[面試] 深度學習相關職缺面試分享

看板Tech_Job (科技人)作者aiueokaki時間4年前 (2020/12/29 00:57)推噓3(3推 0噓 1→)

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分享一些印象比較深刻的面試經驗以下皆為深度學習職缺 1. kneron 人資會先打電話過詢問一些基本問題和約時間。像是為什麼想加入他們。和面試官採用視訊面試的方式。會要求報告自己的工作內容。面試官會依據裡面的內容隨意提問相關的技術問題。接著面試官會介紹工作內容。跟在網路上查到的資訊一樣，對面試者很和氣。面試官對技術也很熟悉。 2. 華碩 AICS - AI 研究員聽學弟說廣告打很大，標榜和華碩不同，所以來投投看。 HR 寄信過來詢問面試時間。回覆幾個可以的時段後，過了3天都沒有消息。寄信詢問一次，一樣石沉大海XD 但是過了2個禮拜後，忽然收到要求程式測驗的email，說要在面試前完成。一整個黑人問號。之前完全沒有約好面試時間。也懶得去寫，就放著不理它隔天就收到HR道歉電話，說他幾個禮拜前就跟主管約好時間，但忘記cc我。 (os: 這到底是怎樣才能做到) 在電話中也順便詢問HR一些面試的資訊。HR說之後會回覆我。 (不出所料的，到面試完了，我都還沒收到他的回覆XD) email的程式測驗有3題。要注意時間分配.... 面試: 和之前在ptt上看到的一樣。面試官是位年紀很大的人。說話有點沒有精神。面試官會要求介紹自己的工作內容。但在介紹途中，透過螢幕可以發現面試官很努力地想從中提問專業問題，但只詢問下列兩個問題: a. 你的影像有沒有調整大小 b. batch size 多大最後15分鐘是程式題。接著是面試官介紹工作內容和回答問題。 (很意外面試官在這時候很有精神，尤其是在介紹工作內容的時候，簡直在演講。有種睡醒的感覺XD) 3. 新創：AIM 一家做生醫影像的公司面試官有兩位。一位是紅茶店過來的PM。一位是資深工程師。 PM感覺很有想把這家公司用好的感覺，很有衝勁。會要求面試者介紹工作內容。但工程師跟華碩的一樣，沒有針對內容做進一步的提問。為了知道工程實力，所以反問了幾個問題。基本上都思考一陣子才回覆。然後回覆的程度也跟下面的舉例差不多。問:醫療影像有時會因為不同的醫生，不同的經驗而有不同的判斷答案。既使都是資深醫生們也會有不同的判斷。貴公司是如何解決這種雜訊? 工程師思考一陣後: a. 拿出中間的特徵來看和處理，找出有問題的。再請醫生重新判斷 b. 或是獲得更多數據。雜訊就不重要了 (這個回答，很多專業的高手們應該可以判斷。就不多說了) 供大家參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.24.49 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1609174645.A.8D3.html ※ 編輯: aiueokaki (36.239.24.49 臺灣), 12/29/2020 00:57:58