Re: [討論] 反對科技業勞檢的人,可直接歸類為資

看板Tech_Job (科技人)作者 (dog_ming)時間8年前 (2017/12/08 12:24), 8年前編輯推噓19(19038)
留言57則, 22人參與, 8年前最新討論串1/2 (看更多)
沒想到可以釣出這樣的Tosca奇葩 簡單的邏輯回應你 你說的產業別有差不應該適用一樣的條文 勞工應該有所區別 ok 姑且不討論你說的有沒有道理 如果是這樣要修法阿! 某些產業不做勞檢 那些公司可以接受工時長 但要保證公司盈餘要分多少給員工 而且員工同意才去那樣的公司 而不是有法條在哪裡 在那邊哭說勞方領多少就該被操死 邏輯很難懂嗎?

12/08 10:32, 8年前 , 1F
科技業的勞工其實不是傳統社會學家講的那種勞工
12/08 10:32, 1F

12/08 10:32, 8年前 , 2F
因為分紅很高 某種程度上來講你也是資方的一份子 享受成果
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12/08 10:32, 8年前 , 3F
勞工運動的問題是把所有勞工混為一談
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12/08 10:33, 8年前 , 4F
傳統工廠上班 領固定薪 沒年終的這種 工業時代後的勞工階層
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12/08 10:33, 8年前 , 5F
這種勞工只有悲哀而已 這個就是無產階級革命的起源啦
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12/08 10:33, 8年前 , 6F
但是台灣勞工不是這樣過來 台灣勞工經歷過高年終高收入時代
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12/08 10:34, 8年前 , 7F
或是像開遊覽車貨櫃車那樣 你肯拼就能多賺錢 要錢不要命
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12/08 10:35, 8年前 , 8F
直接說 如果今天科技業取消開獎 大家都領固定薪 固定上下班
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12/08 10:35, 8年前 , 9F
科技業那個不叫做勞工喔 叫做奴工 謝謝
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12/08 10:35, 8年前 , 10F
要當這種勞工 你要不要?對阿 阿不就公務人員XD
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12/08 10:35, 8年前 , 11F
本來就是奴阿 但至少是可以等開獎的奴阿
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12/08 10:36, 8年前 , 12F
老闆說穿了也是更高級的奴 等景氣 等政府補助 不然還不是死
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12/08 10:36, 8年前 , 13F
一天到晚focus在過勞死 那好阿 就大家固定薪 固定上下班阿
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12/08 10:36, 8年前 , 14F
這樣很好阿 大家都不會過勞死 每天回家陪小孩 不是很好
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12/08 10:37, 8年前 , 15F
那就沒有開獎了嘛 就沒有分紅了嘛看你要不要嘛
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12/08 10:38, 8年前 , 16F
發高分紅高年終的概念 其實就已經把勞工當做部分資方股東了
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12/08 10:39, 8年前 , 17F
因為你已經一起享受成果了 不是嗎?所以當然不是傳統勞工
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12/08 10:39, 8年前 , 18F
那些勞工運動講的傳統勞工 就是一輩子死薪水沒年終的
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12/08 10:39, 8年前 , 19F
哪一個國家法律有規定要發年終獎金?沒有吧XD
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12/08 10:40, 8年前 , 20F
那台灣各行各業以前都習慣發年終獎金 所以怎麼會是傳統勞工
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12/08 10:40, 8年前 , 21F
全部都要照法規走 很好阿 那勞工都不要年終阿 都不會過勞阿
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12/08 10:41, 8年前 , 22F
你活在哪個年代? 現在一堆狂加班沒分紅的
12/08 10:41, 22F

12/08 10:42, 8年前 , 23F
那你是不會去有加班又有分紅的公司嗎?還要我講?
12/08 10:42, 23F

12/08 10:42, 8年前 , 24F
不然就去當公務員 不用加班也不用分紅啦
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12/08 10:42, 8年前 , 25F
狂加班沒分紅 這種公司給他自己倒就好啦 有人逼你去上班?
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12/08 10:43, 8年前 , 26F
反對勞檢叫作頭腦有洞
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12/08 10:44, 8年前 , 27F
一樓鬼話連篇,勞工有領分紅就是資方?
12/08 10:44, 27F

