Re: [討論] 不要再N了!
看板Tech_Job (科技人)作者waitrop (嘴砲無雙)時間1年前 (2023/04/29 09:01)推噓32(33推 1噓 14→)留言48則, 37人參與討論串207/219 (看更多)
印象中幾年前我有加入這串廢文討論,
但是剛剛搜尋沒找到,
大概被刪掉了吧!
既然現在有人討論,
我也不在意如果再被刪文一次
年份 年薪 工時 公司
07 85k USD 12*6 美商IC,金融風暴整整四年多沒加薪沒分紅沒股票
08 85k USD 12*6 美商IC (M)
09 85k USD 12*6 美商IC (M)
10 85k USD 12*6 美商IC (M)
11 85k USD 8*5 美商IC (M->Q), 部門即將解散,換公司
12 90k USD 8*5 美商IC (Q), 底薪一樣平轉,第一年沒股票沒分紅
13 90k USD 8*5 美商IC (Q), 第二第三年只拿幾千塊分紅股票
14 120k 14*7 美商IC -> 陸商,部門大裁員,幾年後部門解散
找不到做ARM CPU的美商,換到陸商
15 180k 14*7 陸商 (H), 底薪分紅跟TUP每年給很多
16 220k 14*7 陸商 (H)
17 280k 14*7 陸商 (H)
18 320k 16*7 陸商 (H) -> 陸商 (A),部門解散,
前公司三家全部都部門解散,
做ARM CPU已經徹底沒路,準備去開uber
還好遇到貴人願意收我,
換到另外一家陸商
19 210k 8*5 陸商 (A) -> 美商 M
貿易戰太火熱,還是去美商比較安全,
做ARM CPU已經徹底沒救了,
換到美商軟體公司徹底轉換職業生涯
薪資跟title幾乎折半
19 xxxk xxx 美商 M -> 美商 G,
拿新人SWE包裹,十幾年職業生涯完全放棄,
人生從新來過
20
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※ 引述《jomi5566 (啾咪5566)》之銘言:
: 年份 年薪 工時 公司
: 11 60+20(股)12 預計IPO的小工業電腦, 領到20萬股票
: 12 68 12 系統廠
: 13 70 8 系統廠
: 14 73 8 系統廠
: 15 76 8 系統廠
: 16 80 8 系統廠
: 17 102 8 二線IC
: 18 116 8 一線IC
: 19 150 9 一線IC
: 20 180 9 一線IC
: 21 240 9 一線IC
: 22 380 12 一線IC
: 22 380 11 一線IC
: 2021心得:
: 退伍前兩年很拼, 兩年後就看懂遊戲規則了, 這世界不是拼就有用
: 所以在一間爽爽的系統廠待了快五年, 都在忙副業
: 後來副業沒搞了, 因緣際會跳到IC設計, 薪水的部分才有成長
: 但工時的部分我還是盡量控在一個合理的範圍裡面
: 不過系統廠的8小時跟IC廠的9個小時強度是不一樣的就是了
: 2022心得:
: 別說我貪心, 但以這兩年爆發來看, 覺得成長的很一般
: 而且業績好變得很操, 感覺沒cp值了, 邊際效應很嚴重
: 隨便看看就好
: 2023心得:
: 因為在等人,打發時間回一下這篇,我想不管業內業外的人,也都很好奇2023年的景氣,
: 算是小小的貢獻一下資料。
: 幸運的,我待的部門、產業,完全不受景氣影響,我聽同事說還是有人有打折,可能我比
: 較紅(?),開玩笑的啦,我早就不把紅黑放在心上,就是默默的當個打工仔。
: 工時方面,部分是工作又更上手了,部分是老闆也知道再壓下去人要走光了,所以我覺得
: 略有減少。
: 先這樣,大家明年見。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 24.5.140.41 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1682730097.A.29A.html
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04/29 09:41,
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工作技能有非常大的相關性,沒有重練,
做的一樣是ARM CPU + AI 晶片 + 系統軟體開發,
相關程度有九成以上吧!
