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Re: [新聞] 幸福企業是假象？台積電員工：公司把人當奴隸

看板Tech_Job (科技人)作者 (飛阿~零式戰鬥機~)時間9年前 (2016/07/12 19:35), 9年前編輯推噓186(196推 10噓 148→)
留言354則, 176人參與, 最新討論串5/31 (看更多)
其實台南廠現階段很多問題, 都是實施全面性的 COST DOWN 衍伸出來的 而且是已經 DOWN 到很誇張的地步, 讓人不禁懷疑每次說14廠是公司金雞母 甚至占營收比重多重 bla~bla 聽起來根本是嘲諷... 我進來這麼多年, 很多事情的改變差不多都是在我眼前完成 廠級看得 KPI 很細, 每個都要兼顧而且越卡越緊 你想要每個都好 相對修機就要好. 機台不穩定就很難維持 重點來了... 我東西壞了沒錢買 parts 修阿 每次我跟製造部說我們沒錢修有問題的機台 他們都回說:"麥騙!TSMS 哪有可能沒錢~" 事實真的沒有 因為我們連固定時間要換的零件都沒錢換 更不用說備料或是先訂進來換 都只能等死當才能叫料 到今天為止我們部門每個月能花在修機的錢大概只剩我剛來的一半甚至1/3 很多東西你知道他壞了 但是你只能撐... 撐到他走走停停 所以 KPI 就很難做到, 就變成一個惡性循環 到最後辛苦的都是值班 修機時間變得很短被要求要很快 所以上班的壓力就越來越大 大家就越不爽 至於休假呢? 每個月只有6天休假只是官方說法 現實生活是 月修4天 + 一天補休假 從我進來就是這樣 以前還好因為人多很多事情都能 share, 但現在人少... 上班事情超多 我現在課上的人大概只有我到部的一半而已吧... 一個人要做好幾件事 所以上班比以往累 反應N遍了永遠的回應都是官方說法 "這是公司的政策" "我(主管)覺得現在人還蠻多的阿" "我們現在再推自動化跟減少業務 " 狗屁... 從來沒做到 到最後工程部都變的沒有休息時間 常常修機到中午都匆匆忙忙去吃飯再跑回來趕快修 因為上面再壓你時間 "怎麼修這麼久?" "為什麼一開始不先換這個?" "澄清問題須要這麼久嗎?" "為什麼找不到問題?" 久而久之就越做越洩氣... 這樣長久下去真的覺得休息不太夠 可是錢也沒變多多少 沒人就開始凹助工 我是覺得他們領的沒我們工程師多 卻要他們做我們的事我是覺得很不合理... 很多事情我也私下找主管聊過 但是千篇一律都是官方回應 反正班不是他們在輪 無塵室不是他們在進 KPI 做不到就是壓 壓到你做出來為止 只給你AR不給你支援或是資源 到最後的成果是真是假也沒人知道, 反正他們有報告能再跟更上面報就好 這樣是世界一流的公司領導方式嗎? 我很懷疑... 有人能看到這些嗎? 看不到也沒差 我只是想把我想說的話說一說而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.164.164.60 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1468323359.A.449.html
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07/12 19:39, , 1F
跟某面板廠好像 全台第一的晶圓廠也這樣搞嗎?
07/12 19:39, 1F
推
07/12 19:40, , 2F
台灣的風格就是這樣！各行各業都是。
07/12 19:40, 2F
推
07/12 19:42, , 3F
辛苦了 foundry的心酸
07/12 19:42, 3F
推
07/12 19:44, , 4F
推你願意把真實狀況說出來
07/12 19:44, 4F
推
07/12 19:50, , 5F
跟包子很像，但是GG有賺錢啊....
07/12 19:50, 5F
推
07/12 19:53, , 6F
真是辛苦你了......
07/12 19:53, 6F
推
07/12 19:54, , 7F
很寫實推一個
07/12 19:54, 7F
推
07/12 19:55, , 8F
這也是神教的日常....
07/12 19:55, 8F
推
07/12 19:56, , 9F
寫實推
07/12 19:56, 9F
推
07/12 19:58, , 10F
push
07/12 19:58, 10F
推
07/12 20:00, , 11F
工廠就是這鳥樣 台積電終究還是工廠啊
07/12 20:00, 11F
推
07/12 20:01, , 12F
只能說 參考 台積12廠暴政文化....
