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[新聞] 獨家／緯創分紅開獎！獎金入帳時間、評等方式全曝光

看板Tech_Job (科技人)作者 (無法顯示人物名稱)時間1月前 (2024/09/13 07:45), 編輯推噓45(52推 7噓 98→)
留言157則, 62人參與, 1月前最新討論串1/1
獨家／緯創分紅開獎！獎金入帳時間、評等方式全曝光 2024/09/12 13:00:40 經濟日報 記者吳康瑋／台北即時報導 代工大廠緯創（3231）旗下AI伺服器業務成長強勁，股價表現也隨之起飛，而有員工透露 ，緯創已於12日公布員工年度績效成績，而此次公布的成績結果，將與兩周後發放的獎金 額度有關，目前緯創評等共分為五種，包括「特優、優、甲、甲-、乙」，而要領到這次 獎金，必須要在6月4日前到職，並且通過三個月試用期考核，才算是符合資格，事實上， 緯創所有員工每年都必須接受「兩次績效考核」，並以考核結果作為「獎酬」、「派任」 、「晉升」及「各項人員管理」的參考依據，並且公司為達公平、公正、合理的績效管理 精神，已在全球各廠區分階段逐步推動多元評核，導入新績效管理系統，於績效評核時， 可邀請其他人給予工作及職能的回饋，提供其主管多面向的績效評核參考，而這次公布的 績效是於6月17日所施作的期中績效考核結果。 據公司官網顯示，緯創一般員工薪酬中，包括：薪資、年節獎金及福利等，維持公司在主 要營運據點具競爭力之薪資水準為原則的「固定項目」（底薪），以及代表獎金、酬勞等 以公司及其個人表現綜合考量，給出的「變動項目」，並且變動項目會隨著公司營運成果 及其個人績效評核結果的好壞，來影響其佔比的高低；而績效評核標準則是以年度財務（ 營業額、利潤等）、市場／客戶、組織與人員成長／發展等綜合目標達成狀況來核定。 據悉，緯創員工薪酬方面，通常保障14個月年薪，分別在端午、中秋及年底發放；其次為 績效獎金，依個人考績而定，在每年農曆年前發放；對此，有員工透露，今年績效、分紅 兩包獎金，平均上的大約為1-2個月，再加上原先保障的14個月年薪，每位員工一年下來 合計可領到的薪水，平均大概落在16-18個月左右，不過部分資歷比較淺的工程師，可能 年資未達一年者，無法領到足份的績效。 也有內部員工坦言，其實不同事業單位的同仁，獲得的績效、及分紅也都有差距，舉例來 說，假設A拿甲-而B也拿甲-，但兩人拿到的分紅額度還是會不太一樣，因此所有人員的獎 金額度，還是會受自己所待的部門賺不賺錢影響，因此即使拿甲也別灰心，因為兩個禮拜 後入帳拿的獎金，也可能會比優還多。 緯創日前公布，今年首季受惠AI伺服器業務暢旺，加上認列大筆匯兌收益，除每股純益 1.24元，繳出歷年來最旺首季，連單季員工酬勞也提列到6.19億元。不過對於外界所關心 的員工薪酬、獎金額度等，科技大廠一向都不對外回應，而緯創對考績、分紅金額也都「 不予評論」。 https://money.udn.com/money/story/5612/8223559 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.98.141.254 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1726184713.A.590.html
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09/13 07:55, 1月前 , 1F
今年HR突然公告就實施 喝 不知道多少人拿乙幫公司省
09/13 07:55, 1F
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09/13 07:56, 1月前 , 2F
下大筆鈔票 光是中秋獎金乙就沒$ 其餘也是看上一次
09/13 07:56, 2F
推
09/13 07:56, 1月前 , 3F
資訊整理很好。只可惜16-18個月，以緯創的月薪，實
09/13 07:56, 3F
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09/13 07:56, 1月前 , 4F
在是科技業後段班
09/13 07:56, 4F
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09/13 07:57, 1月前 , 5F
考績成績去分 硬是多了甲跟甲負真的是頗喝
09/13 07:57, 5F
推
09/13 07:57, 1月前 , 6F
慘慘 不能摸魚了
09/13 07:57, 6F
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09/13 07:59, 1月前 , 7F
那也不是摸魚不摸魚 是那個KPI怎麼訂的問題
09/13 07:59, 7F
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09/13 07:59, 1月前 , 8F
你要是訂一個很好達到的KPI 照樣摸魚不是嗎?
