[新聞] 資方看好疫後經濟復甦 年後徵才起薪36.6K續創新高
2022年1月10日12︰16︰27
資方看好疫後經濟復甦 年後徵才起薪36.6K續創新高
針對跳槽族最關心的「薪資條件」,根據yes123求職網今(10)日公布「年後轉職與海漂
海歸調查」顯示,對年後預計徵才的企業來說,平均開出的月薪條件為36,663元,比起去
年的36,500元,僅微幅增加0.45%,多了163元,但仍續創2009年以來的新高。只是換算下
來,「日薪」約提高五元,等於只能多買半顆「茶葉蛋」。
不過,針對年後轉職潮的求職者,若擁有「國外工作」經驗,有35.6%的企業指出,「會
提高」錄取意願;還有27.1%的公司透露,「願意」提供海歸人才較高的薪資。
此外,更有四成一的企業指出,目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員;同時比起
國內員工,包含津貼、加給,外派員工的薪資水準,平均能「高出」42.8%。還有二成六
的公司透露,若以2022年全年度來看,「有計畫」釋出「海外外派」或「國外業務」的相
關職缺。
分析本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,資方看好「疫後經濟」開始復甦,
不但帶來「轉(急)單效應」,部分台商甚至已回來設廠;內需這邊的消費力道,也同步
反彈,使得「內外銷廠商」同步擴大招募規模,讓「年後徵才」熱度持續升溫。
楊宗斌更解讀起薪「維持高檔」的原因,主要受惠於「基本工資」連六個年度增加,以及
後疫情時代的企業「鮭魚返鄉潮」,由於擔心缺工、搶不到人才,加上薪資透明化,產生
「同業比價」效果,自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件,有機會水漲船
高,特別是在科技業、製造業、金融業與營建業。
此外,觀察此次調查結果,楊宗斌表示,疫情轉單效應,導致全球產業供應鏈分散佈局,
預估仍有不少企業在2022年,計畫前進像是北美、東協設點,使得外派職缺有望持續增加
;而且想要應徵相關職務,除了外語能力外,還要擁有獨立作業能力,以及具備高抗壓性
、責任感等人格特質。
「年後轉職與海漂海歸調查」是由yes123求職網於2021年12月22日到2022年1月4日,以網
路問卷進行抽樣,調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,258份,
信心水準為95%,誤差值為正負2.76%。至於企業部分,有效問卷共977份,信心水準為95%
,誤差值為正負3.14%。
https://money.udn.com/money/story/5612/6022260
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