[心得] 中年轉職,面試分享Part4

看板Tech_Job (科技人)作者 (靜止)時間4年前 (2019/08/07 13:09), 4年前編輯推噓9(9016)
留言25則, 11人參與, 4年前最新討論串2/2 (看更多)
這是這一陣子的面試紀實,目前還在進行式 篇幅太長,我會拆開來寫. ==================================================== Profile: 就不多說了 ==================================================== 針對推文, 有幾個想回的: 1.這一段,持續是"失敗的,不優的,不可取的"面試經驗, 我有針對自己的不足之處作了一些反省,與,改進 很不幸,這是得經過面試流程,收到卡, 與跟網友們的交流,旁觀者清,當局者的我是不知道的, 經過七嘴八舌,酸言,建言雜陳,才可以體驗, 如果能時光倒轉,我真不希望再來一回. 2.當年電子學-高銘盛曾說過: 你,想作什麼? 你,得問問自己,Nobody can judge you. ==================================================== 4.富邦momo 備註:這是一個不良的面試案例,BEY,It is my fault,是我不好. 就請各位見笑! 時間:2019.7.xx PM 職缺:MIS,IT Helpdesk Engineer 地點:台北內科 HR Karen打電話跟我敲定了時間, 請我在面試日之前上網做性向測驗,填寫表格, 日期到, 一開始花了一個小時的時間,做了 邏輯測驗 心理測驗 IT監控台測驗 1.請設計一報修流程? 2.IT監控台有哪幾個元素組成? 3.如果一個user反映無法上到網站,要怎麼處理? 4.開啟一個網頁,Server端與Client端之間的流程? 5.如果一個user要更換新OS(desktop或是laptop),要怎麼作? 面試官:2個年輕人,1個是主管,1個是資深同仁 "你先自我介紹一下吧?" "你為何想離開S社?" "你當時為何離開溫鐵克?進入S社,這薪水落差頗大的?" "你能夠做輪班的工作嗎?放假時間得輪休" "我們這工作是這樣的,對內有1800位同仁,進線給helpdesk,有大小IT問題要 troubleshoot,對外的user如果登入我們的網站,這是我們的門面, 有問題也是要解決" "您可以去查一下,目前我們是電商龍頭,台灣大哥大有40%的獲利是我們挹注的, 現在我們還是在地板上,大家還是很愛在網路上購買,未來成長空間可觀" "您的背景,學經歷超過此一職位的預期" "您期待的薪資,偏高" 對曰:嗯,那就下修看看吧,訂一個range也可? "您現職....一個月為N,年終多少?" 對曰:沒有.... 面試官兩人大吃一驚,"沒有,你一年就只有(拿手機按一按), N*12,就這樣嗎?"(手機傳給我看了) 對曰:是的,敝公司就是卡在損益兩平,才會被S社併了,苦笑貌 "嗯,我先幫你設定為N-2,送送看,搭配年終,比您現在的年所淂高" "您還有什麼問題嗎?" 這裡就是我的失策了 對曰:沒有 事實上,應該要準備一些問題問對方,多一些梗,表達自己有興趣,有意願, 有企圖心等等,這些都是版上各心得文再三再四強調的,我失手了 結果: 隔了一週,感謝卡一枚 感謝您撥冗參加本公司面試。 很可惜的,您的條件需求與我們目前應徵的職缺不符合。 您的個人資料,我們已存入公司人事資料檔。 ============ 5.集思會展顧問事業群(GIS) 時間:2019.8.xx PM 職缺:MIS Engineer 地點:台北信義 一個叫Vera的女子跟我敲定了時間,我提前請了2hr事假前往, 有了是方的經驗,這次徹頭徹尾將它們的網站研究通透 一開始是作性向測驗 面試官:2人,一老一少,都是IT Team的人,一個叫Aaron "您先從工作經驗中來介紹一下自己吧?" "您為何要離開S社?" "您為何要離開溫鐵克,進入S社,這個落差..." "我們列舉一下未來您會接觸到的" 新人報到 NAS端,帳號開通 User遇到各種IT issue 對於會展使用軟體的inquiry,這類軟體比較少見,不過大頭兒出國看到一些 成功的經驗,會希望導入台灣,看台灣這邊可不可行? "您對這份工作的期望是什麼?" "您還有什麼問題要問我們的?" 對曰:我瞭解未來要作的工作內容,沒有問題 這是敗筆,原因如前述,無法表達自己的企圖心,上進心,渴望等等 缺乏延續,無法留下印象等等 "我們請HR來跟您談?" HR Sharon進來 "您有什麼問題要問我的呢?" 對曰:"我已瞭解xxxxx,xxxxx,沒有疑問了" (該死,人家都作球作成這樣了,我還接不起來,Sigh!) "您現在還在職,為何要離開S社?" "我們作業時間7~10天,會再跟您通知" 結果: 第二日,感謝卡一枚 面試感謝函 因所需職缺有限且應徵人數眾多,不免有遺珠之憾. 您的談吐,才華皆令人留下深刻印象,我們仍會保留您的資料, 列為日後職缺優先考量人選,望來日有合作之機會 ============ 14:00 有另外一場面試,先寫到這兒了 To be continued. Sana -- Even The Shallow Has Its Depth. Flickr! http://www.flickr.com/photos/sanamaple/sets/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.78.102 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1565154542.A.C07.html

