Re: [請益] 面試時,有什麼問題是可以問人資的?

看板Tech_Job (科技人)作者 (貓貓貓貓)時間4年前 (2020/07/03 12:35), 編輯推噓0(002)
留言2則, 2人參與, 4年前最新討論串4/5 (看更多)
※ 引述《Ferrara (紅燒冰淇淋)》之銘言: : ※ 引述《exilelast (exile)》之銘言: : : 如題,在部門主管面試完後,跟 HR 面試時,當 HR 問 "還有什麼問題想問的? : : 有什麼是可以問人資的?大家都會特別問些什麼呢? : : 福利的話,感覺一般 HR 都會主動說明,公司文化的話,可能每個部門都有不同的文化, : : 感覺上問部門主管說不定還會比較準。 : : 問有沒有租屋補助或是員工宿舍之類的會不會很奇怪? : : 所以有什麼資訊是可以從 HR 身上挖出來的呢? (>▽<) 上面大大已經分享很多了,我再貓尾續貂一下,不是專業人資也不在科技業, 純粹個人經驗分享,如果覺得我的觀察有偏誤,也歡迎大家給建議。雖然部 門文化才是你朝夕相處的地方,但我覺得公司文化還是可以問,比如說公司 會不會固定舉辦 team building 活動,如果有,大部分都做些什麼活動? 我自己覺得願意花錢花時間在這上面的公司,會比較有「留住人才」降低流 動率的心態。 另外也可以問這個部門多大,會跟多少人 co-work(這也有可能在部門主管 那關就問,看情況),可以搭配上面大大問的「這個位子打算招募幾位」使用。 還可以問 HR 的是績效考核會怎麼進行,多久會進行一次?訂 KPI?用 PMD? 還是 OKR?(話說有在用 OKR 的公司多嗎?我覺得沒有很常看到) 這個職位在組織架構上未來有哪些可能的發展? : 1. 期望新進人員什麼時候報到 : 如果急得太誇張的,可能坑就有點大 : 2. 這個位子這次打算招募幾位 : 如果是那種一個team 15個走了一個只補一個的 : 那大概他們會很挑很挑 : 如果是一次要招三四個的 可能就沒那麼挑 : 3. 通常會請你寫期望薪資,可以看看人資那邊的態度 : "問題不大" or "這個就看主管那邊承認的年資" or "應該會超過 不用太擔心" : 如果是這類的回答 原則上問題不大 : "呃...雖然說怎樣怎樣...但我們還是提供一定的保障" : 如果比較遲疑 那可能你的期望就跟他們搭不起來 : 暫時想到這些 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.205.37 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593750938.A.D64.html

07/03 13:27, 4年前 , 1F
上次面一間成立四五年的公司, 問考績居然說還沒有打過考績
07/03 13:27, 1F

07/03 16:14, 4年前 , 2F
那你有問他們獎金是怎麼發嗎?
07/03 16:14, 2F
文章代碼(AID): #1U_hMQra (Tech_Job)
文章代碼(AID): #1U_hMQra (Tech_Job)