Re: [討論] 華碩結構調薪~~消失

看板Tech_Job (科技人)作者wenthome時間5年前 (2018/11/05 23:37)推噓3(3推 0噓 5→)

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如果P版友所說的policy是對的，那麼這個算法或許可以這樣看：只看管理職 "管理職分紅佔年薪30%以上，降低分紅拉高本薪" 什麼意思？也就是說14個月外的bonus要到年薪的30%，所以bonus = (14/0.7)*0.3 = 6 (month) 以石頭店每年兩次分紅算來，平均每次要能領到三個月的bonus，才有結構性調薪以在石頭每半年領三個月的bonus來說，可能不是最紅的部門+考績最好的狀況，但也相對不算差了所以就是說，把原本獎金領得相對好的員工年薪，轉換成更穩定的月薪形式從獎金制轉換成月薪制，意義重大 1) 營業風險從員工轉回公司，但反面來說，也可能是要綁 or 保障特定員工 (理論上少賺錢少分紅，但改成月薪就變成平時就要支出的費用，不因業績變化) 2) 勞保提撥變高，公司支出變高，對員工有利 3) 補充保費降低，少被扣2%，對員工有利此外，分紅高的，每年調職等職級+調薪會少嗎？至於有利吸收人才等等，也許吧？ ※ 引述《PhenomII (追愛妻追得好累)》之銘言： : 嗯，不上圖可以了吧zzz : 我的BU是這樣啦其他我不知道公司那麼大 : 至少部處主管會議是這樣跟我們說的 : 技術職分紅佔年薪25%以上，降低分紅拉高本薪 : 管理職分紅佔年薪30%以上，降低分紅拉高本薪 : 原薪在接近的職等區間過低（人家六萬你五萬） : 真正有感結構調薪是以上這幾種，其他都塞牙縫 : 其他人是年度調薪（今年較多約5-8%）或加升等調薪 : 然後如果你分紅砍20%，會不會加滿到本薪呢？ : 呵呵你要怎麼定義分紅有多少是每年該拿的 : %數是公司說了算哦，明年回頭自己好好細算羊毛 : 有多恭喜，沒多也別氣餒 : 分紅變太少年薪反而變少的，那是你自己不紅懂嗎 : 這次研發單位比較有感其實預料之中 : 接下來是聽說的啦我只是聽說哦 : 以後大家不用這麼辛苦，一年打一次考績發一次分紅 : 新增一個D等，每年有名額等各位享用 : 要是全部門都好認真你覺得沒人該拿D？現在C不也是嗎？ : 哦對了，有些人建議只是建議不一定採用哦 D等分紅0 : 說真的，大家覺得本薪上升好但也要分紅維持著一定的程度 -- If I had only an Echo, I should at once cease to be Narcissus. ──夏濟安日記 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.163.70 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541432242.A.533.html ※ 編輯: wenthome (1.163.163.70), 11/05/2018 23:41:16