09/13 07:59, 8F
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09/13 08:01, 1月前 , 9F
文章中的紅字端午和中秋已經綁定前一次考績了
09/13 08:01, 9F
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09/13 08:01, 1月前 , 10F
年中考績拿乙 中秋那半個月就沒了 拿甲負也會有少
09/13 08:01, 10F
推
09/13 08:06, 1月前 , 11F
拿滿才18個月有需要發新聞喔?
09/13 08:06, 11F
推
09/13 08:12, 1月前 , 12F
120k*平均17，剛好破兩百，養老可以啦
09/13 08:12, 12F
推
09/13 08:16, 1月前 , 13F
實際是60K*17
09/13 08:16, 13F
推
09/13 08:19, 1月前 , 14F
好爽 屌打台達
09/13 08:19, 14F
推
09/13 08:19, 1月前 , 15F
中秋的半個月是保障的吧 和考績無關
09/13 08:19, 15F
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09/13 08:20, 1月前 , 16F
還是這保障沒有白紙黑字寫在合約？
09/13 08:20, 16F
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09/13 08:20, 1月前 , 17F
如果有寫在合約，那員工可以告公司耶
09/13 08:20, 17F
推
09/13 08:23, 1月前 , 18F
樓上 沒寫在合約 而且真的跟前一次考績有關 昨天才
09/13 08:23, 18F
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09/13 08:23, 1月前 , 19F
公告前一次烤雞還有中秋只要前次拿乙就沒
09/13 08:23, 19F
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09/13 08:26, 1月前 , 20F
現在訂賓士年底前可以交車
09/13 08:26, 20F
推
09/13 08:27, 1月前 , 21F
中秋要看考績不就等於不保14???
09/13 08:27, 21F
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09/13 08:31, 1月前 , 22F
嗯 今年開始不保
09/13 08:31, 22F
推
09/13 08:32, 1月前 , 23F
天啊 爛爆了 那根本不是「保障14」
09/13 08:32, 23F
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09/13 08:32, 1月前 , 24F
月薪多少
09/13 08:32, 24F
噓
09/13 08:42, 1月前 , 25F
那乙是後5%耶...你拿後5%沒獎金很奇怪嗎？
09/13 08:42, 25F
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09/13 08:42, 1月前 , 26F
而且年初就公告了，你還要擺爛那也沒辦法
09/13 08:42, 26F
噓
09/13 08:43, 1月前 , 27F
不就跟一般封測廠一樣
09/13 08:43, 27F
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09/13 08:43, 1月前 , 28F
這有甚麼好獨家?
09/13 08:43, 28F
推
09/13 08:44, 1月前 , 29F
大家有拿到薪資單了嗎？哪時會發啊
09/13 08:44, 29F
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09/13 08:44, 1月前 , 30F
日月光搞不好都分得比你這家公司多
09/13 08:44, 30F
推
09/13 08:55, 1月前 , 31F
伺服器大爆發,為什麼幾間代工廠都沒大撒幣??
09/13 08:55, 31F
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09/13 08:55, 1月前 , 32F
半導體爆發時,台積電都發爽爽耶!
09/13 08:55, 32F
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09/13 08:59, 1月前 , 33F
系統場毛利kerker
09/13 08:59, 33F
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09/13 09:09, 1月前 , 34F
不知道噓的想什麼 5%不能領中秋節金? 董事長信件說
09/13 09:09, 34F
推
09/13 09:09, 1月前 , 35F
真的有人拿乙嗎
09/13 09:09, 35F
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09/13 09:09, 1月前 , 36F
這個中秋獎金屬於勞動基準法細則10之節金
09/13 09:09, 36F
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09/13 09:10, 1月前 , 37F
當然你說有的公司只有給全聯500元購物券 緯創給半個
09/13 09:10, 37F
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09/13 09:10, 1月前 , 38F
月已經很好了 但都來到科技版了 中秋拿半個月不到
09/13 09:10, 38F
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09/13 09:11, 1月前 , 39F
還要綁定前一次考績 不知道到底是多賺錢的想法
09/13 09:11, 39F
還有 78 則推文
推
09/13 20:38, 1月前 , 118F
好奇這不違反勞動合同嗎？實施前的聘書有寫保14嗎？
09/13 20:38, 118F
推
09/13 22:17, 1月前 , 119F
要看不到和碩的車尾燈了 科科
09/13 22:17, 119F
推
09/13 23:27, 1月前 , 120F
15萬現金+3.5張,很好了呀!!會很差嗎?