07/12 20:01, 12F
推
07/12 20:03, , 13F
沒想到連GG也這樣搞...太誇張了吧，一年淨利幾千億
07/12 20:03, 13F
→
07/12 20:03, , 14F
耶，連機台換料的錢都省是啥情況...很懷疑張忠謀知
07/12 20:03, 14F
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07/12 20:04, , 15F
到真實的情況是這樣嗎？
07/12 20:04, 15F
可能知道也可能不知道... 反正財報漂亮 高層交代的任務有完成 他們也不會來看真實情況 14廠的作風就是 "向上管理" 先完成大老還有高層交帶的事 下面的死活與我無關 起碼我感覺是這樣
推
07/12 20:07, , 16F
cost down 到無所不用其極
07/12 20:07, 16F
推
07/12 20:08, , 17F
所以咧? 一群EE研究生還是跟捧懶覺一樣捧高高 幫內推
07/12 20:08, 17F
→
07/12 20:09, , 18F
如果說這種工廠這樣搞你不喜歡 你可以不要做 別這麼奴
07/12 20:09, 18F
這就跟上個月空姐罷工一樣 如果不爽就不做那問題就一直這樣了 我領得多不代表我就是要被無向上綱的凹 在追求目標和業績時就說我們是世界級的指直歐美 然後說到員工福利 就開始比爛比韓國日本高工時了... 雙重表準?
推
07/12 20:11, , 19F
敝司也是 哈
07/12 20:11, 19F
推
07/12 20:13, , 20F
GG發動罷工一定可以上新聞 到時候一堆人來加持
07/12 20:13, 20F
先有工會吧... 資深學長說上一個在台南搞工會的已經消失了
推
07/12 20:16, , 21F
竹科老廠就是這樣 ~在裡面待不到一年就閃了
07/12 20:16, 21F
→
07/12 20:17, , 22F
老實說別的地方沒有GG cost down這麼嚴重
07/12 20:17, 22F
推
07/12 20:18, , 23F
推這篇.....感同身受
07/12 20:18, 23F
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07/12 20:18, , 24F
完全是靠底下工程師再硬撐...
07/12 20:18, 24F
推
07/12 20:20, , 25F
這就是慣老闆
07/12 20:20, 25F
推
07/12 20:20, , 26F
我的公司也沒cost down這麼嚴重....
07/12 20:20, 26F
推
07/12 20:21, , 27F
以為你在說讚讚讚勒 ㄏㄏㄏ
07/12 20:21, 27F
推
07/12 20:24, , 28F
每次聽到設備沒錢換parts.都會幫設備擋一下MFG嗨賴
07/12 20:24, 28F
→
07/12 20:24, , 29F
公司不給錢卻要員工挨罵, 真的是......
07/12 20:24, 29F
→
07/12 20:25, , 30F
Part常常洗到變形還是硬上 然後out掉 重PM在重PM
07/12 20:25, 30F
→
07/12 20:26, , 31F
可以去review到底有多少part out spec...
07/12 20:26, 31F
→
07/12 20:27, , 32F
主管高升 留下悲慘的課上組員繼續hold
07/12 20:27, 32F
推
07/12 20:27, , 33F
奴性的極致，用績效還有獎金壓榨出世界級的工廠
07/12 20:27, 33F
推
07/12 20:29, , 34F
原來是血海啊 我還以為是GG呢
07/12 20:29, 34F
推
07/12 20:34, , 35F
說的都是事實...只有誇張
07/12 20:34, 35F
推
07/12 20:36, , 36F
可悲的公司，台灣只能出這種公司啦，賣靠北了
07/12 20:36, 36F
還有 279 則推文
還有 17 段內文
推
07/13 16:23, , 316F
民智漸開
07/13 16:23, 316F
推
07/13 16:34, , 317F
幫QQ
07/13 16:34, 317F
推
07/13 16:36, , 318F
立法成立工會，落實勞檢，那個候選人能做到大家頭他就好
07/13 16:36, 318F
→
07/13 16:36, , 319F
了
07/13 16:36, 319F
推
07/13 20:13, , 320F
推
07/13 20:13, 320F
推
07/13 22:09, , 321F
哈哈
07/13 22:09, 321F
推
07/13 22:25, , 322F
某樓好像HR. XD
07/13 22:25, 322F
※ 編輯: m16a117 (36.238.194.171), 07/13/2016 23:04:14
推
07/13 23:59, , 323F
辛苦推qq
07/13 23:59, 323F
→
07/14 00:13, , 324F
公司主管在帶頭洗腦大家了
07/14 00:13, 324F
推
07/14 03:57, , 325F
支持原PO!!!台積不同單位的長官Review不同的KPI!!
