[新聞] 聯詠分紅超越聯發科 績優員工爽領200萬

看板Tech_Job (科技人)作者 (rx)時間5年前 (2019/04/05 19:14), 編輯推噓17(18122)
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分紅200萬,年薪輕鬆300 https://tw.appledaily.com/finance/daily/20190405/38300540/ 聯詠分紅超越聯發科 績優員工爽領200萬 搶人大戰 【陳俐妏╱台北報導】IC設計廠祭出高分紅,搶人大作戰正夯!由於高階工程師難尋,為 留人才,IC設計廠分紅向以「敢給」著稱,除驅動IC一哥聯詠今年首季的季底分紅,超越 2015年高峰,績優員工有望200萬元入袋;龍頭聯發科近年也積極調整薪資結構,除年初 加薪5%,2月每人平均已領逾33萬元分紅。 IC設計廠分紅,聯詠今年業界第1,聯發科排第2。 批踢踢網友爆料,聯詠績效佳的員工,3月底領到的分紅,有望年增2~3倍,200萬元入袋 不無可能,更勝聯發科,引發網友羨慕不已,直呼滷肉(聯詠英文NOVATEK)進化成「焢 肉」。 聯詠4K電視及手機面板晶片等業績暢旺。資料照片 「滷肉」進化成「焢肉」 IC設計界人士透露,聯詠受惠於觸控與驅動整合單晶片(TDDI)出貨動能,分紅水準堪稱 竹科IC設計廠中的第1名,手機部門有望領最多。 聯詠發言人陳健興表示,聯詠有不錯的業績表現,只要有賺錢,就一定照顧員工。 但對 實際分紅金額,因看個人績效,因此不予評論。然而,內行人都知道,台灣科技產業的薪 資結構,不在於底薪和年終是多少,重點在於公司每年發放的分紅獎金比例。 今年竹科IC設計廠商的分紅水準大洗牌,業界人士表示,聯詠堪稱是今年業界第1名,聯 發科排名第2,瑞昱有望緊追在後。 在今年3月底,聯詠公布季底分紅獎金後,已有疑似聯詠員工立刻在批踢踢爆料,指出今 年領的更勝2015年那一包,形容「今年是焢肉,不是滷肉」。但聯詠不同部門似乎有差別 ,據悉,分紅從年增1.17倍到2.5倍均有,其中,手機部門似乎獨佔鰲頭。 聯詠分紅獎金主要是依據公司獲利,每年提撥15%左右,2015年曾創下簽約金和分紅上看 280萬元。 每股純益重返10元 以業績表現來看,2018年受惠整合TDDI出貨暢旺,加上4K電視滲透率提升,AMOLED(主動 矩陣發光二極體)面板題材點火,全年營收548.34億元,改寫歷史新高,年增16.49%,推 升去年獲利同步走高,稅後純益63.91億元,年增27.2%,為近3年新高,每股純益10.5元 ,成功重返10元大關。今年首季,聯詠看好淡季不淡,營收僅季減2%至5%。 雖然聯詠未公布每季獲利提列比重,但綜合員工和網友相關資訊來看,2018年季底分紅不 管部門或員工個人,差距其實拉很大,若是績效佳者,約落在100~200萬元區間,明顯優 於前一年度水準,有望領到300萬元,不管是購屋頭期款,或買一台雙B都沒問題。 提到IC設計,不免與一線大廠聯發科相比,有網友直指,滷肉應該有機會變東坡肉,「螃 蟹(指瑞昱)升級為帝王蟹後,滷肉也升為東坡肉」,以後業界不能再參考發哥(指聯發 科)的薪水,該多看看東坡肉了。 由於聯詠分紅制度傾向扁平化,少去疊床架屋的階層職等,疑似聯詠員工PO文說明,績效 評核時是全部的人一起排名,因此分紅差距相當大。剛畢業的人進公司,若立刻做出不得 了的貢獻,老闆有權將分紅拉很高,對年輕人才是真正好。 回顧聯發科、聯詠等台灣2大IC設計廠的分紅史,2015年聯詠為防聯發科挖人,啟動薪資 結構調整與簽約方案,當年度祭出高額分紅獎金,意外掀起業界的比價效應,也一舉拉高 IC設計界的分紅金額。 聯詠2015年的員工分紅達到高峰,水準直逼聯發科,但2018年碰上8吋晶圓產能吃緊,轉 進12吋產能導致成本墊高,分紅獎金約打8折,但2018年起,積極透過AMOLED驅動IC、 TDDI提升市佔,又受惠智慧機採用AMOLED面板趨勢帶動,成為主要受益商,特別是手機部 門的業績表現有目共睹。 聯發科方面,為了留才,近2年積極調整薪資結構,包括本薪與職務津貼、即時獎勵等2部 分,都有所調整,員工除享14個月全薪和分紅獎金,上半年分紅更可於當年度的8月落袋 。另,今年除首季加薪約2~5%,去年下半年的分紅,也已於2月開獎,內部人士透露,2月 分紅應是去年8月的1.06倍左右。 聯發科提撥盈餘20% 聯發科去年營收2380.57億元,年減0.1%,毛利率升至38.5%,全年營業利益大增逾6成, 但因少了業外與售股利益挹注,去年獲利相對衰退,稅後純益207.82億元,每股純益 13.26元。 據了解,聯發科分紅約提撥盈餘的20%,每年於2月、8月各發放1次,但每名員工績效不同 ,因此難估平均數。如以去年下半年扣除員工分紅的稅前盈餘118.21億元推估,今年2月 分紅總額約29.55億元,以員工8000~9000人計算,平均每人可分33~37萬元。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.154.211 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1554462888.A.693.html