09/13 23:27, 120F
噓
09/14 00:41, 1月前 , 121F
很差
09/14 00:41, 121F
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09/14 00:42, 1月前 , 122F
有些人搞不清楚狀況 保14是科技業常態
09/14 00:42, 122F
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09/14 00:42, 1月前 , 123F
拿什麼認真看到的不認真領錢根本情勒
09/14 00:42, 123F
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09/14 00:43, 1月前 , 124F
要不要乾脆說不認真連12個月都不配領？
09/14 00:43, 124F
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09/14 00:44, 1月前 , 125F
14個月是最低保障 其他優秀的人那再多加錢上去來形
09/14 00:44, 125F
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09/14 00:44, 1月前 , 126F
成差異 不是為了有差異而把14個月扣成12個月
09/14 00:44, 126F
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09/14 00:52, 1月前 , 127F
某間系統廠還在104寫過保年薪12個月的...這更搞笑~
09/14 00:52, 127F
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09/14 03:43, 1月前 , 128F
情勒仔是老闆最愛的, 丟一根骨頭看著弱弱相殘
09/14 03:43, 128F
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09/14 03:44, 1月前 , 129F
當年台灣科技業從竹科起來為了吸引人才, 招人廣告
09/14 03:44, 129F
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09/14 03:45, 1月前 , 130F
都有寫保障年薪14個月, 要從台北拉人下來上班
09/14 03:45, 130F
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09/14 03:48, 1月前 , 131F
還有股票分紅. 一般人找工作的首選從公教轉為竹科
09/14 03:48, 131F
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09/14 03:48, 1月前 , 132F
當然有辦法的人就出國或外商了, 待遇不能比
09/14 03:48, 132F
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09/14 03:50, 1月前 , 133F
這些年來老闆們看到政府帶頭取消股票分紅, 22k聘僱
09/14 03:50, 133F
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09/14 03:50, 1月前 , 134F
創造整個社會的低薪環境, 跑不掉的占大多數
09/14 03:50, 134F
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09/14 03:51, 1月前 , 135F
當然用減法來應付勞工. 奴性堅強的情勒仔還弱弱相殘
09/14 03:51, 135F
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09/14 03:52, 1月前 , 136F
不去找當初聘書有沒有些保障14個月, 找律師告公司
09/14 03:52, 136F
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09/14 03:52, 1月前 , 137F
在那邊落井下石說甚麼爛應該不給
09/14 03:52, 137F
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09/14 03:53, 1月前 , 138F
別人少的也不會加到你身上, 勞工分的餅是愈來愈小
09/14 03:53, 138F
推
09/14 05:18, 1月前 , 139F
緯創真正的福利不是每個月公司補助員工買股票嗎XD
09/14 05:18, 139F
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09/14 06:51, 1月前 , 140F
屁話整篇文章，不給實際數字？
09/14 06:51, 140F
噓
09/14 08:07, 1月前 , 141F
即使放寬條件 月薪6～10萬，領18個月，連破200萬都
09/14 08:07, 141F
→
09/14 08:07, 1月前 , 142F
沒有，公司發大財只領這樣，各位還是去半導體產業
09/14 08:07, 142F
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09/14 08:07, 1月前 , 143F
吧…
09/14 08:07, 143F
推
09/14 09:10, 1月前 , 144F
會這樣搞就是大老闆要大家平常上班皮繃緊一點，這幾
09/14 09:10, 144F
→
09/14 09:10, 1月前 , 145F
年外商大裁員，台商也開始搞有的沒的
09/14 09:10, 145F
推
09/14 09:50, 1月前 , 146F
假AI
09/14 09:50, 146F
推
09/14 10:30, 1月前 , 147F
大家可以去翻翻email看人資有沒有說「保證」兩個字
09/14 10:30, 147F
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09/14 10:30, 1月前 , 148F
有的話絕對可以告爆公司
09/14 10:30, 148F
噓
09/14 21:49, 1月前 , 149F
只有保12早就沒保14了賺再多都是幫別人買車
09/14 21:49, 149F
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09/15 08:14, 1月前 , 150F
看合約有沒有寫「保14」
09/15 08:14, 150F
噓
09/15 09:41, 1月前 , 151F
大公司敢這樣搞要麼就是合約沒寫，要麼就是不怕你
09/15 09:41, 151F
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09/15 09:41, 1月前 , 152F
告
09/15 09:41, 152F
推
09/16 05:04, 1月前 , 153F
新人有60我砍龜頭
09/16 05:04, 153F
推
09/16 12:53, 1月前 , 154F
保12的話把月薪拉高，本來月薪六萬拉到12萬。
09/16 12:53, 154F
推
09/17 16:26, 1月前 , 155F
聽朋友說新人留不住只剩一堆擺爛老人
09/17 16:26, 155F
推
09/18 20:42, 1月前 , 156F
拉大前段與後段班員工的獎金差異是正確的作法 加上
09/18 20:42, 156F
→
09/18 20:42, 1月前 , 157F
認股
09/18 20:42, 157F
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