07/14 03:57, 325F
→
07/14 03:58, , 326F
然後這些KPI要達到還不給錢又不給人!!有問題就找工程師
07/14 03:58, 326F
→
07/14 03:59, , 327F
解決，大家也都一直撐!!不然就凹廠商!
07/14 03:59, 327F
推
07/14 04:07, , 328F
說到這個，周值六天根本是就超誇張!班表亂到一個境界
07/14 04:07, 328F
推
07/14 09:37, , 329F
看來組工會然後跟台積談判才是正解 想辦法聯絡有經驗的
07/14 09:37, 329F
→
07/14 09:37, , 330F
工會人士 看要怎麼避免之前台南公會消失的問題 不然你一
07/14 09:37, 330F
→
07/14 09:38, , 331F
個小小螺絲釘想要改變現況 根本是不可能 過程可能會很
07/14 09:38, 331F
→
07/14 09:39, , 332F
辛苦 但如果真心想讓公司正常點 集合勞工力量對抗企業
07/14 09:39, 332F
→
07/14 09:40, , 333F
才是最有效的作法 試想罷工一天 那些主管的績效會影響多
07/14 09:40, 333F
→
07/14 09:40, , 334F
少? 就是要讓他們會痛才知道要動 不然都在擺爛
07/14 09:40, 334F
推
07/14 10:51, , 335F
面板也是這樣玩，目前一值班二常日，常日還要掛值班，看~
07/14 10:51, 335F
推
07/14 17:57, , 336F
真的是把人當畜牲用
07/14 17:57, 336F
噓
07/14 19:00, , 337F
幫低調...希望作者能夠繼續下去不要被肉搜...
07/14 19:00, 337F
推
07/14 22:16, , 338F
還好我也去....
07/14 22:16, 338F
→
07/14 22:16, , 339F
還好沒去 再也不相信台灣科技業了
07/14 22:16, 339F
推
07/15 04:12, , 340F
工程部淚推~ 7月底這波不知會走多少XD
07/15 04:12, 340F
→
07/15 04:12, , 341F
8月底也會再走一波XD
07/15 04:12, 341F
→
07/15 04:14, , 342F
要Avl 又要cost 又要review各種KPI 真的已心寒- -
07/15 04:14, 342F
推
07/15 23:59, , 343F
拍拍
07/15 23:59, 343F
推
07/16 04:02, , 344F
某推文只會要人走，你知道這幾年新聞都在報人才出走嗎
07/16 04:02, 344F
→
07/16 04:04, , 345F
人才流失->鬼島更鬼了->流失更多人才 一直循環就真的GG
07/16 04:04, 345F
→
07/16 04:10, , 346F
自認領頭羊的企業，就該做領頭羊該做的事
07/16 04:10, 346F
推
07/16 09:09, , 347F
再回下去AR會越派越多, ha ....
07/16 09:09, 347F
推
07/16 10:16, , 348F
因為讓你老闆升官的是他的老闆，不過員工阿
07/16 10:16, 348F
推
07/16 15:06, , 349F
大概三年後可以放空gg
07/16 15:06, 349F
推
07/16 18:12, , 350F
離職人數可以拉trend chart嗎
07/16 18:12, 350F
推
07/17 03:22, , 351F
最近也被GG凹慘了
07/17 03:22, 351F
推
07/25 00:03, , 352F
賺的錢都跑去投資 先進製程了
07/25 00:03, 352F
推
09/02 12:04, , 353F
跟包子有八成像~
09/02 12:04, 353F
推
06/13 15:02, , 354F
淚推
06/13 15:02, 354F
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