全沒有決定權 只要主管
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07/07 09:11, , 33F
說OK他們就會發offer,但是不是真的就不知道了....
07/07 09:11, 33F
文章代碼(AID): #1LEBxnym (Tech_Job)
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