12/08 10:44, 8年前 , 28F
是喔 那請問哪一條法律有規定資方一定要分紅給勞方的?????
12/08 10:44, 28F

12/08 10:45, 8年前 , 29F
哪一條法律有規定一定要發年終獎金的???
12/08 10:45, 29F
...... ※ 編輯: sszaq (42.76.130.7), 12/08/2017 12:25:13

12/08 12:31, 8年前 , 30F
12/08 12:31, 30F

12/08 12:32, 8年前 , 31F
合太醬料你敢嘴?? 在座誰考的上的??
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12/08 12:35, 8年前 , 32F
有個當市長的合太醬料的 天天被嘴啊
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12/08 12:36, 8年前 , 33F
公司法明明就有規定公司章程必須明訂公司獲利百分之幾
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12/08 12:36, 8年前 , 34F
給員工當員工酬勞,不過某人大概也無視或一直跳針吧。
12/08 12:36, 34F
是阿 補充 我的意思是說讓員工也能選擇 例如盈餘優於法令規定多少 且已獲得主管機關同意不適用勞檢 而是責任制 讓勞工了解自己選擇是否接受 而不是直接違反勞基法 說已經給很好了之類之類的

12/08 12:39, 8年前 , 35F
獎金明明就是來壓低底薪用的…
12/08 12:39, 35F
※ 編輯: sszaq (42.76.130.7), 12/08/2017 12:43:33 ※ 編輯: sszaq (42.76.130.7), 12/08/2017 12:44:42

12/08 12:55, 8年前 , 36F
可以設獲利百分之幾給員工 但是都分給高層 基層不分也可
12/08 12:55, 36F

12/08 12:55, 8年前 , 37F
以唷 台灣資方會自律
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12/08 12:59, 8年前 , 38F
自己過得不錯,不代表其他人過得好,多關心其他弱勢的人
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12/08 12:59, 8年前 , 39F
不要讓他們被這種勞基法掠奪了
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12/08 13:00, 8年前 , 40F
科技業相對賺得比較多,不代表不奴
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12/08 13:02, 8年前 , 41F
都不是最後做決定的人
12/08 13:02, 41F

12/08 13:30, 8年前 , 42F
奇葩回文,被請的,就是勞工。
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12/08 13:30, 8年前 , 43F
分高薪跟低薪。
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12/08 13:30, 8年前 , 44F
本質還是勞工
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12/08 14:26, 8年前 , 45F
合太醬料當市長的有兩個,都是直轄市
12/08 14:26, 45F

12/08 15:09, 8年前 , 46F
別跟那種人認真了啦
12/08 15:09, 46F

12/08 15:49, 8年前 , 47F
他房子套很大,所以需要拉人一起下去
12/08 15:49, 47F

12/08 16:06, 8年前 , 48F
ID遮起來倒是有點道理,你勞工給雇主的關係不靠法律也還有
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12/08 16:06, 8年前 , 49F
靠習俗或靠拳頭的,現在直接訂死死的是有少了一些自由度的
12/08 16:06, 49F

12/08 16:06, 8年前 , 50F
感覺,除非那些社會底層的人不想往上爬
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12/08 16:16, 8年前 , 51F
樓上,這前提是兩方有對等的協商能力才成立。在有一方
12/08 16:16, 51F

12/08 16:17, 8年前 , 52F
幾乎沒有話語權之下,只能依靠這訂死死的法規作為談判
12/08 16:17, 52F

12/08 16:17, 8年前 , 53F
底限
12/08 16:17, 53F

12/08 16:17, 8年前 , 54F
然後並不是成為資方才是「往上爬」
12/08 16:17, 54F

12/08 17:49, 8年前 , 55F
4
12/08 17:49, 55F

12/09 02:21, 8年前 , 56F
一樓是在工三小幹話啊 奴到狗都看不起你
12/09 02:21, 56F

12/10 00:48, 8年前 , 57F
冷毛應該會說他不認識妳,公司有賺不給加班費,網路傳很快
12/10 00:48, 57F
文章代碼(AID): #1QAXFZwE (Tech_Job)
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