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[請益] 怎麼分辨是自己沒效率還是工作不合理的

看板Tech_Job (科技人)作者 (咻咻)時間3年前 (2020/12/12 09:53), 3年前編輯推噓27(29推 2噓 49→)
留言80則, 44人參與, 3年前最新討論串1/3 (看更多)
我有一個朋友工作蠻認真的，該工作的時候都沒摸魚，只是正常上下班的情況下總是不 能趕上老闆要求的時限，所以有點懷疑自己是不是做事沒效率，但也有可能是老闆給的 工作量本來就太多 想問大家都是怎麼評估自己的工作效率好或不好的？這個好像很難跟同事比，畢竟每個人工 自己效率不好我覺得自己該負責，但工作太多好像該跟老闆反映 對於一些評論的回覆，是的，第一次上班喔 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.2.84 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1607737981.A.EDE.html ※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 09:54:36 ※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 09:55:21 ※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 09:56:26 ※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 09:56:59
推
12/12 09:58, 3年前 , 1F
跟部門其他人的loading比，
12/12 09:58, 1F
→
12/12 10:01, 3年前 , 2F
每天記錄工作時間與內容 我的方法 供你參考
12/12 10:01, 2F
謝謝
推
12/12 10:01, 3年前 , 3F
看考績
12/12 10:01, 3F
嗯~這個一年才一次，有點難知道，直接去問人資可以嗎？
推
12/12 10:18, 3年前 , 4F
小學生？..
12/12 10:18, 4F
不是耶，只是在學校體制內同學作業題目都一樣，要比較就很簡單，剛出社會所以不太懂 像這懂這些事的心理上的大人，覺得是什麼樣的書籍或者想知識的薰陶讓你明白這些呢？求 ※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:24:34 ※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:25:25 ※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:26:00 ※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:27:32 ※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:46:44
推
12/12 10:55, 3年前 , 5F
盡全力做且方法對的話應該很容易分辨吧
12/12 10:55, 5F
推
12/12 10:59, 3年前 , 6F
先紀錄自己每小時在做什麼，認真反思就會看出端倪到
12/12 10:59, 6F
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12/12 10:59, 3年前 , 7F
底是自己沒必要做的事做太多，還是事情做太久，還是
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12/12 10:59, 3年前 , 8F
真的事情多。然後事情本身也有分重要性跟急迫性，台
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12/12 10:59, 3年前 , 9F
灣都慣老闆只會無腦吐事情員工要自己判斷哪些該做或
12/12 10:59, 9F
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12/12 10:59, 3年前 , 10F
做到什麼程度不然做到死
12/12 10:59, 10F
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12/12 11:10, 3年前 , 11F
打工仔在認真什麼
12/12 11:10, 11F
推
12/12 11:16, 3年前 , 12F
就不會prioritize啊 別人80%時間做20%能見度最高的事情
12/12 11:16, 12F
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12/12 11:16, 3年前 , 13F
剩下的盡人事 想吃晚餐便當那天才做 考績不會比你差
12/12 11:16, 13F
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12/12 11:19, 3年前 , 14F
部門開會應該可以跟同事比較看看吧
12/12 11:19, 14F
噓
12/12 11:25, 3年前 , 15F
看考績 第一天上班嗎？
12/12 11:25, 15F
推
12/12 11:30, 3年前 , 16F
現實世界就是 主管覺得你效率差就效率差 覺得你loading太
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12/12 11:30, 3年前 , 17F
重就太重，完全看主管認定，所以你一定要表現得讓主管覺
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12/12 11:30, 3年前 , 18F
得你loading重，即使你其實是效率差.
12/12 11:30, 18F
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12/12 11:32, 3年前 , 19F
12樓提的那個方法不錯
12/12 11:32, 19F
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12/12 11:34, 3年前 , 20F
最優先的是又急迫又重要的事，如果連這個都不能即時做完
12/12 11:34, 20F
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12/12 11:34, 3年前 , 21F
，一定要跟主管反應要求支援.
