Fw: [心得] 美光/向上/瑞嘉/大江/pchome/玉山/和泰已刪文

看板Tech_Job (科技人)作者AnoTherCall (ATC)時間4年前 (2020/09/25 09:51)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1VRByt67 ] 作者: AnoTherCall (ATC) 看板: Salary 標題: [心得] 向上/瑞嘉/大江/pchome/和泰/carmax 時間: Thu Sep 24 23:45:57 2020 最近覺得面試就像相親一樣，是雙向的評估，不一定是能力如何，而是需要緣分。我是112理工碩，4年工作經驗。然後主管如果問“怎麼上班”，一定要答租房子或開車。 1. 美光 - 外商 DRAM 職位 - Big Data - Data Scientist 感想：硬要4.0, 開始往台商演變的美商在寫的過程中我覺得如果每天要做是這樣的處理工業數據的話，真的很無聊與痛苦，所以盡力完成報告繳交後就不再依主管建議進行修改。一週內拿到感謝信。第一關：與主管視訊前，在30分鐘內完成 5 題用英文撰寫的統計相關問題，主管針對機器學習與演算法的細節詢問技術問題，也會問一些假設性的問題。第二關 : 一份資料夾裡有算是還滿乾淨的數據，要求以專業的判斷訓練模型，並把過程寫成報告，7天內交 2. 向上科技 - 遊戲公司職位: 產品分析師感想：博弈公司的良心職位結果:offer get ，很敢給 HR 真的非常盡責，是一位很有耐心的人，因為該公司是有名的博弈遊戲公司，所以我問得很詳細，這個單位相對不會如版上分享的其他單位那麼操，屬於產報表並且報告的類型，公司有意圖南向和西向發展。面試因距離改以視訊面試，主管大概40左右，言語間不像懂資料分析，但很努力表答自己需要什麼樣的幫助，知道SQL, Tableau 。另外2為小主管因為戴口罩所以看不出年齡，但猜測很年輕，人都很 nice。 3.大江生醫股份有限公司職位：BI Analyst 感想：眼睛長在頭頂上，產品其實不怎樣結果：面到一半覺得不對勁，直接跟主管說我不適任。一開始會讓你做AI線上面試，然後ＨＲ會電話連絡你做一些履歷了解。二面會跟主管見面談工作內容和以前工作的東西，會要求你做ppt。多數人下班時間至少晚上8：00。整個 team就剩主管一個人, 說是前面2個人一個調職一個離職, 然後公司有淘汰制。HR給人感覺很差。 4.瑞嘉科技職位: Business Analyst/ Software PM 感想：薪水角度上的假博弈公司。前後端可來練練考簡單的英文聽力和閱讀，共花40分鐘。主管面談，過程很輕鬆。基本上就是看你有沒有緣份。HR的問題比較尖銳也難回答，能給的薪水不高，以博弈產業來說偏低。他會在面試前給你看雜誌上的公司新聞和員工旅遊和週五員工下午茶之類的歡樂照片，要冷靜。 5.PChome 職位：大數據分析師感想：待遇普普的新興團隊，有夢最美筆試考python，用原子筆寫code和一些大數據的觀念論述，給你40分鐘。個人認為能寫出這些答案的人可以找到待遇更好的工作，這個職位感覺會很操。想知道考題的可以私訊我。 6.玉山銀行職位：金融數據分析人員感想：學姊與制服自介內容就是穩穩回答，準備好為什麼要加入金融業的腹稿，馬屁要拍好。 2 個不懂技術的主管開始群面，每個人輪流站起來鞠躬自介。會問一些做過什麼的細節但很明顯他們根本不懂。玉山最近一直在推這個Fintech，新聞也做很大，但是應用方面仍是屬於傳統層面，畢竟是管制的產業。要叫比自己小的人學姊，穿制服。如果可以接受這樣的企業文化的話可以活得很好。主管很老實，含蓄地說比起處理數據，更常做的事情是向其他單位要資料的權限。常態加班。 7. 遊戲橘子職位: Data Scientist 感想: 很忙但主管人很好,會很坦白地分析這個職缺的正反面問一些數據技術問題就很詳細的解釋工作內容和工時, 是少有的為員工考慮的團隊。會希望你租房子或是開車,因為通勤會很影響上班心情。感覺可以學到很多東西, 但是又不是那種新創拼命的感覺,很適合想安心做事的人 8. 精誠科技職位:數據產品顧問感想: 主管感覺不知道在幹嘛薪水低,但是股票殖利率高,建議想去上班的可以拿薪水買股票。主管問一些履歷問題後就開始解釋工作內容,但很明顯他也不知道團隊分工如何, 一直跳針說不會限制員工發展,想做甚麼會讓他做(?) 這個公司代理的產品都很威, Tableau和 Alteryx。幫滿多公司做數據分析。 9.和泰汽車職位：售後服務分析師感想：曠日時久結果 : offer get 第一階段是一群面試者在一個隔音很好的會議室進行多益難度的聽力和閱讀測驗，語言邏輯測驗，圖像邏輯測驗，英翻中和中翻英。大概花3小時。第二階段個案分析，60分鐘，3大部分要提到。HR解釋題目時候要問清楚重點，寫個案的時候把重要的分析和論述按照商業架構分析去撰寫。報告完，HR會問很多正反面的問題，論述要清楚。不難啦但是時間要抓好，建議先把個案整個大略翻一遍。第三階段就是用人主管面試，問什麼問題穩穩答就好，重要的是論述啦。不懂主管在期待什麼答案的話可以反問他想知道什麼細節。這真的就是看緣分。 10. Carmax 職位：資料科學家 (5G IOT) 感想：偏僻，氣氛輕鬆結果 : offer get 第一階段多益聽力和閱讀，圖像邏輯，都滿簡單的。用人單位主管面試，好好回答就好。第二階段各階主管們面試，好好說話。目前9,10在選。兩個年薪差不多，10在家附近，7要每天通勤2.5小時，但9是車業台GG (?) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.115.116.157 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1600962359.A.187.html

推

Cochran

09/25 00:18, 4年前 , 1^F

09/25 00:18, 1^F

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noisymute

09/25 00:25, 4年前 , 2^F

09/25 00:25, 2^F

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EYaShu

09/25 01:00, 4年前 , 3^F

09/25 01:00, 3^F