04/05 19:38, 5年前 , 1F
聯發科應該沒20% 之前勞資會議 資方代表說沒有20%
04/05 19:38, 1F

04/05 20:04, 5年前 , 2F
好好喔
04/05 20:04, 2F

04/05 20:40, 5年前 , 3F
好羨慕啊!
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04/05 20:55, 5年前 , 4F
好爽 底薪200再加分紅200 不就400以上了
04/05 20:55, 4F

04/05 21:58, 5年前 , 5F
不錯阿標準正式拉高
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04/05 22:00, 5年前 , 6F
一般工程師的底薪不會到兩百萬啦
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04/05 22:00, 5年前 , 7F
讓台灣知道年薪300才是科技業合理的薪水
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04/05 22:43, 5年前 , 8F
14個月*月薪7-8W 約100上下
04/05 22:43, 8F

04/05 23:05, 5年前 , 9F
7/8萬在滷肉是剛畢業到三年的新手吧 平均應該會高些
04/05 23:05, 9F

04/05 23:11, 5年前 , 10F
好慘 2019是豬屎屋所得板圖重新分配的轉捩點 詠大哥 蟹
04/05 23:11, 10F

04/05 23:11, 5年前 , 11F
老闆 然後才是發小弟 竹南聯發科也改名竹南聯詠 QQ
04/05 23:11, 11F

04/06 00:16, 5年前 , 12F
聯發科第二是殺毀,應該是敬陪末座吧
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04/06 00:59, 5年前 , 13F
不是從竹南惠榮改成竹南聯詠嗎
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04/06 06:49, 5年前 , 14F
聯詠底薪普普,一般不可能200
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04/06 10:33, 5年前 , 15F
聯詠底薪8成都有10萬以上吧
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04/06 11:21, 5年前 , 16F
新人就快8萬了不是嗎
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04/06 11:29, 5年前 , 17F
發一包大的,聯詠薪資就被神話了
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04/06 11:33, 5年前 , 18F
贏過一家在科技版人人唾棄的低薪公司有什好得意的? 要就贏
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04/06 11:33, 5年前 , 19F
GG再來說嘴
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04/06 11:46, 5年前 , 20F
唾棄的公司是海邊嗎??
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04/06 12:00, 5年前 , 21F
發弟員工傻傻的 不高調刺激一下高層怎麼幫你們加薪 今
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04/06 12:00, 5年前 , 22F
年砍到骨折又要唉唉叫
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04/06 12:07, 5年前 , 23F
16~240 屌打發哥小螃蟹
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04/06 16:14, 5年前 , 24F
發弟同事領完2月開始跳一波了
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04/06 16:24, 5年前 , 25F
如果在原公司是績優員工,除非去聯發很有利基,不然其實
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04/06 16:24, 5年前 , 26F
領得不見得比較好,畢竟員工多,職等高的老員工更多,你
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04/06 16:24, 5年前 , 27F
想領多大家也全都很想。連加薪也是說幾職等以上加薪是職
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04/06 16:24, 5年前 , 28F
等較低的兩倍。
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04/06 16:28, 5年前 , 29F
聯詠不是只有分紅高的部門,但新聞和討論焦點都是放在特
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04/06 16:28, 5年前 , 30F
定者。如果真的想多領,打聽好目標。組織扁平,同一部門
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04/06 16:28, 5年前 , 31F
除非黑了,可能不會差太多(這跟聯發應該有差)。但不同部
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04/06 16:28, 5年前 , 32F
門相比另當別論(聯發應該也是)。
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04/07 00:15, 5年前 , 33F
長期來看,Nova起起落落,還是差大M不少。領到300的人在
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04/07 00:15, 5年前 , 34F
各家也都能領到差不多的錢,甚至更多,反不如SMI穩,更別
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04/07 00:15, 5年前 , 35F
說爆發性的小公司。
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04/07 06:59, 5年前 , 36F
發一次大的都忘記前幾年多差 健忘的台灣人
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04/07 13:40, 5年前 , 37F
洪友芳來看看推文
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04/07 15:57, 5年前 , 38F
可是SMI錢還沒爆 肝可能先爆了…
04/07 15:57, 38F

04/07 16:24, 5年前 , 39F
科技業都朝九晚五怎麼會爆肝…
04/07 16:24, 39F

04/07 17:17, 5年前 , 40F
樓上.....?爆肝不常 但都朝九晚五是..?
04/07 17:17, 40F

04/11 18:40, 5年前 , 41F
樓樓上可能是早班
04/11 18:40, 41F
文章代碼(AID): #1SfpYeQJ (Tech_Job)
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