08/07 13:12, 4年前 , 1F
轉職人推一個 真的很難...
08/07 13:12, 1F
※ 編輯: Sana (114.45.78.102 臺灣), 08/07/2019 13:16:55

08/07 13:22, 4年前 , 2F
推 不要理沒建設性的酸民
08/07 13:22, 2F

08/07 13:23, 4年前 , 3F
越看越有畫面
08/07 13:23, 3F

08/07 13:54, 4年前 , 4F
事實上有經驗以後大多能摸透反而話也少起來
08/07 13:54, 4F

08/07 13:55, 4年前 , 5F
也許要用另一種方式展現企圖心 因為對方就"只是"
08/07 13:55, 5F

08/07 13:55, 4年前 , 6F
一般的經理和HR
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08/07 13:56, 4年前 , 7F
至於版上那些天天講什麼態度的 放一邊就好 那兩回事
08/07 13:56, 7F

08/07 14:08, 4年前 , 8F
08/07 14:08, 8F

08/07 16:38, 4年前 , 9F
推4樓,有時候對談能摸清對方的底也就沒什麼好問的
08/07 16:38, 9F

08/07 17:16, 4年前 , 10F
推一個,面試到後面很傷信心
08/07 17:16, 10F

08/07 20:20, 4年前 , 11F
當面試經驗夠時,明白哪些只是話術,也就沒有得失心了。
08/07 20:20, 11F

08/07 20:29, 4年前 , 12F
主因為條件不突出,無須在意問問題,要堅守價位
08/07 20:29, 12F

08/07 20:46, 4年前 , 13F
真的要假裝上進心,跟企圖心,非這家公司不可
08/07 20:46, 13F

08/07 22:44, 4年前 , 14F
有經驗者都會知道公司發展極限在哪
08/07 22:44, 14F

08/07 22:44, 4年前 , 15F
所以有時候HR問那種企圖心類的問題反而會無言
08/07 22:44, 15F

08/07 22:45, 4年前 , 16F
要討論這個問題只有跟握有預算決策權的主管才有用
08/07 22:45, 16F

08/07 22:45, 4年前 , 17F
問題是誰會理你一個求職者的proposal
08/07 22:45, 17F

08/07 22:45, 4年前 , 18F
所以其實求職問這種問題真的很蠢...
08/07 22:45, 18F

08/07 22:47, 4年前 , 19F
這東西根本看不出什麼企圖上進心
08/07 22:47, 19F

08/07 22:47, 4年前 , 20F
我倒想問有幾個人真正在面試有實際就具體問題討論過?
08/07 22:47, 20F

08/07 22:48, 4年前 , 21F
我想90%的面試 很難 所以說面試面到後面反而不會面了
08/07 22:48, 21F

08/07 22:49, 4年前 , 22F
像這樣的狀況我就覺得不是求職者的問題或什麼態度
08/07 22:49, 22F

08/07 22:50, 4年前 , 23F
我相信這可能要40歲以上有管理經驗的版友多分享
08/07 22:50, 23F

08/07 23:02, 4年前 , 24F
見山是山 不是山 然後又是山的境界
08/07 23:02, 24F

08/07 23:47, 4年前 , 25F
鬼島中年專職真的很累...
08/07 23:47, 25F
文章代碼(AID): #1TIbpkm7 (Tech_Job)
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