[討論] 中科院薪資結構有比公職好嗎

看板Tech_Job (科技人)作者 (致命病毒)時間7年前 (2017/08/08 12:09), 編輯推噓25(27253)
留言82則, 42人參與, 最新討論串1/5 (看更多)
(代po) 小弟目前面臨轉職困難 在某系統廠當rd 年薪大概80 但是可能升遷有困難 之前看到中科院有招考 有同學在裡面好像過很爽 但是聽說很難進去 一進去就60k 而高考也才四萬多 薪水跳很慢 有沒有大大可以給點建議嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.80.192 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1502165360.A.A3B.html

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不缺大錢 可以進去試試
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現在沒這麼多了 砍福利砍很多的樣子
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老P股很多 要忍得住
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聽說Ph.D去比較好
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聽說碩士進去53K起跳
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59砍到53
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現在進去科聘起薪48k,每年緩慢增加1k上下,且每年
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調薪幅度需與長官合議,重點年薪約12.9個月,供你參
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現在進去CP值好低啊…
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新人碩均一價48k 年終始終1個月 無三節 生日只給500小七商
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品卡 然後看看前輩新人隋便都61k再領的 都做一樣的事 能接
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受再來吧 多虧偉大的人資處狂砍薪 偉哉中科
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12.9哪聽來的...
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不過藥師才領21k 那新人碩領48k是該知足了唷 啾咪
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沒辦法 現在各種低薪
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朋友在裡面,他說 新人不算輕鬆,又領的比之前少很
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多 非常不推 除非你認識高官 ......
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12,9就是年終不到1,我生日禮券只有300,,,,
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中科院變這麼慘唷
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新人碩前三個月48k,之後合議一次48k*1~1.2不等,年薪1
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3.5個月,最少三年合議一次,所以有機會三年不調薪,除
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非你是皇親國戚,其餘只能呵呵
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h大說的年薪13.5月沒錯,但年終的1.5月事實上是品位
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與官位的薪資按照比例算,實際約不到一個月的月薪,
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故說0.9個月,別被簡章騙了
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研替要卡到位比較有機會
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研替一堆想轉調 ......
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u大你說的是舊制啦,新人新制就是全薪的1.5個月
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但就算是年薪13.5個月,還是之前的新人價低
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比之前低
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看來中科也不少鄉民,呵呵
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可惜人資長官不是鄉民,還自以為給的薪資在業界很有競
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爭力
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藥師跟復健師...,外面醫療院所再怎麼找都比22K高吧...
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原來,離職後改那麼多
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看看保軍保的純血長官的薪資跟勞保相比差真多,很多
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員工內心不平衡,有心要去裡面就真的別計較那麼多,
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適合與世無爭的人
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還好 我朋友裡面呆5年了 看起來不太想走 可能混得不錯
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講難聽點 又不是每個人都想做到晚上12點年薪多個幾十w
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太晚了 以前研替進去 現在早就領68K 13個月 屌打系統廠
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來中科是享受人生的好嗎
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高考薪資成長太慢了...而且卡等以後更嚴重
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不建議進去,一堆研替被騙進來都很想走
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進的去再說
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其實不用討論那邊多,這不是想進就進的去的
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科聘48k起跳,新制一年13.5個月,有爽的單位也一定有
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辛苦的單位,面上了再討論你面的單位。
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工作面:有爽也有累單位,請不要誤會來中科就是爽。
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現在到底好不好進去阿??
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薪水面: 前年59k 去年53k 今年48k (明年??)
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薪資結構... 中科院有這種東西嗎??我也想知道跪求解答
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老實說不是純血或有關係很難進去
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這個醫務所太扯了...
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大量徵才已經在前兩三年結束,接下來要進去難上加難
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好像沒以前好了
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院的有博再進去 不然爽都沒你的份
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給你關鍵字 國營事業 可以自己去搜尋
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敝單位所有人都超忙...沒看過打混的
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最好進去前要知道是甚麼單位在做甚麼工作 !
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開案子外包是唯一的績效,不會開案,跟包商不熟,就
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吃屎到退休吧!!
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新制科聘48k起跳,試用期3個月後調薪0~20%,但是
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調薪要看每個所的扣打,沒賺錢的所就呵呵了...
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另外,中科要說家族企業也不為過...有關係真的影響很大
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總之討論這沒意義,有關係的不會來ptt說
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08/09 12:37, , 70F
有宿舍住不用買房
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新人事病假要扣薪,106前進來的都不用,一國兩制的單位 你
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要來?
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補充樓上 現在薪資制度一國三制
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推樓上一國三制,105年比較慘
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窮所人會越來越留不住!長官頭痛醫頭腳痛醫腳
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專講廢話的長官比解決問題的還多
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08/14 22:42, , 77F
請假要扣薪反而較好,因為不用顧慮太多也不用客氣
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組內20%的人領組內80%的薪水,但做20%的事
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08/16 19:46, , 79F
這兩年來的強者快走光了,東西丟給走不了菜鳥研替收
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08/17 17:23, , 80F
最近賽缺越來越多,建議面試可以問問工作內容
08/17 17:23, 80F

08/20 09:56, , 81F
薪資弄得烏煙瘴氣,除了走不了的人還在,其他能走的
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08/20 09:56, , 82F
都走了。
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文章代碼(AID): #1PYJbmex (Tech_Job)
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