Re: [討論] 晶圓廠整合的發展

看板Tech_Job (科技人)作者mile022 (Miles)時間4年前 (2020/05/31 09:42)推噓11(11推 0噓 14→)

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※ 引述《gartz2 ([])》之銘言： : 代PO : 目前在晶圓廠當整合工程師 : 整合不外乎就是帶Lot, 顧yield, 跟製程斡旋且低聲下氣拜託做實驗 : 最後再編一套故事給客戶看等等的雜事 : 雖說整合一般都是常日班, 但也需要輪小夜和假日值班 : 尤其遇到新產品下線更是要24hr on call : 因也工作幾年有了, 都做同樣的事也有點彈性疲乏 : 主要還是想選發展性廣的路應該很少有整合跳製程或設備的 : 所以最近在思考可以轉換跑道的方向 : 1. 往同晶圓廠的不同職位 (CE or ??) : 晶圓廠CE權力不小, 也不需要帶Lot, 但外語條件要非常好 : 2. 往design house的產品 : 不需帶Lot, 也不須 on call, 變成聽對方整合編故事 : 年資可能會砍半, 且薪資也不見得原工作高, 工作壓力不曉得 : 請問各位整合前輩那些工作適合轉換跑道且發展性高的講到design house PE有感而發從fab RD/INT/product要切入都有機會其他職位想轉機率應該都很低如果你在的foundry是非T的二線三線廠去二三線的PE 年薪應該差+/-10%差不多 design house PE工作多元也很雜公司通常分前段跟後段前端就設計市場業務 layout CAD 後段就產品測試品保生管採購去越小的design house PE會越雜 PE可包含領域元件製程開發(TD/foundry) 產品良率(PE/TE) 靜電防護(ESD/design) tapeout review(LE/CAD/RD/SPICE) bonding package (封測廠/QE/TE) 每個工作幾乎都要跨部門地位一定是RD之下跟晶圓代工不同相對責任也沒這麼重大周遭至少超過10個朋友去PE 自由度提高薪水有增加其他後續發展真的完全看自己提升自身價值廣度很重要有的人只喜歡固守自己那塊就會看到他薪水跟生涯就一直那鳥樣做PE必備技能應該是跨部門技巧每個工作事項幾乎都需要別人幫忙固守自己領域的人不適合這樣的人看到來薪水跟生涯就那鳥樣…不太會大突破不擅交際的不適合要不到你工作需要的東西績效很差每份工作都有自己的價值不用可以突顯自己很重要也不用貶低其他單位因為不會讓你變的更強知道更多部門的事情提升廣度跟增加視野甚至建立好人脈可以打聽對手在做什麼從foundry 或者朋友業務都可一切看個人發展有一個後來還去foundry做行銷因為非常瞭解製程需要開給客戶甚麼扣繳憑單>20% 另有一個去做PM 因為熟悉整個前後端扣繳憑單20% 有兩個去做CE 年薪不清楚應該也差不多12-20% 當然也有好幾個維持跟foundry的腳色一點也沒長進只要是不想做的事就推發現他們的薪水如果當時沒離開foundry 可能還多一些大概就這樣… 路自己選的生涯規劃不是兒戲… 會影響到自己未來在foundry並沒有不好只有適不適合自己要評估別人說好不見得你就好另外二三線的design house其實很吃力現在大者恆大面臨最大壓力就成本常常轉廠就會很辛苦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.39.104 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1590889369.A.28E.html

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duskrange

05/31 10:43, 4年前 , 1^F

05/31 10:43, 1^F

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bbdd203

05/31 10:51, 4年前 , 2^F

05/31 10:51, 2^F

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bluemkevin

, , 3^F

05/31 11:24 不是已經說二三線了嗎台積電不是吧台積電也可考慮一線design house 認真沒比較差其中一個就是從T 8吋出來現在比當時還多20%以上