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[請益] 突破類似年功制?

看板Tech_Job (科技人)作者 (YY)時間9年前 (2016/09/26 09:30), 編輯推噓6(6推 0噓 12→)
留言18則, 10人參與, 最新討論串1/1
說真的，台灣社會的職場制度 類似日本社會的年功制 看履歷都是看過往經歷跟時間 誰知道一樣三年，你有多認真 三年裡有混的，有涼的，有爽的，有操的，有血汗的 至於有沒有料，似乎不太管 永遠都被老屁股把持 不是能力論英雄，而是時間論英雄 不知道歐美體制，是如何認定"能力"這件事 證照? 考試? 還是??? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.72.13.109 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1474853416.A.070.html
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09/26 09:33, , 1F
不要把歐美想的太美好，很多還是看關係勝過看實力
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嘴砲
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推
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到哪都一樣 做人比做事重要...
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外商蠻強調適性，面試多輪推敲，年資僅是門檻。
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白話就是，應試者是否還有可塑性，接受本公司文化。
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推
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全世界規則就一條而已，有權力的人愛你...
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推
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但有工作的人都知道 一兩年是學不到什麼東西 除非你在發
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哥那麼操的公司
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能力是什麼? 他說到 你做到 我沒看到
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以電腦程式設計能力來說，有版控很好。
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去追前輩的簽入，追尋並自建構理解系統架構。
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推
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直接考白板題寫程式，管你適性，我要的是能力
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但怎麼工作一兩年學不到東西，工作是有多爽？
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推
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工作一兩年在職場學不到什麼東西的公司單位不少
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做重複性質的工作不一定爽
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推
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要上美國一些公司 求職者需要像在台灣考國考一樣每天
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不停地練習
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你寫履歷時,把自己的"輝煌過去"寫得平庸無比，要怪誰勒?
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