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Re: [討論] 現在適合進入mtk嗎？

看板Tech_Job (科技人)作者 (s910)時間2年前 (2021/09/28 14:57), 編輯推噓3(3推 0噓 5→)
留言8則, 5人參與, 2年前最新討論串2/5 (看更多)
當時mtk從白牌轉智慧型手機做的不錯 目標就是超越高通，所以招募了一堆人 還發明了口號 結果搞笑的推出規格不符合需求的92 還對外宣稱是很厲害的14奈米製程 RD做的要死要活，PM只是推出去demo給人殺價 人太多想裁員就開始把新人抓去PIP 不知道M這幾年變了沒 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.16.154 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1632812222.A.99A.html
推
09/28 15:32, 2年前 , 1F
請問樓主,PIP後,有資遣員工嗎?
09/28 15:32, 1F
→
09/28 15:33, 2年前 , 2F
請問樓主MTK會固定資遣後面考績5%的員工嗎?
09/28 15:33, 2F
→
09/28 15:41, 2年前 , 3F
其實不需要資遣 只要考績給N 的人 分紅分的趨近於零
09/28 15:41, 3F
→
09/28 15:41, 2年前 , 4F
自己就會離職了 這個就是高分紅的好處 科科
09/28 15:41, 4F
推
09/28 16:11, 2年前 , 5F
分紅高不代表高分紅（比例），GG這種才算高分紅
09/28 16:11, 5F
→
09/28 16:38, 2年前 , 6F
跟我在的faang比起來 是高分紅沒錯啊
09/28 16:38, 6F
→
09/29 02:56, 2年前 , 7F
不過MTK的晶片設計能力應該還是很不錯的，威脅高通
09/29 02:56, 7F
推
09/29 19:16, 2年前 , 8F
不用pip這麼麻煩 新人放考績墊底就結束簡單
09/29 19:16, 8F
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