[面試] 轉職好難(和碩/微星/松下/創見)

看板Tech_Job (科技人)作者pzbear771010 (霹靂熊)時間7年前 (2017/03/10 16:40)推噓13(14推 1噓 10→)

留言25則, 21人參與討論串1/1

經過幾次的面試洗禮，真覺得工作超級難找，先自我簡介一下。小魯國立商管碩畢，曾在科技公司擔任採購一職，因前工作發展性不大就離職了。外語能力弱弱的多益金色/日文待學中。專業能力國際貿易/財務分析/供應鏈管理是比較擅長的領域。希望以下心得可以幫助到轉職的同仁： 1.和碩-Account Manager AIO & DT 　投遞後下午馬上就邀約面試，　流程：上機考英文/邏輯測驗/性向測驗>單位主管面試　英文的部分比照多益的方式，因滿久沒考的有點生疏，不過還是有達到標準　邏輯我覺得滿難的，很多題目感覺都要轉一個彎，不能直接硬碰硬的答；　印象最深刻的有 XX人是YY人的老師，YY人每五個人有一個是老師，後面忘了... 　反正是問XX人是不是YY人的老師。　　當天主管是一位女主管，感覺人滿平穩的，以閒聊的方式聊聊對工作的看法，還有基本的自我介紹；接著說明該職位的位置主要對應的客戶及需要的能力，感覺要AM 的即戰力；過程沒甚麼壓力。　結果：無聲卡 2.微星-Dragon Army海外業務培訓計畫　工作內容滿有挑戰性的，且自己也滿嚮往直接接觸消費性市場的工作。　流程：先填寫紙本的性向測驗>單位主管&人資主管面試　參加面試前要先自行準備自我介紹的簡報，我覺得簡報做得不錯，也把自己對於過去　工作及在學時期的表現呈現給面試官，但他們似乎對我的過去工作內容沒甚麼興趣。　全程使用英文，感覺是需要有獨立在國外生活過長時間的人&行銷企劃及業務的候選人　。　　結果：感謝函 3.松下電腦-調達管理師　面試好多家之後覺得還是回到供應鏈相關的領域，因此投了松下電腦的生產管理師，　想增加自己在供應鏈領域的廣度，結果人資安排我去面試調達管理師的職務，覺得公　司產品滿有趣的，就去參加面試了。　流程：先填寫紙本制式履歷>單位主管*2&人資專員面試　制式履歷滿多科目要注意的，最好對自己的未來方向要有很明確的答案會比較好寫。　這次面試採團體面試，該梯有7個人，每個都會日文只有我不太會，覺得能來面試滿好　玩的；過程主管會在每個人自我介紹完後，針對每個人自我介紹及履歷的內容去做追　問，覺得主管的個性滿活潑的，在面試過程中也常常開玩笑，但不知道是不是陷阱XD 　面試完說明會有安排第二次面試，後來人資打來說主管滿喜歡我的，問我期望薪資　為何？報給他數字後，就無聲無息了... 　結果：無聲卡 4.創見-業務專案經理(中國區) 　創見是一家有做品牌行銷的消費性電子產品公司，而且外銷比例滿高的，加上對中國　的市場也滿有興趣就投遞了。　流程：先上機考數理測驗>單位主管&人資主管*2面試　上機考的數理測驗不難，大概國高中程度，但全英文出題，有幾題單字不太知道。　之後單位主管面試，主要先自我介紹，針對過去的工作內容做追問，分享過去工作上　的難題如何解決？關鍵因素是？(這題超重要，最好簡單明瞭)，問想來這職位的動機　？主要就是把你能解決業務問題的能力展現出來就對了。也說明該職位主要開發的市　場為中國二三線的都市經銷商，感覺是滿須要在當地有實際操作經驗的人才。　再來是人資面試，先自我介紹，對自我介紹沒甚麼問題，主要是對你的軟實力做測試　閒聊過去工作的點點滴滴，想知道你對於該職位的吻合程度如何。　結果：感謝函　　雖然最後都沒有開花結果，但有得到這些寶貴的經驗也不錯，也希望分享給想去面試　同學們！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.31.193 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1489135229.A.66D.html

→

goldduck

03/10 16:45, , 1^F

03/10 16:45, 1^F

※ 編輯: pzbear771010 (111.243.31.193), 03/10/2017 16:48:46 ※ 編輯: pzbear771010 (111.243.31.193), 03/10/2017 16:50:35

推

NTUSTNash

03/10 17:08, , 2^F

03/10 17:08, 2^F

推

amdisno1

03/10 17:36, , 3^F