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Re: [討論] MTK現在還值得去嗎?

看板Tech_Job (科技人)作者 (只有音樂相伴)時間7年前 (2017/04/13 11:36), 7年前編輯推噓26(26推 0噓 22→)
留言48則, 34人參與, 最新討論串16/32 (看更多)
兩位說的好 MTK裡面有一個很神奇的文化 覺得公司不好是雜魚造成的 但是會這樣覺得的不見得是資深高手喔 我遇過一個剛去兩年的女生 表現得很好 即將被申請升E8 因為公司狀況不好 我問她覺得公司最大的問題是什麼 她說講廢話的人太多 做事的人太少 她指的是E9等級的喔 另一位也是去兩年，換過兩個部門 所以不算順利，但是很認真，會加班到12點 1點 他也在鼓吹，公司應該要裁員，把錢分給認真工作的員工 激勵士氣 小弟待的公司不多 想請問版上的各位 這文化是只有MTK有呢? 還是大家公司都有 ※ 引述《AlanRikkin (聖殿騎士)》之銘言： : ※ 引述《tiotwo ()》之銘言： : 你的文章在講述歷史的地方都算對 : 可惜到了分析就開始有問題 : 別急著噓文反駁，先冷靜聽我娓娓道來 : : 在約莫2~3年前，有些在MTK的人就已經嗅到這間公司快不行的味道， : : 那時候股價也不錯，分紅以還過得去，但就是沒有新的好的產品， : : 在裡面開發的人最知道公司的消息到底是真是假， : : 有時看到負責的產品被新聞報出來，但是怎麼講的會飛天一樣，自己都不敢信， : : 此時有些人紛紛開始唸英文默默丟CV，有些自己出去找新創公司買買夢想， : : 到這邊為止，還沒爬上去的高手已經漸漸流失了， : : CTO、影像演算法等偏CS的部門特別嚴重，因為FLAG之流10萬鎂up就擺在眼前， : : 此時M又招了一堆人，應該說是雜魚們進來一起吃大鍋飯， : 這段敘述明顯是在某個姓蔡的大喊什麼1605之前的事 : 與我的記憶如出一轍 : 這家公司就是這樣 : 一堆口號喊了很久，喊越久就離目標越遠 : : 每個76K/月,150W/年一直送，但是該給高手的發不下來， : 從這句話就看得出你有兩個觀念大有問題 : 其一是送錢的部份 : 你講的76K/月、150W/年是新人價 : 也就是說姓蔡的為了達成1605的口號 : 本來就需要拉一堆新人進去做雜事 : 或許跟你的實力相比他們是雜魚 : 但若沒有這些剛游入底層的雜魚 : 水池上的大將們也無暇處理額外的負擔 : 其實真正的問題是在MTK那套受軍事化風氣影響的態度和邏輯 : 如果一個project原本預期要花兩個月的時間才能做完 : 恰逢偉大的領導們準備大舉增才，聘了一堆你口中的雜魚 : 今天你是部門主管，你會怎麼規劃？ : 1.讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做，ETA不變的情況下提高品質 : 2.讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做，在水準不變的情況下提前ETA : 要是你在MTK的話，不好意思，以上都不是正確答案 : A:讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做，提高品質並提前ETA : 這才是標準答案 : 絕對不會有人因為大舉增才而稍微變輕鬆 : 而是要求所有人一起變得更累 : 聽過最誇張的情況是叫新人看五年前的教材來熟悉環境 : 同時還要新人自己更新教材 : 你跟我說這種教育方式會有效率，我真的只能打個問號 : 就算一天工作到十四個小時，時間也不是這樣用的吧？ : 甭提裡面一堆老鳥精神壓力大得跟什麼一樣，新人來問個問題還會嗆說一直被打斷 : 自己不會帶人，等報告的時候才在那邊電人電得很過癮，說新人加班不夠多表現才這麼差 : 不知道多少新人壓力大到被逼走 : 走之前還能對新人說什麼這都是人生規劃沒有對錯的鬼話 : 對就是對，錯就是錯，這才是工程師的思考邏輯 : 總之，這種條件下含加班費一年居然只有150W，CP值低到我都快吐啦 : : 以至於還有夢想的、還沒成家買房的高手都紛紛閃人不玩了， : 其二是你所謂該給高手的獎勵的部份 : 這部份其實沒什麼太多好說的，我只問你一句話 : 你什麼時候天真的以為若沒有大舉增才，額外多給高手的獎勵就一定會發下來？ : 台灣之所以叫做鬼島絕對不是叫好玩的 : 從傳統產業到高科技業很多公司行號的做法都一樣 : 公司要賠錢的時候讓員工共體時艱，放無薪假 : 等公司賺錢的時候稍微撥一點餅乾旁邊的碎屑，就有人開始謝主隆恩四處宣傳拍馬屁 : 拍完馬屁再順便去樓下刷個水果 : 這種對待勞工的方式，不要說在美國或日本了，就連在中國也得等著吃鱉 : 那些一天到晚說要出走中國的老闆，絕對是最沒有膽量真這麼做的人 : : 雜魚們寫寫verilog，接接線這種不成問題， : : 但核心演算法或架構，雜魚跟神人效率差了一千倍， : : MTK走到這邊看了也蠻難過的，畢竟是台灣最強IC Design， : : 只能說上層的腦袋跟我們這種老百姓頗為不同， : : 如果能把雜魚的錢拿來留一流人才該有多好，畢竟許多人也不想離開故鄉去矽谷塞車， : : 但錢就擺在那邊，大家都是聰明人，要怎麼選呢? : 我講話很實際，只會抓重點，不會玩文字遊戲挑你語病 : 所以我沒興趣問你那一千倍是怎麼算出來的 : 我只想告訴你，像你這種無視底層眾人的辛苦，將你口中雜魚的貢獻視為無物的人 : 非常、非常、非常適合在MTK繼續發光發熱，一步一步的往上爬 : 雖然我的語氣不怎麼和善，但我對你的期望其實很高 : 以你的個性和態度，只要你能繼續待在MTK : 屆時一定換你踩著別人上去當大將，把其他跟你一樣的人接二連三地鬥掉 : 我看這篇八成要被一堆玻璃心三位數噓爆了 : 大家好心幫補個血吧@w@ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.209.192 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1492054609.A.F10.html
推
04/13 11:38, , 1F
兩年E8? 一定很大
04/13 11:38, 1F
這邊可能沒講清楚 是主管已經準備呈報上去推薦她升啦 但還沒升 不過這裡不是重點啦 @@
→
04/13 11:38, , 2F
MTK 之前不是每年都會裁固定比例的人嗎？
04/13 11:38, 2F
推
04/13 11:41, , 3F
cpu也是1核做事7核圍觀 不意外
04/13 11:41, 3F
→
04/13 11:42, , 4F
等等你說三寶說的 是不是有什麼誤解
04/13 11:42, 4F
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04/13 11:42, , 5F
兩年E8..想必 很大或是膝蓋..
04/13 11:42, 5F
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04/13 11:43, , 6F
到處都是 園區日常了
04/13 11:43, 6F
→
04/13 11:43, , 7F
每個工程師都覺得自己最厲害 別人是垃圾 結案
04/13 11:43, 7F
推
04/13 11:44, , 8F
換個說法 會裁員的公司也會讓人不願久待
04/13 11:44, 8F
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04/13 11:47, , 9F
不會阿，像我是雜魚，也會覺得公司為什麼不把其他雜魚砍掉
04/13 11:47, 9F
你會在部門吃飯主動講嗎 第二位是直接在部門吃飯時講出來喔
推
04/13 11:48, , 10F
我有會吸毒蛇 e8選我選我
04/13 11:48, 10F
推
04/13 11:54, , 11F
真假兩年 E8? 當年強者我同學一星期上班七天 天天過
04/13 11:54, 11F
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04/13 11:55, , 12F
12 點才下班也不過是三年升 E8, 這樣就被人說坐直升機
04/13 11:55, 12F
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04/13 11:56, , 13F
不過我發現，雜魚通常都比較忠誠，不會輕易換工作，所以
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04/13 11:56, , 14F
兩年 E8 的是坐火箭嗎?
