[討論] 育嬰留職回來後被調職到台南...

看板Tech_Job (科技人)作者 (eva.cheng)時間10年前 (2015/10/26 21:05), 編輯推噓6(7132)
留言40則, 13人參與, 最新討論串1/1
打給賀。小妹人資兼總務,算是人資新鮮人,今天遇到一個困難,公司(新竹市)內原本 有總機ㄧ人,總務ㄧ人,這兩人先後請了育嬰留停,最近公司產量銳減,希望總機留停回 來復職並直接調職到台南市,職務內容相同,且公司提供宿舍。我不是總機也不是正妹, 公司不願意開資遣,且該名員工並沒有同意調職,如果你是總機你們會採取什麼行動呢? 。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.70.154.204 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1445864745.A.EB7.html

10/26 21:14, , 1F
不符合調職五原則,告下去穩贏的
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10/26 21:16, , 2F
喔,有提供宿舍,那就不一定了,不過每週交通費應該也要補
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一下
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堅持被資遣!有家庭了,最好是說調就調……
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10/26 21:29, , 5F
不接受調職 公司必須依法資遣 (之前好像有例子
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10/26 21:31, , 6F
調職是必須符合五原則,不一定要員工同意
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不符合五原則才能要求資遣
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為什麼好好的新竹工作要片面被調到台南?
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公司站不住腳的
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我不會回文,但我問某老師這不符合性平法,因為他育嬰留
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停要復原職缺,重點就是原職缺是不能調職的,可是我認真
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覺得老闆有病啊
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因為老闆討厭育嬰留職的人(?)
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10/26 21:45, , 14F
本來一個人好好的你片面把他調到台南就站不住腳
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10/26 21:45, , 15F
何況人家是育嬰回來,這更敏感
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10/26 21:47, , 16F
對,我想問就是大家會採取什麼樣的行動?
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10/26 21:51, , 17F
先找律師吧
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10/26 21:53, , 18F
如果是調職台南沒有任何補救,那的確違反五原則,但有提供
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宿舍就比較難說
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10/26 21:58, , 20F
育嬰留停的復職,以回復原職為原則,但如雇主確有正當事由
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無法提供原工作,得在符合誠信原則及調動五原則情況下,安
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排新職
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10/26 22:05, , 23F
育嬰留停復職職務調動若不符合五原則是一定不行,符合五原
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則的話告上去各有輸贏
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10/26 22:21, , 25F
老闆可能想說,爽也不是我爽,妳育嬰乾我屁事
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10/26 22:23, , 26F
當然討厭阿,因為妳無法幫助阿,他可能會覺得叫妳老公養
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妳阿
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10/26 22:24, , 28F
但是這就是很多主管壓力大會採取的行為跟想法
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10/26 22:24, , 29F
妳要加油,凡是往好地方想
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10/26 22:55, , 30F
生過小孩還能當總機??
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10/26 23:49, , 31F
樓上請教一下為何生過小孩不能當總機,你可以解釋一下
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10/26 23:49, , 32F
嗎?
10/26 23:49, 32F

10/27 01:49, , 33F
這一定可以申訴,我建議申訴 至少弄到遣散費
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10/27 08:28, , 34F
未必會贏喔 育嬰視同離職 回來公司必須要給你相同職等
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10/27 08:28, , 35F
工作 但因原工作無法長期空缺 所以職位得以調動 又有宿
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10/27 08:28, , 36F
舍提供
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10/27 11:16, , 37F
育嬰什麼時候視同離職了?
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10/27 14:44, , 38F
你不是總務麼 總機那位調不調職應該跟你不影響吧?
10/27 14:44, 38F

10/27 21:50, , 39F
我..那個我不是本人呀
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10/27 21:51, , 40F
我是人資啊某樓
10/27 21:51, 40F
文章代碼(AID): #1MBYKfwt (Tech_Job)
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