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[新聞] 員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出勤率將影響績效考核

看板Tech_Job (科技人)作者 (大安吳彥祖)時間1年前 (2023/06/10 13:42), 1年前編輯推噓50(61推 11噓 93→)
留言165則, 86人參與, 1年前最新討論串1/6 (看更多)
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4328645 員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出勤率將影響績效考核 〔財經頻道／綜合報導〕過去因為新冠肺炎讓許多企業實施遠距上班，不過隨著疫情逐漸 趨緩，許多歐美企業紛紛召回員工回辦公室上班，而Google早已提出此混合工作模式，但 多數員工並未落實，因此宣布會將此出勤率納入考績。 外媒報導，Google去年4月就已實施混合工作政策，但許多員工並未達到這個標準，因此 人力資源總監Fiona Cicconi向員工發電郵，要求大部分員工每週至少回辦公室工作3天， 並強調回辦公室上班的重要性，是不可或缺的。 Cicconi的郵件中表示，與工作夥伴面對面合作相當重要，這將會影響工作效率，因此須 嚴厲的看管不遵守混合工作模式的員工，並將「每週回辦公室3天」作為績效考核的一部 分，對於此前已獲准遠距工作的員工，可以重新考慮自己的選擇，將全遠距辦公轉換為混 合工作模式。 心得: 之前華碩AICS的討論文中，我就說過用工作時數打考績最公平了，那時還被噓到爆嘻嘻 現在外商龍頭直接跟你說出席率當考績了 你各位皮還不繃緊一點 我看過陣子叫你一周回辦公室五天也快來了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.110.2 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1686375766.A.343.html ※ 編輯: yamakazi (114.37.110.2 臺灣), 06/10/2023 13:44:11
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06/10 13:46, 1年前 , 1F
美國一直都沒有要求5天 0.0 疫情前也都是周五在家
06/10 13:46, 1F
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06/10 13:46, 1年前 , 2F
上班 一周到公司3-4天本來就很常見
06/10 13:46, 2F
推
06/10 13:46, 1年前 , 3F
重點不是這個，而是開始搞些花招
06/10 13:46, 3F
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06/10 13:48, 1年前 , 4F
工時、打卡、code行數、衛生紙 這些都是沒用但裁員
06/10 13:48, 4F
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06/10 13:48, 1年前 , 5F
常出現招術，習慣就好
06/10 13:48, 5F
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06/10 13:58, 1年前 , 6F
台灣Google 後來砍幾個人啊？
06/10 13:58, 6F
推
06/10 13:58, 1年前 , 7F
現在這公司的人皮都繃很緊，瘋狂壓榨ODM廠來當他們
06/10 13:58, 7F
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06/10 13:58, 1年前 , 8F
的performance
06/10 13:58, 8F
推
06/10 14:04, 1年前 , 9F
公司都明文說這是規定了 你還是不來上班 那教訓你正
06/10 14:04, 9F
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06/10 14:04, 1年前 , 10F
常而已
06/10 14:04, 10F
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06/10 14:05, 1年前 , 11F
又不是應徵在家上班的公司
06/10 14:05, 11F
推
06/10 14:09, 1年前 , 12F
Code行數是三小 哈哈
06/10 14:09, 12F
推
06/10 14:12, 1年前 , 13F
爛公司 可以辭職了
06/10 14:12, 13F
推
06/10 14:12, 1年前 , 14F
QQ 逐漸不爽惹
06/10 14:12, 14F
推
06/10 14:25, 1年前 , 15F
Google快不行了，遲早被MS幹掉
06/10 14:25, 15F
推
06/10 14:33, 1年前 , 16F
被印度仔上位之後就開始捲
06/10 14:33, 16F
推
06/10 14:42, 1年前 , 17F
既有的沒成長、新市場又沒開成，那就內捲
06/10 14:42, 17F
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06/10 14:47, 1年前 , 18F
工時跟上班地點其實是兩回事
06/10 14:47, 18F
推
06/10 15:05, 1年前 , 19F
google 真的不行 地圖搜尋都越來越難用
06/10 15:05, 19F
推
06/10 15:14, 1年前 , 20F
印度人喜歡人多擠一起的感覺, 看寶萊塢MV就知道
06/10 15:14, 20F
推
06/10 15:18, 1年前 , 21F
其實Google已經走下坡了吧，目前沒什麼新科技能打，
06/10 15:18, 21F
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06/10 15:18, 1年前 , 22F
只能拼命減少舊服務增加利潤
06/10 15:18, 22F
噓
06/10 15:19, 1年前 , 23F
工時跟要不要進辦公室是兩回事，別偷換概念
06/10 15:19, 23F
推
06/10 15:19, 1年前 , 24F
不同工作性質，績效要絕對公正真的蠻難衡量的...
