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Re: [討論] 滷肉開獎

看板Tech_Job (科技人)作者 (baw)時間5年前 (2019/03/31 23:59), 5年前編輯推噓107(114推 7噓 117→)
留言238則, 131人參與, 5年前最新討論串6/7 (看更多)
從我發第一篇開獎文到現在 因為titigirl 跟 typeking 的關係 大家反而開始出現各種酸言酸語 在聯詠這些年下來 漸漸聽到一些二級主管 開始反應大家都愛去大M/GG甚至螃蟹 這種比較風光的公司（至少親戚聽過 我過年說我在聯詠上班，親戚都只會說 啊~是不是那個聯電的子公司） 面試發了offer後常常人就跑了 因此今年除了薪資結構有微調外 終於不再躲在大M後面跟著獎金縮水 大方的給予員工鉅額的分紅 我覺得這個時候沒幫公司説個話真的不行 畢竟聯詠在學生界風光程度不及其他一線IC廠 (這是真的 我畢業前還以為海馬>滷肉） 如果放由網酸們任意抹黑 真的辜負公司這份好意 畢竟畢業生對公司的了解很大部分都是PTT 先講結論 ： 1. 聯詠發獎金差距真的很大，所以前面我發的那篇，下面推文highlight 的數字是真的 ，但是是因為公司分紅制度及階級平坦造成的假象 2. titigirl 提到的三年160萬，不是常態，但有可能，要很拚而且老闆有給予肯定 公司分紅狀況： 聯詠的階級相當扁平 二級主管上去沒幾層就到董事長了 往下就是每個二級手下的工程師 工程師雖然有分職等，但其實績效評核時 是全部的人一起排名的 你職等高 擺爛 老闆想要你走 是可以把你評得比新人差 反之 剛進畢業的人進公司 立刻做出不得了的貢獻 老闆也是有權利能將你的分紅拉到很高的數字 不像大M 碩士畢業E7 馬上拿個excellent 獎金也不可能高過E9 的I吧？ 也就是因為這個原因 造成聯詠分紅差距很大的感覺 因為相同職等的人 可能會拿到整個team最高及最低的分紅 聯詠這樣這其實不就是我們最想要的制度嗎？ 有能力的人拿多錢，更有動力為公司付出 能力不夠的錢少，受不了就離職大家好聚好散 有人會說 「我在聯詠，每次錢多的還不就那些老人」 但其他公司沒這個問題嗎？ 職等高年資高的 永遠拿的比你多 至少聯詠的制度是老闆決定你拿的比他們少 不是制度因為你年資較低所以拿的少 這時候有人又會酸 「所以聯詠要拿多錢要靠拍老闆馬屁blabla」 這個我真的沒辦法反駁什麼 只能大家自己去感受了 但對很多反社會人格的人眼裡 與老闆溝通良好=拍老闆馬屁 協調各單位運作=只會出一張嘴 報告報得好做的精美=只會做表面功夫 如果聯詠的主管們馬屁都很好拍 只顧升遷各種做表面功夫的廢物 有辦法走過前幾年的谷底 來迎接今天的風光嗎？ 至少我認識的二級 在我眼裡都是很罩的而且很累的 我甚至覺得哪天要我去當二級 我還會考慮繼續當工程師就好 不過也是上述種種原因 讓聯詠的人不太愛談分紅 因為數字是非常赤裸裸的 幾乎就是你在老闆心中的份量 不像其他公司 整個team可能大家職等都不同 把你考績弄高有什麼關係 反正大家職等不同不衝突 錢也就靠公司的公式 至於聯詠部門分紅差距很大這點 我真的沒什麼好反駁的了 但找公司去了不賺錢的會怪自己吧？ 怎麼進聯詠去了分紅少的部門就怪公司了呢？ 而且部門今年不賺錢分得差怪公司 明年你部門賺錢 難道你會主動把錢分其他不賺錢的部門嗎？ 大家一起努力明年就有錢賺了啊 受不了就離職啊？ 在網路上酸人可以替自己加薪嗎？ 最後心得： 我認識的很多人 也都在前面那波浪潮中進了大M 去年八月E8 excellent 竟然連20w都沒有 為什麼？