[心得] 面試心得分享

看板Tech_Job (科技人)作者zzz499 (牛肉丸)時間8月前 (2024/12/20 18:08)推噓22(22推 0噓 3→)

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各位先進午安, 身為機械人，歲至年末相信轉職人不少。上來分享過往仍有印象的面試心得。大家可以當去面試前的參考跟心態準備文。希望大家求職順利 1. 仁寶-ME RD 模式:團體梯次+輪流面試面試內容: 1.紙本考:邏輯、機構 2.上機考:英文 3.主管面談: 詢問論文相關、興趣，年終保14，分紅另算心得: 因為是集體面試，面試者應該是一線主管。整體大概跟其他系統廠面試感覺差不多，學歷OK的話，極度表達求職意願應該是可以順利進到下一階段。面試體感: 中規中矩，老牌的系統廠，在該年度說分紅大約2個月。 2. 上銀-RD 模式:2-3人團體面試+輪流單獨面試面試內容:紙本測驗、能力測驗(?) 心得: 中部的大型傳產，主力線軌產品另有很多事業群。觀察公司整體感覺偏日式，在當時起薪待遇也是不二價夾鋼珠真的是令人印象深刻又百思不得其解及其用途。詢問過人資也無直接回應。面試體感:簡單，傳產氛圍，年終保2。 3. 日月光-RD 模式:集體面試，輪流梯次3對5(求職者) 面試內容:上機考+紙本問卷心得: 大公司面試感，很多求職者穿非常正式 (西裝)，面試官一板一眼。觀察公司整體感覺嚴肅，在當時起薪待遇不二價，面試問答需具基本專業問題，當時感覺半導體後段很好的起跳點。聽主管說不會分頂大國立私立，感覺非頂大很好起跑點。只是起薪好像就有分。面試體感: 專業，大公司，年終保2，分紅3-5(HR) 4. 同欣電-RD 模式:單獨面試，PPT介紹面試內容:單獨面試，上機英文考、紙本考題心得: 起薪算當時偏高，保年終+分紅，面試算和善，然後廠區當時蠻臭的。面試體感:舒服，大公司，保年終+分紅 5. 白金-RD 模式:單獨面試，2對1(求職者) 面試內容: 詢問材料領域專業，主管會題題接著問。心得: 些微刁鑽，算是特殊領域專長的公司面試體感: 普通，中小公司 6. 和碩-BU8 RD 模式:上機考，集體聽介紹，單獨面試面試內容: 參與到各大BU的集體面試，人數眾多心得: 櫃台很正，公司門面挺漂亮，主管人感覺和善，問題不會太雕，很像真的想知道你的東西，不是把你問倒。面試體感: 舒服，大公司，年終保2，分紅1-3(HR) 7. 鴻海-新幹班 RD 模式:上機考，1對1 面試內容:詢問專業，跟出差配合度要求心得: 廠區稍老舊(桃園南崁廠)，很像傳產氛圍。面試體感: 普通，大公司感覺得出來分工很細，稍微點冰冷，年終保2+分紅 8. ASML-CS 模式:2對1(求職者) 面試內容: 英文自介。如一般聊天，注重對談跟問答誠懇度。大多時候介紹工作內容跟求職者。並詢問對於輪班想法。心得: 人資與主管在對談中都非常的令人舒服，感受到尊重。面試體感: 非常舒服，大公司，年終保2，分2~5(HR)，車補15K 9. 和碩-BU6?(有點忘了) RD 模式:上機考，面談2對1(求職者) 面試內容: 詢問設計專長，臨時性題目看反應程度，給予回家作業要求限時繳交。心得: 主管感覺比較急性子些，然後會要求出差及求職者抗壓能力。面試體感: 普通，這次是在對面的老建築， 10. TSMC-RDPC EE 模式:面談2對1(求職者) 面試內容: 詢問輪班意願、碩士論文，是否有其他屬意的單位。心得: 感覺是很需要配合的人，主管感覺人很好，但最後那應該是忠誠度的陷阱題XD 面試體感: 大公司，主管講話節奏較快並且邏輯清晰。 11. ASML-D&E 模式:1對1 面試內容: 英文自介，聊天，互相分享工作模式，仔細詢問自介的問題，需對產品了解心得: 主管邏輯清晰，記憶力很好，記得討論中的任何小點並加以詢問。面試體感: 非常舒服，車補5K，其他同前述分享 12. APPLE-HW NPI 模式:1對1、1對1、多對1(Peer review) 面試內容: 全英文，聊天，專長詢問，工作內容說明，專業問答以及其他領域問答心得: 第一次面FAANG非常開心，關卡甚多，專業跟非專業都會問，面試時間拉得很長約6個月，給人感覺要通才等級。