06/10 15:19, 24F
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06/10 15:21, 1年前 , 25F
用工時滿智障的，為啥不看產出
06/10 15:21, 25F
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06/10 15:37, 1年前 , 26F
績效出來就好 專案有按時完工就好
06/10 15:37, 26F
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06/10 15:38, 1年前 , 27F
不過去辦公室真的雜念比較少
06/10 15:38, 27F
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06/10 15:38, 1年前 , 28F
印度仔現在是取代中國的便宜大量人力
06/10 15:38, 28F
推
06/10 15:43, 1年前 , 29F
年薪前5%請你去公司上班很難嗎
06/10 15:43, 29F
推
06/10 15:56, 1年前 , 30F
單身又WFH 光交女朋友就沒時間上班了
06/10 15:56, 30F
推
06/10 16:03, 1年前 , 31F
因為產出難計算阿，工程師又不是做手工，我做100你
06/10 16:03, 31F
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06/10 16:03, 1年前 , 32F
80，我績效就高
06/10 16:03, 32F
噓
06/10 16:15, 1年前 , 33F
人家是規定要進公司上班，被你拿來護航你的加班考
06/10 16:15, 33F
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06/10 16:15, 1年前 , 34F
績論，真的神邏輯
06/10 16:15, 34F
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06/10 16:16, 1年前 , 35F
你是不是真的以為在家工作 = 不用工作啊？
06/10 16:16, 35F
噓
06/10 16:16, 1年前 , 36F
偷換概念
06/10 16:16, 36F
噓
06/10 16:22, 1年前 , 37F
去公司上班跟工時有啥關係，水果早規定要回辦公室三
06/10 16:22, 37F
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06/10 16:22, 1年前 , 38F
天了
06/10 16:22, 38F
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06/10 16:25, 1年前 , 39F
Code行數，某碩達文西
06/10 16:25, 39F
還有 86 則推文
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06/11 10:38, 1年前 , 126F
天，規定處級以上主管要天天到辦公室坐鎮
06/11 10:38, 126F
推
06/11 10:41, 1年前 , 127F
年薪700萬去公司很難嗎
06/11 10:41, 127F
推
06/11 10:57, 1年前 , 128F
現在缺的效率是方向做對的效率，而不是事情做完的
06/11 10:57, 128F
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06/11 10:57, 1年前 , 129F
效率。搞這個只是飲鴆止渴而已。
06/11 10:57, 129F
推
06/11 11:08, 1年前 , 130F
打混的一堆 反映過地圖把徐州當成蘇州 一年多還沒改
06/11 11:08, 130F
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06/11 11:15, 1年前 , 131F
還是在家追劇好
06/11 11:15, 131F
推
06/11 11:36, 1年前 , 132F
乾脆改成不回來的就裁員 比較有用
06/11 11:36, 132F
推
06/11 11:56, 1年前 , 133F
Google大頭慌了手腳，拿員工WFH當效率問題
06/11 11:56, 133F
噓
06/11 12:31, 1年前 , 134F
偷換概念還志得意滿
06/11 12:31, 134F
→
06/11 12:47, 1年前 , 135F
來寫信建議回總部上班 特別是海外WFH 掌握度很差
06/11 12:47, 135F
推
06/11 12:53, 1年前 , 136F
96樓那什麼笑死人的舉例，考績只看出席既不是AND也
06/11 12:53, 136F
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06/11 12:53, 1年前 , 137F
沒有OR，光是AND出席率就有違工作的自由性質，員工
06/11 12:53, 137F
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06/11 12:53, 1年前 , 138F
就必須配合演戲了，還不能砲？
06/11 12:53, 138F
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06/11 12:57, 1年前 , 139F
