Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎?

看板Tech_Job (科技人)作者 (楓楓)時間6月前 (), 編輯推噓25(31678)
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是不是很多人不會算數阿... gg工號 109年才10萬多 111年現在已經逼近13萬了... 你公司 分紅是按照 利潤的一定比例去分紅的... 利潤上來 人數增加...分紅怎麼可能多很多... 假如 原本 100元10個人分,一人10元 公司利潤增加變成120元 但是妳人數變成13人... 120於13 都不會比原本多啊... 當然啦,你要說多的人也有離職的是沒錯啦 ※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言 : 這題答案當然是gg啊!gg什麼時候有結構性調薪了?明明就只是移動薪資結構。人家豬屎 : 屋的調薪才是真調薪吧! : 希望gg今年可以趕快招不到人,讓位居上位的老人清醒一點。不然齁,公司營收成長只不 : 過接近20%,他們就幫自己大大加薪44%了。 : 只顧著自己加薪,底層薪水根本沒有變多,只不過是結構性移薪,還放任無知媒體吹捧gg : 調薪20%,恥力真足。有夠好笑! : https://reurl.cc/Vjj1xY : ※ 引述《v8700 (EasyCome)》之銘言: : : 自從GG兩年前結構調薪後 : : 開啟科技業的大加薪時代 : : 小弟我這段期間看人開獎 : : 看得好羨慕嫉妒阿 : : 最近,終於輪到小弟我待的公司了 : : 也來個20%左右的結構調薪(但非人人有獎) : : 最近無心上班,一直在看車,當薪水小偷 : : 最後,來問問看你各位 : : 在哪個廠?有調薪?調多少? : : 我先:最近上新聞的系統廠,調20% ---- Sent from BePTT on my ASUS_I002D -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.227.157 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1642191603.A.DAA.html

01/15 06:03, 6月前 , 1F
結構調薪和分紅沒關係。老闆愛給薪水給到利潤都是
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01/15 06:03, 6月前 , 2F
負的也可以。
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01/15 07:16, 6月前 , 3F
啊菜鳥薪水低~副工程師薪水也低
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01/15 07:17, 6月前 , 4F
前三個月不能分紅,待一年離職虧
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01/15 07:19, 6月前 , 5F
可是eps 那麼高 代表賺很大啊
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01/15 07:19, 6月前 , 6F
雖然不一定分員工啦
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01/15 07:19, 6月前 , 7F
還有一堆新廠管理缺一堆人可以升
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01/15 07:21, 6月前 , 8F
新廠流動率更高吧
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01/15 07:56, 6月前 , 9F
你不會看原po附的連結喔?公司最上面兩隻,自己加薪
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01/15 07:56, 6月前 , 10F
44%,你怎麼不拿你這套來解釋?
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01/15 07:58, 6月前 , 11F
還以為自己最聰明,顆顆
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01/15 08:01, 6月前 , 12F
這自肥的狀況,董事會可以管嗎?
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01/15 08:04, 6月前 , 13F
喔~所以可以給兒子股票......因為發股票給自己
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01/15 08:05, 6月前 , 14F
學庫克、馬斯克設個激勵條款比較好
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01/15 08:31, 6月前 , 15F
一堆輪班仔在那邊說他們沒資格加薪 笑死
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01/15 08:38, 6月前 , 16F
薪資算費用,本來就會稀釋獲利,問題是分紅你只能領
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01/15 08:38, 6月前 , 17F
到獲利的%數,薪資卻是100%進口袋。你不知道分紅上
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01/15 08:38, 6月前 , 18F
面的領更多嗎?
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01/15 08:47, 6月前 , 19F
算法都是高層決定,底層加10%,高層加30%,肥
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01/15 08:49, 6月前 , 20F
TSMC MTKer等精英 不Care這些543
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01/15 08:50, 6月前 , 21F
cucuder你覺得按照你說的算法,薪水可以多多少?可
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01/15 08:50, 6月前 , 22F
以多44%嗎?
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01/15 08:58, 6月前 , 23F
離職多少人~嘻嘻
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01/15 09:00, 6月前 , 24F
只要新人待不久~老鳥就可以一直賺新人壓榨紅利
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01/15 09:02, 6月前 , 25F
再來收ETE, MAE來賺更多新人紅利~保證老鳥分紅
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01/15 09:22, 6月前 , 26F
所以你對營收貢獻有增加44%嗎?沒有的話你要跟他比
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01/15 09:22, 6月前 , 27F
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01/15 09:27, 6月前 , 28F
看來台灣還是跟北韓很像,整個國家成長都是上頭的功
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01/15 09:27, 6月前 , 29F
勞。人民餓死,是你自己不努力。顆顆
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01/15 09:38, 6月前 , 30F
貢獻不同加薪不同很合理吧?跟北韓哪裡像?
