[新聞] 聯詠分紅超越聯發科 績優員工爽領200萬
分紅200萬,年薪輕鬆300
https://tw.appledaily.com/finance/daily/20190405/38300540/
聯詠分紅超越聯發科 績優員工爽領200萬
搶人大戰
【陳俐妏╱台北報導】IC設計廠祭出高分紅,搶人大作戰正夯!由於高階工程師難尋,為
留人才,IC設計廠分紅向以「敢給」著稱,除驅動IC一哥聯詠今年首季的季底分紅,超越
2015年高峰,績優員工有望200萬元入袋;龍頭聯發科近年也積極調整薪資結構,除年初
加薪5%,2月每人平均已領逾33萬元分紅。
IC設計廠分紅,聯詠今年業界第1,聯發科排第2。
批踢踢網友爆料,聯詠績效佳的員工,3月底領到的分紅,有望年增2~3倍,200萬元入袋
不無可能,更勝聯發科,引發網友羨慕不已,直呼滷肉(聯詠英文NOVATEK)進化成「焢
肉」。
聯詠4K電視及手機面板晶片等業績暢旺。資料照片
「滷肉」進化成「焢肉」
IC設計界人士透露,聯詠受惠於觸控與驅動整合單晶片(TDDI)出貨動能,分紅水準堪稱
竹科IC設計廠中的第1名,手機部門有望領最多。
聯詠發言人陳健興表示,聯詠有不錯的業績表現,只要有賺錢,就一定照顧員工。 但對
實際分紅金額,因看個人績效,因此不予評論。然而,內行人都知道,台灣科技產業的薪
資結構,不在於底薪和年終是多少,重點在於公司每年發放的分紅獎金比例。
今年竹科IC設計廠商的分紅水準大洗牌,業界人士表示,聯詠堪稱是今年業界第1名,聯
發科排名第2,瑞昱有望緊追在後。
在今年3月底,聯詠公布季底分紅獎金後,已有疑似聯詠員工立刻在批踢踢爆料,指出今
年領的更勝2015年那一包,形容「今年是焢肉,不是滷肉」。但聯詠不同部門似乎有差別
,據悉,分紅從年增1.17倍到2.5倍均有,其中,手機部門似乎獨佔鰲頭。
聯詠分紅獎金主要是依據公司獲利,每年提撥15%左右,2015年曾創下簽約金和分紅上看
280萬元。
每股純益重返10元
以業績表現來看,2018年受惠整合TDDI出貨暢旺,加上4K電視滲透率提升,AMOLED(主動
矩陣發光二極體)面板題材點火,全年營收548.34億元,改寫歷史新高,年增16.49%,推
升去年獲利同步走高,稅後純益63.91億元,年增27.2%,為近3年新高,每股純益10.5元
,成功重返10元大關。今年首季,聯詠看好淡季不淡,營收僅季減2%至5%。
雖然聯詠未公布每季獲利提列比重,但綜合員工和網友相關資訊來看,2018年季底分紅不
管部門或員工個人,差距其實拉很大,若是績效佳者,約落在100~200萬元區間,明顯優
於前一年度水準,有望領到300萬元,不管是購屋頭期款,或買一台雙B都沒問題。
提到IC設計,不免與一線大廠聯發科相比,有網友直指,滷肉應該有機會變東坡肉,「螃
蟹(指瑞昱)升級為帝王蟹後,滷肉也升為東坡肉」,以後業界不能再參考發哥(指聯發
科)的薪水,該多看看東坡肉了。
由於聯詠分紅制度傾向扁平化,少去疊床架屋的階層職等,疑似聯詠員工PO文說明,績效
評核時是全部的人一起排名,因此分紅差距相當大。剛畢業的人進公司,若立刻做出不得
了的貢獻,老闆有權將分紅拉很高,對年輕人才是真正好。
回顧聯發科、聯詠等台灣2大IC設計廠的分紅史,2015年聯詠為防聯發科挖人,啟動薪資
結構調整與簽約方案,當年度祭出高額分紅獎金,意外掀起業界的比價效應,也一舉拉高
IC設計界的分紅金額。
聯詠2015年的員工分紅達到高峰,水準直逼聯發科,但2018年碰上8吋晶圓產能吃緊,轉
進12吋產能導致成本墊高,分紅獎金約打8折,但2018年起,積極透過AMOLED驅動IC、
TDDI提升市佔,又受惠智慧機採用AMOLED面板趨勢帶動,成為主要受益商,特別是手機部
門的業績表現有目共睹。
聯發科方面,為了留才,近2年積極調整薪資結構,包括本薪與職務津貼、即時獎勵等2部
分,都有所調整,員工除享14個月全薪和分紅獎金,上半年分紅更可於當年度的8月落袋
。另,今年除首季加薪約2~5%,去年下半年的分紅,也已於2月開獎,內部人士透露,2月
分紅應是去年8月的1.06倍左右。
聯發科提撥盈餘20%
聯發科去年營收2380.57億元,年減0.1%,毛利率升至38.5%,全年營業利益大增逾6成,
但因少了業外與售股利益挹注,去年獲利相對衰退,稅後純益207.82億元,每股純益
13.26元。
據了解,聯發科分紅約提撥盈餘的20%,每年於2月、8月各發放1次,但每名員工績效不同
,因此難估平均數。如以去年下半年扣除員工分紅的稅前盈餘118.21億元推估,今年2月
分紅總額約29.55億元,以員工8000~9000人計算,平均每人可分33~37萬元。
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