12/12 11:34, 21F
推
12/12 11:37, 3年前 , 22F
檢視工作記錄
12/12 11:37, 22F
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 11:46:55
推
12/12 12:02, 3年前 , 23F
工作量合不合理是要公司跟公司比,換公司你就會知道
12/12 12:02, 23F
推
12/12 12:11, 3年前 , 24F
看心情，不能量化，除非是洗盤子論件計酬
12/12 12:11, 24F
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12/12 12:12, 3年前 , 25F
研發工作本來就可能投入大量時間，才突破一點點
12/12 12:12, 25F
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12/12 12:13, 3年前 , 26F
效率是其次 最討厭又廢又摸魚還要魯洨別人教的 不知道一樣
12/12 12:13, 26F
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12/12 12:13, 3年前 , 27F
東西要教幾次
12/12 12:13, 27F
推
12/12 12:38, 3年前 , 28F
認同dave，找同行的問一下他們工作量就知道
12/12 12:38, 28F
推
12/12 12:40, 3年前 , 29F
這種問法其他人應該很難幫忙@@ 先找出耗時排行前幾
12/12 12:40, 29F
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12/12 12:40, 3年前 , 30F
名的任務，一個一個檢討能否改善流程吧 新人的話可
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12/12 12:40, 3年前 , 31F
以觀察一下前輩的做事方法
12/12 12:40, 31F
→
12/12 12:45, 3年前 , 32F
另外工作一定有分priority跟urgency, 排程也很重要
12/12 12:45, 32F
推
12/12 13:21, 3年前 , 33F
看JIRA解了幾條issue, bitbucket上了幾個PR
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12/12 13:38, 3年前 , 34F
同事工作不合理，然後開始照正常程序及速度走，老闆覺得
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12/12 13:38, 3年前 , 35F
效率差，找他談降薪，同事沒同意，要老闆覺得cp值差就fir
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12/12 13:38, 3年前 , 36F
e他,老闆又不fire他，軟硬要逼他自己離職，同事死命扛著
12/12 13:38, 36F
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12/12 13:38, 3年前 , 37F
不願離職，怎解？
12/12 13:38, 37F
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12/12 13:42, 3年前 , 38F
看你的接手單位是不是很討厭你？如果不會，但是你又
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12/12 13:42, 3年前 , 39F
做得很辛苦，代表工作真的不合理；如果很討厭你，但是
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12/12 13:42, 3年前 , 40F
你又做得很輕鬆，代表腦子有問題，工作時間效率極差，
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12/12 13:42, 3年前 , 41F
只會產出垃圾。
12/12 13:42, 41F
推
12/12 14:09, 3年前 , 42F
跟錢都沒關係嗎？這樣也能比嗎？
12/12 14:09, 42F
推
12/12 14:15, 3年前 , 43F
我會在筆記本上以小時為單位同時紀錄自己做了哪些事，供參
12/12 14:15, 43F
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12/12 14:49, 3年前 , 44F
有幾樓方法超級沒效率 你自己工作在幹嘛都不知道那就是自
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12/12 14:49, 3年前 , 45F
己的問題 如果你真的認真工作8小時 我覺得一般人沒辦法一
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12/12 14:49, 3年前 , 46F
直集中注意力8小時啦 可以的人應該是天選之人
