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Re: [新聞] 科技人悲歌！「為什麼八點之後叫正常？」

看板Tech_Job (科技人)作者 (zsyian)時間10年前 (2016/01/22 07:41), 10年前編輯推噓27(27推 0噓 43→)
留言70則, 28人參與, 最新討論串6/7 (看更多)
※ 引述《EChih (星星)》之銘言： : 台灣人很多人常常會有錯誤的觀念就是 : 認真工作會獲得上司的賞識而升官 : 學校教我們 認真做事會受到肯定 : 業界教我們 認真做事做到死 也沒人肯定 非常不同意最後一句話，最後一句話是中華文化的"升官發財"的桎梏 為什麼只有升官才算是被肯定？ 套句以前大主管說的話 他很想能夠一輩子幹工程師，領比主管差一些的薪水也可以 中華文化對基層似乎都還是帶點歧視，覺得要往上爬才算被肯定 但在外商的體制，很多15~20年還是在基層 這些資深工程師對團隊是很重要資產，能力和態度也非常好 團隊成員和主管非常仰賴他的經驗，這是肯定 公司願意用他這麼久，這是肯定 當主管是有很多狗屁倒灶的事情，一定不會是所有人喜歡的 橫向溝通，縱向溝通，吵架，爭資源 還有，如果你不是一頭獅子，只是想著自己，沒法帶著成員往爬升 那就不要搶著當主管，因為只會害到團隊 倒不如給有Guts的人做，讓他到前線戰，說不定你還有更好的爬升機會 適所適才，把自己定位清楚 當然公司本身的管理文化也要能有這種認知 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.75.3.222 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1453419666.A.E09.html ※ 編輯: zsyian (211.75.3.222), 01/22/2016 07:47:25
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01/22 07:54, , 1F
有能力的資深工程師會不會不服氣年輕主管或是年輕女主管?
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為什麼要把"年紀"當作是能力的一環？這不是很可悲
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01/22 08:43, , 3F
因為台灣工程師大多奴性堅強
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推
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因為在台灣 就是這樣
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推
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中國文化五千年的歷史造就了美國有intel apple google
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但台灣頂多只能有代工王和山寨王
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因為中國文化說明了工作能力並不重要演技才是重點
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推
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5樓說出了真相
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華人真正職業應該朝好萊塢發展
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推
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限定鼻子很大的人
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不同意也沒用 除非自己開公司或離開台廠....
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推
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代工王是美國文化..
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推
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台灣人總是把壞事都丟給中華文化，嘆
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推
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也認識很多人當他在當工程師時很有理想但是轉到主管位
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後就開始灌輸底下工程師奴家思想
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推
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大家都心中都有根深蒂固的食人禮教
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薪水分紅 有的人只想上位 公司好壞 個人能力 團隊關係
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這跟個人根本沒有關係 上位才是重點 換腦袋就好了
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推
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升上主管的人當然不能跟下屬講他是靠演技獲得賞賜的不然
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大家都學他誰來當奴隸為他做事？上層的人一個個都是演技
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卓越的人當然他們腦袋裡就會認為萬事皆下品惟有演技高所
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以變成之後能升上去的都得靠演技 演技不好的就只能默默當
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奴隸 當到年紀到了再被公司強迫自願離職 這就是台灣的科
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技業文化啊 不然怎搞了這麼久還是只能有代工王和山寨王
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完全和過去二十年沒啥兩樣
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推
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別認為美國人都找台灣代工很了不起他們只是看到台灣代工
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便宜然後可以多省些錢讓美國本土研發的經費和研發人員薪
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水高一些這樣才能真的作的出好東西
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超推asin
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推
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那請他立馬找工作回去當工程師阿，你問你主管幹不幹?
01/22 10:38, 30F
推
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完全同意原po，除了主管說的之外，自己心態對最重要
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公司沒遠見就想辦法換公司，為自己爭取
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推
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換到哪都一樣啦 在台灣不想演戲狀況下還能在公司存活不滾
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蛋的只能去考公教人員
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樓上，無需這麼悲觀。
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誰叫你誕生在愛假掰的炎黃子孫國度而不是金眼碧髮的歐美
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人國家
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求職的時候，請慎選主管。有的主管很趕要資源
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有的主管就比較保守。敢要資源的主管，會幫部屬爭取福利
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推
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年代不同了 不是每家企業都有擺老文化 自己想幹嘛幹嘛去
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推
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不能什麼都怪別人，能力夠好就有好公司要
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推
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沒辦法，華人就是死要面子，喜歡比頭銜咩。明明工作內容
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沒什麼重要，是個菜比八來著，但職稱上有掛個「經理」名
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字就走路有風，瞧不起一般員工啦！
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推
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一堆以為公教不用演戲?那種像養蠱的封閉圈子,不會演死更慘
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推
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樓上是外國人 剛來台灣不久嗎？公教不演戲頂多升不上去但
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是還是有穩定收入到老死 台灣科技業不演戲沒幾年就會被強
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迫願離職
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asin404 是用撥接嗎?發現太晚了XD
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年輕主管不是問題，有問題的是沒能力主管
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推
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我在電子業沒演戲也活得好好的,要演就給別人演,看演戲不
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爽就捅他一刀,多有趣呀
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電子業沒能力主管多了,誰叫你跟大老闆晚認識,能力再強也
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不易突出,轉行做sales或PM比較有機會在大老闆面前表現
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做工程人員想踩死主管?洗洗睡吧,沒那麼容易
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還有看過真白目跟別人嗆自己演戲演的好的!
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被你主管洗腦成功
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我有疑問,年紀大了就一定會被fire嗎,自己走不算的話
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推
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園區的科技公司尤其是代工王和山寨王怎可能會資遣年紀大
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的 開玩笑 資遣人要花錢的尤其資深的人月薪高資遣費更是
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多 當然是想辦法不花任何一毛錢讓你自己離職啊 想像小時
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後班上討人厭的同學如何被罷凌 手段和方法是差不多的只差
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不會動手打人而已
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推
01/22 22:29, , 64F
這就是大多數四大EE的台灣科技業工程師末路啊
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推
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台灣的科技業想法就是 你已經被便宜的菜鳥給置換了在我眼
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中沒利用價值了我還送你資遣費養老啊 當然是想辦法讓你自
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己走啊 所以台灣科技業不會資遣任何年紀大的人的
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頭銜沒差但薪水就是有差啊 經理就是兩三百萬以上
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推
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可成每天八點半下班…覺得幸福
01/23 08:38, 69F
推
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我也覺得QQ
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