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01/15 09:44, 6月前 , 31F
我覺得台灣跟日本很像,利益都被上層分走了,底下的
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01/15 09:44, 6月前 , 32F
人只能喝湯
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01/15 10:04, 6月前 , 33F
公司成長20%,最上面兩隻自己加薪44%要怎麼解釋?他
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01/15 10:04, 6月前 , 34F
們的kpi是公司成長大家都可以接受啊!事實卻是自己
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01/15 10:04, 6月前 , 35F
薪水成長是公司成長的兩倍是怎樣?
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01/15 10:07, 6月前 , 36F
都還沒講拿一隻iPhone出來給全公司抽這種見笑事勒
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01/15 10:12, 6月前 , 37F
啊股東董事願意幫大頭加薪啊。庫克不也是一樣...
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01/15 10:14, 6月前 , 38F
有可能覺得原本薪水太低,所以才加40啪。這邊不是
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01/15 10:14, 6月前 , 39F
都鼓勵跳槽加薪,40啪普普通通啦。公司願意加薪都
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還有 36 則推文
01/15 10:53, 6月前 , 76F
信台積這麼大的公司薪酬公式是固定的。每年決議就
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01/15 10:53, 6月前 , 77F
是照決議走。不爽 跳巢就好。不用講的多委屈。
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01/15 10:56, 6月前 , 78F
justincy一直以來的論調,就是不是不公義,是你不努
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01/15 10:56, 6月前 , 79F
力。買不起房,是你不努力。漲持有稅打房,窮人不努
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01/15 10:56, 6月前 , 80F
力,一樣買不起。八年級覺得台灣薪水爛,是自己不努
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01/15 10:56, 6月前 , 81F
力,不然國際怎麼都來台灣設辦公室。所有不公不義被
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01/15 10:56, 6月前 , 82F
提出來講,你就是回「是你不努力」。想也知道國際
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01/15 10:56, 6月前 , 83F
都來台灣設辦公室,就是台灣人夠奴,教育水準又高,
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01/15 10:56, 6月前 , 84F
薪資又便宜。
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01/15 11:06, 6月前 , 85F
原來台灣上市企業高層收入是美國等級喔
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01/15 11:08, 6月前 , 86F
我就問你 有能力的人喜歡薪酬有差異化還是大鍋飯
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01/15 11:08, 6月前 , 87F
。肯定是薪酬差異化。只有能力一般的才會為什麼我
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01/15 11:08, 6月前 , 88F
薪水這麼少 喊不公平 我也要拿一樣多。先想想自己
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01/15 11:08, 6月前 , 89F
是不是個咖。人生啊。最重要的是面對現實。調整自
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01/15 11:08, 6月前 , 90F
己努力的方向。要成為keyman我相信付出的努力遠大
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於其他同儕。每次打考績工作沒幾年的 總是特別激
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動。然後問請努力朝考績第一名的那個方向進步。最
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01/15 11:08, 6月前 , 93F
後得到的答案都是太累了。或是他太強了。我做不到
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01/15 11:08, 6月前 , 94F
。雜魚就要認命好嗎
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01/15 11:13, 6月前 , 95F
像樓上你這樣基層的主管要多一點,這樣台灣才可以
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01/15 11:13, 6月前 , 96F
趕快玩完被美國接收過去。
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01/15 11:15, 6月前 , 97F
其實庫克主要收入還有達成獎金,這些股票最近應該
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01/15 11:15, 6月前 , 98F
才是主力。
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01/15 11:21, 6月前 , 99F
同意樓上。專業經理人的主要薪酬來自公司當年度的
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01/15 11:21, 6月前 , 100F
營運狀況。是一個很好的制度。沒達標獎酬就少。但
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01/15 11:21, 6月前 , 101F
有時候公司方向一旦決策錯誤。可能五年後才會顯現
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01/15 11:21, 6月前 , 102F
出來。今年的薪酬可能是前幾年正確決策的紅利。所
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01/15 11:21, 6月前 , 103F
以大部分公司都把整包薪酬切割3~4年。並乘上實際
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01/15 11:21, 6月前 , 104F
達成目標
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01/15 11:31, 6月前 , 105F
有人要不是很奴 就是慣老闆當慣了
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01/15 13:53, 6月前 , 106F
覺得公司給的不好就走R
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01/15 13:54, 6月前 , 107F
換公司就是少數你有用的反抗惹
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01/15 14:02, 6月前 , 108F
罷工才是,所以gg怕工會怕得要死。換工作有一個月緩
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01/15 14:02, 6月前 , 109F
衝,工作分給其他同事吃掉,老闆只會不爽,又不會痛
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01/15 14:02, 6月前 , 110F
到肉。
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01/15 14:14, 6月前 , 111F
這三萬的工號 裡面夭折超過一半吧
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01/15 14:17, 6月前 , 112F
算在職人數卡實在吧,看看那離職率
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01/15 15:19, 6月前 , 113F
罷工霸下去啊我徹底不想努力了可以吧?高層到時候靠
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01/15 15:19, 6月前 , 114F
北靠母是他自己能力不夠不努力呀幹有夠低能
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01/15 17:52, 6月前 , 115F
工號多,離職也多啊,窗口常常換人…
01/15 17:52, 115F
文章代碼(AID): #1XuThpsg (Tech_Job)
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