面試體感: 大公司感，非常專業，台灣主管人很好，總部人提問非常尖銳深入 13. KLA-RD 模式:3對1(求職者) 面試內容: 全英文，聊天，專長詢問，前份最困難與解決模式，工作內容說明心得: 第一次面到隱藏職缺，面試官有個會注重口音，注重邏輯跟想法思路。面試體感: 大公司感，非常專業，專業領域需具備攻防 14. SUSS-R&D 模式:主管1對1、專業1對1 面試內容: 主管聊天分享工作模式跟公司願景。專業部分臨時性出黑板考題3-4題。心得: 面試過程融洽，主管對台灣發展很有期待，辦公室人員看起來比較死沉面試體感: 大公司感，專業程度跟臨場反應須具備，稍嫌冰冷，保年終+分紅(HR) 15. ASML-TS 模式:主管2對1(求職者) 面試內容: 主管聊天，並分享工作模式，要求oncall。心得: 面試過程融洽，如同前次面試一樣，主管對於求職者友善。面試體感: 非常舒服，如前次分享，車補15K 16. NTN-SE(FAE) 模式:主管1對1 面試內容: 聊天，主管要求基礎銷售了解跟強大技術背景(ME+EE)。心得: 市場固定且不大，給人養老的感覺。面試體感: 如跟長輩聊天般舒服，但工作感覺沒有後援，凡事得自己來，保年終2 17. Chroma-Sr.RD 模式:2對1(求職者) 面試內容: 專業問答，說明工作模式，要不排斥加班心得: 主管與資深面試者專業程度高，禮貌對待面試者面試體感: 大公司感，整體舒服，微日商感，保年終 2+分紅約1~3 18. Bruker(BRKR)-Applied Scientist 模式:3對1(求職者) 面試內容: 指定範圍的專業問答，當面討論, 評估面試者能力，會給予優劣回饋心得: 主管與面試者在該領域具備非常專業的能力，面試過程會稍微引導面試體感: 大公司感，整體專業性十足，保年終2 感覺需具備學術底與即戰力為主 19. SHL-Sr.DEVT 模式:3對1(求職者) 面試內容: 臨場試卷申論，專業背景問答，臨場口述問答題，實驗室參觀。心得: 主管對機構能力要求稍高，對求職者禮遇面試體感: 大公司感，硬體設備非常漂亮，人種非常多元，保年終2 20. SUSS-App. 模式:1對1 面試內容: 詢問對後段知識是否了解，詢問對客戶了解程度，幾個專業語句問答心得: 主管人很好，專業問答後幾乎都聊天為主面試體感: 較無前次那麼專門，反而多一些問答邏輯與描述語句流暢度的觀察。待遇如前敘述 21. GARMIN-NPI PM 模式:2對1 面試內容: 說明工作內容與產品別，問答對於美國技轉、工廠量產與專案處理能力。主管直言會跨時區辦公心得: 主管感覺人很好，但眼睛蠻紅的有一點疲憊感，似乎PM單位都很操勞。面試體感: 問答都蠻直來直往的，台灣大公司感，年終保2+分紅 22. KLA-RD 模式:2對1 面試內容: 專業問題一直丟給面試者，節奏非常快心得: 主管感覺很節奏緊湊，需要多方位工程能力的面試者面試體感: 不像前次舒服，取而代之的是更專業問答 23. 緯創-主任工程師模式:上機考，3對1 面試內容: 專業背景問答，最困難事與解決模式，說明單位分工心得: 有兩層主管的面試，對求職者的好奇度很高，直來直往面試體感: 大公司感主管問答不會太逼迫，專業問答上會著重在求職者的專長有部分比較小或記憶不清楚的就不贅述。以上分享給新鮮人與轉職參考。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: (1.169.159.178 臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734689290.A.C9E.html

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sc1

12/20 18:11, 8月前 , 1^F

12/20 18:11, 1^F

有些可能不行，或是不想

推

deltarobot

12/20 18:14, 8月前 , 2^F

12/20 18:14, 2^F

推

rickphyman42

12/20 18:17, 8月前 , 3^F