績效差的資遣叫他滾啊，明明根本問題就是一堆糞公
06/11 12:57, 139F
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06/11 12:57, 1年前 , 140F
司從不好好建立妥善衡量績效的方法，調薪就在那大
06/11 12:57, 140F
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06/11 12:57, 1年前 , 141F
鍋飯“這是公司的政策我們也沒辦法”，部門裁員HR
06/11 12:57, 141F
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06/11 12:57, 1年前 , 142F
還會扣部門的徵人名額在那諜對諜，搞得有些人躺著
06/11 12:57, 142F
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06/11 12:57, 1年前 , 143F
爽都不怕被fire
06/11 12:57, 143F
推
06/11 13:03, 1年前 , 144F
要提醒總部有些海外員工混得很誇張
06/11 13:03, 144F
推
06/11 13:17, 1年前 , 145F
碼農一堆公子哥兒，啥都要抱怨
06/11 13:17, 145F
推
06/11 15:02, 1年前 , 146F
沒發現Google自從印度CEO上位後就開始質變了嗎？
06/11 15:02, 146F
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06/11 15:03, 1年前 , 147F
Demo也弄的亂七八糟的
06/11 15:03, 147F
推
06/11 15:05, 1年前 , 148F
台灣不用擔心 我們很怕死的 每天都要上cl
06/11 15:05, 148F
推
06/11 15:29, 1年前 , 149F
還好我在的外商完全WFH，甚至鼓勵我們邊旅遊邊工作
06/11 15:29, 149F
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06/11 15:39, 1年前 , 150F
考績只看出席率就是原PO理想中最公平的打法啊
06/11 15:39, 150F
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06/11 15:40, 1年前 , 151F
你有意見不去砲原PO砲我幹嘛
06/11 15:40, 151F
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06/11 16:45, 1年前 , 152F
疫情後Hybrid是爽來就來？你要確定耶？
06/11 16:45, 152F
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06/11 16:49, 1年前 , 153F
反悔Hybrid的意思是全部人預設都要回來上班
06/11 16:49, 153F
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06/11 17:02, 1年前 , 154F
自己誤讀別人文句還紮稻草人打…
06/11 17:02, 154F
推
06/11 17:08, 1年前 , 155F
台灣人就習慣在那邊演戲啊 真的外商老闆根本就沒在
06/11 17:08, 155F
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06/11 17:08, 1年前 , 156F
管你有沒有在位子上
06/11 17:08, 156F
噓
06/11 18:07, 1年前 , 157F
不管出席率前提是員工都是正常人，就是養太多曠職
06/11 18:07, 157F
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06/11 18:07, 1年前 , 158F
不做事的蟲才會被限制，A公司就是啦
06/11 18:07, 158F
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06/11 20:16, 1年前 , 159F
工作產出算績效啊，進公司都發呆有比較好嗎？
06/11 20:16, 159F
推
06/12 03:55, 1年前 , 160F
不要笑！不要笑！.jpg
06/12 03:55, 160F
推
06/12 11:33, 1年前 , 161F
在家工作不會覺得公私空間混在一起很阿雜嗎?
06/12 11:33, 161F
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06/12 13:58, 1年前 , 162F
到公司上班三天這麼嚴重，那台灣企業...?
06/12 13:58, 162F
→
06/13 00:29, 1年前 , 163F
感覺你心胸挺狹小的，芝麻綠豆得罪你的小事都會記
06/13 00:29, 163F
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06/13 00:29, 1年前 , 164F
恨好久，做你同事好可怕
06/13 00:29, 164F
噓
06/13 13:50, 1年前 , 165F
喔
06/13 13:50, 165F
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