04/13 11:56, 14F
我認識一個來聯發科前三年工作經驗 在藍芽部門 兩年三個月升E8的 可能不同BU有差吧
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04/13 11:57, , 15F
走的都不是雜魚，但後來補進來的卻變成雜魚，很神奇巴
04/13 11:57, 15F
→
04/13 11:57, , 16F
大樹底下好乘涼，沒什麼好意外
04/13 11:57, 16F
推
04/13 12:01, , 17F
被裁的不一定是講話講廢話的人阿...
04/13 12:01, 17F
推
04/13 12:10, , 18F
這個是團隊鼓勵員 兩年升臭惹嗎
04/13 12:10, 18F
推
04/13 12:14, , 19F
圖～
04/13 12:14, 19F
推
04/13 12:18, , 20F
後來狂收人，當然雜魚多
04/13 12:18, 20F
推
04/13 12:29, , 21F
表現得很好有兩種，第一種是把苦差辦得很好
04/13 12:29, 21F
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04/13 12:29, , 22F
第二種是把爽缺佔得很好
04/13 12:29, 22F
※ 編輯: afred (58.114.209.192), 04/13/2017 12:29:49
→
04/13 12:30, , 23F
請問你那兩年就脫離E9的女女女同事是哪一種？
04/13 12:30, 23F
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04/13 12:31, , 24F
前幾篇是釣雜魚 現在是要釣三年沒升e8的浮游生物嗎
04/13 12:31, 24F
推
04/13 12:40, , 25F
請問三年升E8算快嗎？
04/13 12:40, 25F
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04/13 12:43, , 26F
0工作經驗 3年e8 4年e9 也還是有人能達成啦 至少升級
04/13 12:43, 26F
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04/13 12:43, , 27F
不是一攤死水
04/13 12:43, 27F
推
04/13 12:53, , 28F
第三種 造神文化 （誤
04/13 12:53, 28F
推
04/13 12:57, , 29F
三年升E8算快，但還蠻常見的。但兩年升的真的是超快惹的
04/13 12:57, 29F
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04/13 13:29, , 30F
第二種算是大聲嚷嚷的trouble maker. 優先裁
04/13 13:29, 30F
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04/13 14:07, , 31F
兩年E10都有了 E8算啥
04/13 14:07, 31F
推
04/13 14:09, , 32F
有木有E20阿...
04/13 14:09, 32F
推
04/13 14:24, , 33F
工程師都覺得別人都雜魚垃圾不意外
04/13 14:24, 33F
→
04/13 14:28, , 34F
兩年E10是三小
04/13 14:28, 34F
推
04/13 14:36, , 35F
兩年E cup變F cup還比較可能
04/13 14:36, 35F
推
04/13 14:53, , 36F
有很多研替第三年升吧
04/13 14:53, 36F
推
04/13 15:19, , 37F
晚上加班太多搞到嚴重外翻只好用 E8 解決
04/13 15:19, 37F
推
04/13 16:52, , 38F
阿肥,你現在在富智康對不對?
04/13 16:52, 38F
推
04/13 18:15, , 39F
82法則，兩成的人做八成的事情
04/13 18:15, 39F
推
04/13 18:15, , 40F
鬼公司某些女森，遇到東西要改先跟所有學長抱怨一
04/13 18:15, 40F
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04/13 18:15, , 41F
輪再說，然後某些心疼的學長就幫忙開搓了，然後事
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→
04/13 18:15, , 42F
情就越來越少，真是令人大開眼界
04/13 18:15, 42F
推
04/13 18:24, , 43F
聽說MTK都會有給女生的固定head count
04/13 18:24, 43F
推
04/13 19:23, , 44F
第二個裁員就不要先被裁
04/13 19:23, 44F
推
04/13 19:44, , 45F
對對 應該把7點以前下班陪家人的都裁光
04/13 19:44, 45F
推
04/13 22:32, , 46F
台灣人才哪有那麼多，雞雞鳳凰很正常
04/13 22:32, 46F
推
04/14 00:56, , 47F
我大概知道你再說誰了 科科 正妹不意外
04/14 00:56, 47F
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04/14 07:48, , 48F
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04/14 07:48, 48F
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