Re: [心得] 面試心得分享消失

看板Tech_Job (科技人)作者litcurler時間7年前 (2018/08/24 01:25)推噓5(5推 0噓 12→)

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※ 引述《losetemperat (拾捌天)》之銘言： : 小弟 114理工碩 : 求職期間常常來到科技版搜尋資料 : 因此也在這裡分享一些面試心得 : 提供給大家參考 : ==================================================== : 1.達興材料 : 職稱：材料開發研究員 : 地點：台中中科 : 回復的效率很快 : 我當天寄履歷過去 : 當天主管就打來詢問面試意願 : 並約定第一次電話面談的日期 : 第一關是用電話面談 : 大致上主管會針對你的履歷、學經歷以及碩論做一些初步的了解 : 基本上不管是自己的碩論，還是寄給對方的簡歷 : 每一項細節可能都會問到 : 所以我在講電話的同時，手上有同時擺著這些資料 : 在經過45分鐘的會談後 : 也順利獲得面試機會 : 面試當天，假設沒有多益金色證書 : 基本上要先考英文檢定 : 英文檢定沒有想像中的難 : 不過先前有網友提及沒過就會直接要你回家？ : 接著面試的主管會來 : 通常會有兩位 : 那時候主要向我提問的是一位副理 : 面試者需要針對自己的碩論用電腦螢幕進行介紹 : 由於對方會不停的打斷你 : 所以你的簡報會一直跳來跳去 : 過程中只要是簡報上的任何一個細節 : 都有可能被提問到 : 比我碩班口試還要可怕超級多 : 我覺得達興材料在面試的過程中 : 非常重視現象背後的機制原理 : 所以不能用經驗來回答 : 比方說在你們實驗室 : 你們非常熟悉合成某些材料或進行某些反應 : 而許多文獻也慣用這樣的方法 : 但是這樣的說詞是不夠的 : 面試時 : 覺得這部分我雖然有準備 : 但是有些小細節沒有準備到 : 而有些問題可能因為服役一年脫離碩班太久 : 面試完才覺得沒有答得很好 : 如果是一年前一定可以答得更好 : 接著就是與人資聊天 : 基本上人資都滿健談的 : 也表示達興公司的流動率很低 : 組成成員的年齡也很相當年輕 : 便結束了兩個多小時的面試 : 值得一提的是對達興材料來說 : 大學成績很重要的 : 我的大學成績不夠好 : 算是我的致命傷之一 : 其次是因為這真的是我很想要的職缺 : 導致當天有點太緊張了 : 結果：三周內感謝函 : 雖然沒有獲得二面的機會 : 不過我覺得經歷了達興材料面試 : 其他面試都可以不用害怕了同樣分享達興材料同一職缺 Background: 1.Academic Doctor, Kyoto Univ., '15-18' M.S., NTHU ESS, 10'-12', GPA:3.1/4.0 B.S., NTHU ESS, 05'-08', GPA:3.2/4.0 2.Tests: TOEIC 895, 12' / TOEFL 90, 14' / JLPT N2 98/180, 13' GRE V148/Q167/AWA:3.0, 14' 3.Publication: 1st author x3 4.Oral Presentation (Intl., selected) - 1st IAEA workshop on Challenges for coolants in fast spectrum system: Chemistry and materials, 2017, Vienna, Austria - NuMat 2016, Montpellier, France Process: Phone interview (HR) -> On-site (1 interviewer) - HR 在 Phone interview 確認面試意願後直接約時間。並再三交代要帶大學.碩士的成績單 - 到公司時正好是午餐時間，HR請我一頓午餐。該公司的團膳雖簡單但還不錯吃 - 我準備兩份ppt和紙本供面試官參考(有自備筆電): 1.M.S. Research summary 2.Doctor final defense presentation - 一對一面試時間規定是45分。這邊意外的花了1hr - 面試官會打斷你的報告並提出問題。這些問題其實挺有深度，需要厚實的本職學能整體感覺像是在做另一個doctor final defense - 面試官: 你大學成績很不好... 回: 這是因為不熟悉各個老師的教學風格和評量.. =>回答最失敗的地方. - HR說由於我沒有近兩年內的TOEIC成績,所以要求我當場補做聽力測驗 =>肯定考差了 Result: 三週後收到感謝函 Rating: 4.3/5.0 (c.f. TSMC, 3.8/5.0) Comments: 1. 該公司的氛圍其實很棒很愉快。在午餐時間時觀察進餐廳的員工、發現整體而言相當年輕。 HR也很活潑親切。 2. 從人數規模來看是走小而精的路線。 3. 這是間注重研發和智慧財產的公司，故面試官相當要求紮實的本職學能。面試官所提問的問題相當關鍵且很有深度，讓我印象深刻。 4. 該公司非常注重大學.碩士成績和TOEIC成績。承3.,建議想轉往產業界但又想沈浸在研究室氛圍的求職者，請務必顧好你的GPA和TOEIC成績 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.95.101.64 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1535045105.A.48F.html

推

jesuschiu

08/24 03:11, , 1^F

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lin214

08/24 06:51, , 2^F

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符合此身專長的公司不是倒了就是景氣不好不徵新卒抱歉

推

warm0808

08/24 08:09, , 3^F

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KernelChen

08/24 08:17, , 4^F

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KernelChen

08/24 08:22, , 5^F

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KernelChen

08/24 08:22, , 6^F

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KernelChen

08/24 08:24, , 7^F

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KernelChen

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KernelChen

08/24 08:26, , 9^F

08/24 08:26, 9^F

我認為面試時的經驗感受會影響求職者對該公司的評價(無論求職者錄取與否) 你也能理解為這是公司對外展現的表面功夫。而這個Rating就是我對整個面試過程的主觀感受。這包括HR的應對、餐廳食物、員工用餐氣氛、面試官的第一印象、提問、和其所注重的東西上面這些都是日後在這間公司工作時天天遇到的人事物，不可大意。面試官在做完這一小時左右的"簡報"後，便開始看我的履歷和成績單，之後就只說了我大學成績很不好、問我是否要辯護什麼。而不擅長唸書考試也的確是我的硬傷，我得承認我的回答的確不太妥當。而我不知該公司對GPA的要求究竟要多好，所以現個醜讓大家有個底，也算個小小貢獻面試官曾提及: 興達材料專重材料開發。而在快速變遷的電子產業/綠能領域，能否迅速找到關鍵利基、開發量產、切入卡位以及在失去優勢後迅速找到下一個利基產品(也就是移轉陣地) 對這樣一個小公司而言非常重要。所以，能合理推測公司要求紮實的本職學能和大量閱讀英文論文的能力，而簡單的量化指標就是GPA和TOEIC成績。三年來幾乎在用英文日文和簡中、繁中確實退步不少，繁中的面試經驗也有所欠缺。此外，興達材料是長興-友達合資之子企業，加上該公司的核心技術領域，我認為化工材料專長會比金屬材料專長的人更加適合這個職缺。這也可能被公司拒絕的原因之一。希望這能解答你的疑問。

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wolfwolf

08/24 09:40, , 10^F

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非常抱歉 ※ 編輯: litcurler (58.95.101.64), 08/24/2018 10:29:13

推

sandyQQ

08/24 10:25, , 11^F

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sandyQQ

08/24 10:25, , 12^F