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12/12 14:50, 3年前 , 47F
一直覺得工作做不完 正常人的正常情況都是工作量太多了
12/12 14:50, 47F
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12/12 15:25, 3年前 , 48F
管理你的時間，認清事情的輕重緩急，這樣才不會下不了班
12/12 15:25, 48F
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12/12 15:25, 3年前 , 49F
又被老闆覺得你達不到他的要求
12/12 15:25, 49F
→
12/12 15:39, 3年前 , 50F
每個人都說急件 真的相信就永遠不用下班了
12/12 15:39, 50F
推
12/12 16:50, 3年前 , 51F
台灣私人企業正常發揮，一定會給你超過準時下班的工作量
12/12 16:50, 51F
→
12/12 16:50, 3年前 , 52F
，沒準時做完就是你能力不好
12/12 16:50, 52F
推
12/12 17:17, 3年前 , 53F
覺得委屈不如出去面試看看
12/12 17:17, 53F
推
12/12 19:05, 3年前 , 54F
我學長說他之前同事也是這樣
12/12 19:05, 54F
推
12/12 19:13, 3年前 , 55F
學一下唐鳳的番茄工作坊法啊，就知道時間怎麼分配了，當然
12/12 19:13, 55F
→
12/12 19:13, 3年前 , 56F
多的是下班時間到才開始混加班費的人啦
12/12 19:13, 56F
推
12/12 19:26, 3年前 , 57F
怎麼分辨很簡單 抱對團就是有效率 抱錯團就是不合理
12/12 19:26, 57F
→
12/12 19:27, 3年前 , 58F
學怎麼做事不如學怎麼捧覽
12/12 19:27, 58F
→
12/12 19:42, 3年前 , 59F
九成是自己沒效率啦
12/12 19:42, 59F
推
12/12 20:20, 3年前 , 60F
覺得自己忙不過來的話，就換工作就好了
12/12 20:20, 60F
→
12/12 20:20, 3年前 , 61F
不用懷疑自己的能力。
12/12 20:20, 61F
→
12/12 20:47, 3年前 , 62F
老闆的要求？
12/12 20:47, 62F
推
12/12 21:45, 3年前 , 63F
剛開始工作不熟，做不快是正常的，做一年還這樣可能就工作
12/12 21:45, 63F
→
12/12 21:45, 3年前 , 64F
太多
12/12 21:45, 64F
→
12/13 00:01, 3年前 , 65F
和同職位的同事比就知道了！最好還是同主管的才最準...XDD
12/13 00:01, 65F
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12/13 00:02, 3年前 , 66F
很多時候，真的就是公司文化和主管習性的問題而已，和個人
12/13 00:02, 66F
→
12/13 00:02, 3年前 , 67F
的效率或能力真的沒啥關係！但頭腦要保持清醒也不容易啦~
12/13 00:02, 67F
推
12/13 00:41, 3年前 , 68F
先做主管交代的事情啊 平行單位或職等管他
12/13 00:41, 68F
→
12/13 00:42, 3年前 , 69F
那種愛摳的就比他還兇就對了
12/13 00:42, 69F
推
12/13 00:50, 3年前 , 70F
差點以為你是我同事嗚嗚嗚我有覺得我沒效率..
12/13 00:50, 70F
推
12/13 08:13, 3年前 , 71F
學時間管理“GTD".搞定
12/13 08:13, 71F
→
12/13 10:30, 3年前 , 72F
自己都分不出來 那瞎忙的可能性比較高
12/13 10:30, 72F
推
12/13 11:43, 3年前 , 73F
ppt 多學
12/13 11:43, 73F
推
12/13 12:38, 3年前 , 74F
菜鳥在錯誤的方向瞎忙，很正常的
12/13 12:38, 74F
→
12/13 12:39, 3年前 , 75F
做幾年有經驗以後就會覺得工作很無聊了
12/13 12:39, 75F
噓
12/13 14:05, 3年前 , 76F
推文說看考績是認真的嗎？有些主管打考績只看個人喜好不看
12/13 14:05, 76F
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12/13 14:05, 3年前 , 77F
你工作做的好壞的
12/13 14:05, 77F
推
12/13 21:40, 3年前 , 78F
沒效率別人會察覺，不合理者，自己會很有感，感覺一下
12/13 21:40, 78F
→
12/13 21:40, 3年前 , 79F
吧
12/13 21:40, 79F
推
12/14 17:36, 3年前 , 80F
看年薪與工作量*難易度的比值囉
12/14 17:36, 80F
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