Re: [新聞] 宏達電研發團隊中要前往Google任職的人
: 據了解，宏達電可能先與員工結清年資，然後轉往Google任職的員工將採一對一面試方式
: ，鎖定研發人員，尤其是軟體研發人員，管理階層主管不多，初期採簽約兩年的方式成為
: 約聘人員。
話說在台灣沒有約聘兩年這種事情吧？
約聘兩年根本就是政府機關搞特權才能做的事情
印象中勞基法的規定，約聘做的如果是常態性的工作最多不能超過半年
當常態性工作約聘超過半年之後也視為不定約 (正職)
然後超過半年的約聘還需要有這個職缺的正當特殊性
並且經過主管機關審核通過才可以開出這種名額...
--補上法規--
勞基法第9條：「（第1項）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、
季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。（第2項）定期契約
屆滿後，有左列(這邊是以下)情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意
思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間
未超過三十日者。（第3項）前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。」
「本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：一
、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。二、短期性
工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。三、季節性工作：係指受季節性原料
、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。四、特定性工
作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核
備。」
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.231.240
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1505993770.A.2C4.html
推
09/21 19:40, , 1F
09/21 19:40, 1F
※ 編輯: senjor (220.135.231.240), 09/21/2017 19:48:37
→
09/21 20:03, , 2F
09/21 20:03, 2F
噓
09/21 20:35, , 3F
09/21 20:35, 3F
→
09/21 20:59, , 4F
09/21 20:59, 4F
→
09/21 20:59, , 5F
09/21 20:59, 5F
推
09/21 21:25, , 6F
09/21 21:25, 6F
噓
09/21 22:06, , 7F
09/21 22:06, 7F
推
09/24 10:14, , 8F
09/24 10:14, 8F
噓
05/15 15:38, , 9F
05/15 15:38, 9F
討論串 (同標題文章)
Tech_Job 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章