不就是制度使然嗎？ 誰叫你們工號5位數 做得要死拿excellent 還是20w 真的很替他們感到不值 我深刻認為聯詠的制度對年輕人才是真正的好 雖然要老闆馬上看重一個菜鳥強過老工程師 可以說是相當困難，但至少還是有*機會* 總好過大部分公司 菜鳥進來考績拿最高 分紅一樣輸職等高的 最後實在很想帥氣的po一下薪資單 但被我老婆勸退了 也是啦，跟網酸拼職涯好像有點蠢 手機排版 傷眼麻煩大家見諒 講了很多平常曾說過的話 有認出我的麻煩不要在這邊認親QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.183.245 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1554047960.A.70D.html ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:03:41
推
04/01 00:03, 5年前 , 1F
怎麼會跟ptt認真起來了呢 XD
04/01 00:03, 1F
不是認真啦，真的很怕這個對公司造成負面觀感，已經在工作的人資訊充足，網路看看笑 笑就過了，但對畢業生來說網路評論幾乎佔了75%的訊息了吧，這些酸言酸語還是會有傷 害的，HR是不是幫我發個加班的薪水啊，打這篇也花了一個多小時欸 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:07:38
推
04/01 00:04, 5年前 , 2F
push~~
04/01 00:04, 2F
推
04/01 00:05, 5年前 , 3F
PTT很多酸民 別太認真 其實可以另外發一篇 後人也比較好
04/01 00:05, 3F
→
04/01 00:05, 5年前 , 4F
找
04/01 00:05, 4F
推
04/01 00:05, 5年前 , 5F
TV發的好嗎？
04/01 00:05, 5F
推
04/01 00:05, 5年前 , 6F
你484 hr派來的
04/01 00:05, 6F
推
04/01 00:05, 5年前 , 7F
高手畢竟少數 多的是想吃大鍋飯混日子的人…
04/01 00:05, 7F
推
04/01 00:06, 5年前 , 8F
年薪有>300嗎？
04/01 00:06, 8F
→
04/01 00:10, 5年前 , 9F
海馬>滷肉? 當學生真的聽過海馬嗎
04/01 00:10, 9F
有喔。常來學校宣傳
推
04/01 00:11, 5年前 , 10F
還好你沒貼 被抓到後果很慘的…
04/01 00:11, 10F
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:13:56
→
04/01 00:12, 5年前 , 11F
你講得這個制度當然是很理想 但問題也跟你說的一樣 紅!=強
04/01 00:12, 11F
推
04/01 00:12, 5年前 , 12F
其實分紅多po薪資單 對公司是正面宣傳
04/01 00:12, 12F
推
04/01 00:13, 5年前 , 13F
推勇敢幫公司講話！
04/01 00:13, 13F
→
04/01 00:13, 5年前 , 14F
聯詠是bu制?
04/01 00:13, 14F
→
04/01 00:14, 5年前 , 15F
公司不讓人貼 是怕其他部門暴動？ 因為差距太大嗎...