但是包裹跟title 是談來的,跟相關經驗無關,
也就是公司完全不承認我的工作經驗,
人資說得很明白,
不爽不要來,
後面很多人排著要進來,
"我原本想這麼大聲斥責他,但是他給的股票實在是太多了"
所以我拿新人包裹跟新人title,
但是掛著 Project Tech Lead,
Tech Lead不是title也不是權力,而是義務,
Project 有問題找 Tech Lead 負責,
然後我掛Tech Lead的兩個Project 都拿到公司研發大獎,
一個是TPU, 另一個是 ARM server
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需求很大都是公版呀!
沒人真的在研發
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噓
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只剩蘋果有在研發,
高通把我之前那個組幾千人都裁掉,
高通現在只做公版,
發哥也只做公版,
AWS 的那顆ARM CPU不知道是拿公版還是自己開發架構
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其實新人價還比我之前的薪資高,
股價漲很多的關係,
股票也給很多,
當然我進去一直越級打怪表現一直拿獎拿高績效也是有關係
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※ 編輯: waitrop (24.5.140.41 美國), 04/29/2023 10:52:58
※ 編輯: waitrop (24.5.140.41 美國), 04/29/2023 10:56:32
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不是L3, 是L4,
但是L3可以掛Project Tech Lead,
都說那麼明白了,
Tech Lead 不是職稱不是level不是title,
Tech Lead 就是Project 的責任與credit 分配比重
※ 編輯: waitrop (24.5.140.41 美國), 04/29/2023 10:59:43
※ 編輯: waitrop (24.5.140.41 美國), 04/29/2023 11:02:15
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加州car pool lane 6am-10am, 3pm-7pm,
我一個人開車又要避開尖峰時間,
所以每天都是10am出門,8pm下班回家,
到家繼續工作到12am,
剛好14小時,
12am之後才有時間刷題上課,
現在想起來很後悔,
我把人生跟家庭都給了公司,
得到的是一再被裁員
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※ 編輯: waitrop (24.5.140.41 美國), 04/29/2023 16:37:39
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美金
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我的經驗分享,
其實TL 不是一個真正的職稱title,
也不是一個真正的level,
TL 只能表示是這個project 的負責人,
也就是TL 事負責扛責任的名稱,
但是公司明文規定裡頭是沒有相對應的title + level,
我的職業生涯一直都是在當TL,
但是我從來沒有拿到過管理階層,
也從來沒有下面掛人給我管,
我一直都是TL 跟 mentor 的角色,
教人帶隊扛責任但是沒權力,
遇到好團員(大部分都是)會願意聽我的話去做,
遇到不好的團員就直接跟我嗆聲: 我憑什麼叫他做事,
甚至還會告狀到管理階層,
大部分管理階層也都很昏庸照著規則走,
TL 沒有權力也沒有level,
所以告到管理階層大部分時候都是TL 理虧,
說到頭,
TL 就是一個職場政治產物,
因為manager 沒能力或是不願意背責任(沒擔當),
尤其大公司特別多這種people manager,
所以需要TL 來帶技術團隊扛責任,
但是people manager 又不願意分享權力,
甚至不管事不惹事,
下屬告狀或別的組告狀,
反正都是TL的錯就好,
反正TL 沒權力, TL不在其位卻謀其政, 係後
所以那些startup 跟陸商吹高高的說給你TL 管整個團隊,
都是騙人的,
因為不是manager 位置,
沒有權力卻要去管團隊,
保證死第一個
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04/29 23:22,
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rivos 是明星獨角獸呀!
裡頭一堆蘋果谷歌的人
※ 編輯: waitrop (24.5.140.41 美國), 04/30/2023 04:25:00
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※ 編輯: waitrop (24.5.140.41 美國), 04/30/2023 09:57:07
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