04/01 00:14, 15F
內文有提，制度關係，分紅數字赤裸裸格外傷人 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:15:37
→
04/01 00:14, 5年前 , 16F
所以現在除了大M領的很平均 N R都M型化這樣
04/01 00:14, 16F
→
04/01 00:15, 5年前 , 17F
感覺你是領很多的那個人,所以覺得自己是應得的
04/01 00:15, 17F
我沒覺得自己應得，我很感激，也戒慎恐懼，不敢po薪資單
→
04/01 00:15, 5年前 , 18F
你實在太認真了 魯肉在這個板 就算是黑過一陣子也很快紅回
04/01 00:15, 18F
→
04/01 00:15, 5年前 , 19F
但是我看R很感PO啊 人資大不同
04/01 00:15, 19F
→
04/01 00:16, 5年前 , 20F
來 講白了豬屎屋已經是大者恆大 發的好的就那幾個字母
04/01 00:16, 20F
推
, , 21F
所以你說的那個mtk E8年薪是多少？ 04/01 00:16
去年還是有接近200 但大M 2018 二月那包剛好改制 所以他們去年等效分紅是1.5年左右 而且不諱言 大M底薪加的速度跟職等加給 滷肉望塵莫及
→
04/01 00:16, 5年前 , 22F
螃蟹?..你要不要分享一下旅遊津貼多少?...(螃蟹=0)
04/01 00:16, 22F
推
04/01 00:17, 5年前 , 23F
薪資單 比你講再多有用 學生只看哪好 去哪
04/01 00:17, 23F
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:22:55 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:25:08
推
04/01 00:25, 5年前 , 24F
推 細心說明 其實剛到肯做真的有機會若
04/01 00:25, 24F
推
04/01 00:27, 5年前 , 25F
認真分享推 不要跟酸民認真 見不得人好的一堆XD
04/01 00:27, 25F
推
04/01 00:28, 5年前 , 26F
會計部門好不好啊？
04/01 00:28, 26F
→
04/01 00:29, 5年前 , 27F
推，好想去哦...
04/01 00:29, 27F
推
04/01 00:30, 5年前 , 28F
感謝分享好文
04/01 00:30, 28F
推
04/01 00:30, 5年前 , 29F
但滷肉前幾年打折也是不手軟的，市場景氣決定一切
04/01 00:30, 29F
推
04/01 00:32, 5年前 , 30F
但績效跟能力要正比的前提是 主管是正常的....
04/01 00:32, 30F
這我也常跟人說 面試的時候也要挑老闆 能在面試中看出老闆水準也是一種專業 (這句說了可能更多人知道我是誰 拜託別認親）
推
04/01 00:34, 5年前 , 31F
讚讚 滷肉果然是很好的目標 但競爭真的很激烈
04/01 00:34, 31F
還有 168 則推文
還有 21 段內文
推
04/02 21:09, 5年前 , 200F
公司肯多給總是好事 對整體都有幫助...
04/02 21:09, 200F
推
04/02 22:05, 5年前 , 201F
話說我老公到現在都還沒回家，我像單親一樣
04/02 22:05, 201F
→
04/02 22:19, 5年前 , 202F
其他滷肉廚師的老婆也那麼慘嗎？
04/02 22:19, 202F
推
04/03 13:53, 5年前 , 203F
所以說如果貴司制度這麼優秀 幾年前怎麼會在谷底的？
04/03 13:53, 203F
→
04/03 13:53, 5年前 , 204F
不要今天順風順水就來說自己多厲害 公司主管多厲害
04/03 13:53, 204F
→
04/03 13:53, 5年前 , 205F
狀況不好就怪運景氣不好
04/03 13:53, 205F
→
04/03 14:04, 5年前 , 206F
嗯 對不起 聯詠應該要統治地球我才能發文
04/03 14:04, 206F
→
04/03 15:41, 5年前 , 207F
滷肉廚師有些不是「忙到很晚」喔，要更正成是「演到很晚」
04/03 15:41, 207F
→
04/03 15:41, 5年前 , 208F
，因為主管自己都演到23點，帶動週邊也逛淘寶到23點，最
04/03 15:41, 208F
→
04/03 15:41, 5年前 , 209F
後考績再來看刷卡紀錄，曾經瞄到主管全年「工時」排名第二
04/03 15:41, 209F
→
04/03 15:41, 5年前 , 210F
，阿不就好棒棒？應該是「好笨笨」吧
04/03 15:41, 210F
推
04/03 19:52, 5年前 , 211F
所以樓上是想表達自己不用演也比主管強？
04/03 19:52, 211F
→
04/03 19:53, 5年前 , 212F
還是眼紅主管比自己忙？
04/03 19:53, 212F
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/03/2019 20:43:03
推
04/03 21:40, 5年前 , 213F
我待過U，目前在N，同事都準時下班，只有我每天都7-8
04/03 21:40, 213F
→
04/03 21:40, 5年前 , 214F
點下班，不過誰知道U也是很多人待到很晚，目前U研發
04/03 21:40, 214F
→
04/03 21:40, 5年前 , 215F
遇缺不補，人力短缺，事情也是多到做不完，50幾歲的
04/03 21:40, 215F
→
04/03 21:40, 5年前 , 216F
也是常常在加班到7-8點才下班，加班加到時數爆表，後
04/03 21:40, 216F
→
04/03 21:40, 5年前 , 217F
來乾脆不報了，全部做功德，這樣比起來N還是CP值高一
04/03 21:40, 217F
→
04/03 21:40, 5年前 , 218F
點，只是在N做事確實是精實很多。
04/03 21:40, 218F
→
04/04 01:58, 5年前 , 219F
精實? 忙到很晚? 巷子內都知道是十點回公司發mail
04/04 01:58, 219F
→
04/04 13:45, 5年前 , 220F
Sahan,我有說我比較強嗎？眼睛長在哪？該加時會加班，但如
04/04 13:45, 220F
→
04/04 13:45, 5年前 , 221F
果是「每天」都23點，你相信？另外加班要這麼晚是你家的
04/04 13:45, 221F
→
04/04 13:45, 5年前 , 222F
事，績效時數拿這個來比合理嗎？
04/04 13:45, 222F
→
04/04 13:52, 5年前 , 223F
Z大說的沒錯，故意發10點mail，讓老闆知道十點還在做事，
04/04 13:52, 223F
→
04/04 13:52, 5年前 , 224F
其實中間都不知道去哪，吃飯的、運動的，最後刷卡，這樣劇
04/04 13:52, 224F
→
04/04 13:52, 5年前 , 225F
組今天「基本」工時9-22就達成了
04/04 13:52, 225F
推
04/04 17:09, 5年前 , 226F
滷肉還是有很多認真做事的人 不懂得講公司一堆壞話 卻還是
04/04 17:09, 226F
→
04/04 17:10, 5年前 , 227F
留在公司的心態是什麼
04/04 17:10, 227F
→
04/04 17:11, 5年前 , 228F
反而我很欣賞原po就事論事的心態 感覺是個好相處的同事
04/04 17:11, 228F
→
04/04 19:01, 5年前 , 229F
QQ thank you
04/04 19:01, 229F
→
04/05 13:04, 5年前 , 230F
真妙..總之有人資說老公不回家的，精彩故事自己去找找
04/05 13:04, 230F
→
04/05 13:06, 5年前 , 231F
去年趕走多個project功臣的副X跟P,K的很精彩
04/05 13:06, 231F
→
04/05 17:16, 5年前 , 232F
「講公司不好的地方」跟「繼續留在原公司」本來就沒有
04/05 17:16, 232F
→
04/05 17:16, 5年前 , 233F
相關性吧？願意讓你留著的原因跟公司不好的地方本來就
04/05 17:16, 233F
→
04/05 17:16, 5年前 , 234F
不見得一樣
04/05 17:16, 234F
→
04/07 15:48, 5年前 , 235F
拿完錢再偷情 爽爽的
04/07 15:48, 235F
推
04/07 17:36, 5年前 , 236F
扁平化的組織拼起來才有幹勁
04/07 17:36, 236F
推
04/20 02:14, 5年前 , 237F
我老公在貴公司10幾年，早出晚歸+累+高血壓，前幾年是3百
04/20 02:14, 237F
→
04/20 02:23, 5年前 , 238F
今年破400w，感謝貴公司(我老公不知會不會唸我來推文，哈
04/20 02:23, 238F
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