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[新聞] 台積吸人才？「幫各產業培育」

看板Tech_Job (科技人)作者 (Speculative Male)時間6月前 (2024/04/11 20:25), 編輯推噓18(21推 3噓 19→)
留言43則, 32人參與, 6月前最新討論串1/1
https://udn.com/news/story/7240/7890863 台積吸人才？「幫各產業培育」 2024-04-11 06:35 聯合報／ 記者簡永祥／台北報導 台積電近三年大舉徵才逾兩萬人，不少企業頻抱怨人才被台積電「吸光」，台積電資深副 總經理侯永清昨天出席陽明交大舉辦的半導體高峰論壇表示，產業界若只著眼在小池塘互 搶人，其實對任何產業都是傷害，他認為，面對少子化及人才短缺等議題，應要做大人才 庫，把整個人力供應變成大水塘， 才是台灣未來要努力的方向。 侯永清舉例說，他帶設計部門時，就面臨到校園找一批為數不少的晶片設計人員，但最後 絕大部分的人都跑到聯發科上班。他說，他好幾次到聯發科開會，結果進出聯發科的會議 ，他還得頻頻揮手致意，因為有很多人都曾是他的部屬；當然除了聯發科，還有跳槽到其 他公司的人。 侯永清認為，台灣半導體產業不要只看一個小池塘裡你分得多或我分得少，這樣很不健康 ，是沒有前途的，應思考怎麼做才能把整個半導體人才庫做大，這才是正解。他說，如果 只著眼你搶我的人，我搶他的人，這將對產業造成傷害。所以過去幾年，台積電結合很多 公司向政府提出業界需要更多的半導體人才，甚至將人才培育更向下扎根，從高中做起或 招攬女性人員投入，並擴大產學研合作案量及金額，目的就是營造更健康的產業環境。 從另一角度看，侯永清指出，每年離開台積電也有將近二、三千人，這些人到其他公司或 其他產業，也等於台積電幫各產業訓練很多人，應從正向看待台積電對產業的貢獻。 侯永清說完，指著一同參與對談曾在台積電任職、現任鴻海Ｓ事業群總經理陳偉銘，就是 最好的例子，引來現場哄堂大笑。後來宏碁集團創辦人施振榮跳出來幫台積電解圍，說宏 碁現任董事長陳俊聖也是出身台積。 -- 佛沒說小乘和大乘 上座部佛教馬哈希尊者具戒經講記拆穿假佛教大乘妙法蓮華經的騙局 上座部佛教明昆《南傳菩薩道》是真釋迦牟尼佛的菩薩成佛之道 大乘是假菩薩成佛之道 妙法蓮華經 華嚴經 心經 金剛經 楞伽經 梵網經菩薩戒 圓覺經 楞嚴經 是 大乘假佛經 阿彌陀佛 藥師佛 是 大乘假佛 觀世音 文殊 普賢 維摩詰 龍樹 地藏王 是 大乘假菩薩 https://www.ptt.cc/bbs/soul/M.1523979060.A.68C.html 上座部佛教目犍連子帝須和那先破偽經大乘十方諸佛 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.158.182 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1712838313.A.BA6.html
推
04/11 20:31, 6月前 , 1F
引來現場哄堂大笑。
04/11 20:31, 1F
→
04/11 20:48, 6月前 , 2F
每年離職有2000~3000人...難怪每年都要徵上千人...
04/11 20:48, 2F
推
04/11 20:50, 6月前 , 3F
去台積的能有什麼培育…
04/11 20:50, 3F
推
04/11 20:54, 6月前 , 4F
恩........
04/11 20:54, 4F
→
04/11 21:07, 6月前 , 5F
有點腦的都知道要去豬屎屋上班 誰要去半導體製造業
04/11 21:07, 5F
→
04/11 21:07, 6月前 , 6F
….
04/11 21:07, 6F
推
04/11 21:18, 6月前 , 7F
因為台積錢多，各產業沒有
04/11 21:18, 7F
噓
04/11 21:49, 6月前 , 8F
說個笑話 產線仔是人才
04/11 21:49, 8F
→
04/11 23:10, 6月前 , 9F
吃財政補貼造世界第一
04/11 23:10, 9F
→
04/11 23:11, 6月前 , 10F
長期董事長英明領導占各大版面商周
04/11 23:11, 10F
推
04/11 23:13, 6月前 , 11F
培育採購如何壓榨供應商嗎
04/11 23:13, 11F
推
04/11 23:25, 6月前 , 12F
台積有IC設計部門，只是輪不到輪班科系的進去
04/11 23:25, 12F
→
04/11 23:27, 6月前 , 13F
大學教IC設計的老師，不算少是從台積電IC設計部門出
04/11 23:27, 13F
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04/11 23:27, 6月前 , 14F
來的
04/11 23:27, 14F
推
04/11 23:35, 6月前 , 15F
因為其他產業 沒錢途
04/11 23:35, 15F
→
04/12 00:31, 6月前 , 16F
面對少子化及人才短缺等議題 應該是要解決這問題
04/12 00:31, 16F
→
04/12 00:31, 6月前 , 17F
變成大水塘是啥意思
04/12 00:31, 17F
推
04/12 00:33, 6月前 , 18F
出來都是操爛的身體 或是只會ppt excel的 培育什麼
04/12 00:33, 18F
→
04/12 00:33, 6月前 , 19F
？
04/12 00:33, 19F
推
04/12 01:50, 6月前 , 20F
笑死 離職人數有夠多
04/12 01:50, 20F
噓
04/12 01:58, 6月前 , 21F
台積電cp質很低，真的聰明的會賺錢的不會領人薪水
04/12 01:58, 21F
→
04/12 02:43, 6月前 , 22F
產線的學校科系對聊聊就進了IT和要考試…
04/12 02:43, 22F
推
04/12 03:14, 6月前 , 23F
奴才
04/12 03:14, 23F
推
04/12 05:50, 6月前 , 24F
台積離職率一直都很高 薪水只是相對好 鳥事一堆 大
04/12 05:50, 24F
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04/12 05:50, 6月前 , 25F
概是外面領60 做70算基本 台積是領70-80 做90 比較
04/12 05:50, 25F
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04/12 05:50, 6月前 , 26F
抗不住的自然就滾了 以上是分數不是指年薪 希望文
04/12 05:50, 26F
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04/12 05:50, 6月前 , 27F
組看到不會在下面耍蠢 被我嘲諷
04/12 05:50, 27F
推
04/12 06:04, 6月前 , 28F
霸校畢業已拒絕gg offer
04/12 06:04, 28F
推
04/12 08:05, 6月前 , 29F
好了啦
04/12 08:05, 29F
推
04/12 08:16, 6月前 , 30F
產線出來廢人一個 我就是那個
04/12 08:16, 30F
推
04/12 08:23, 6月前 , 31F
他這邊講的就不是產線啊
04/12 08:23, 31F
推
04/12 08:37, 6月前 , 32F
傳產產線更low ，文化化工碩、萬能工商嫌錢多念的
04/12 08:37, 32F
→
04/12 08:37, 6月前 , 33F
喔XDDD 幾隻屁猴最愛團抱講自己資質很好
04/12 08:37, 33F
推
04/12 08:38, 6月前 , 34F
台積電會越來越好 豬屎屋要看美國爸爸臉色
04/12 08:38, 34F
推
04/12 09:10, 6月前 , 35F
哈~那是因為他處優勢才這樣講
04/12 09:10, 35F
→
04/12 09:58, 6月前 , 36F
台積培育人才？ 笑死…..
04/12 09:58, 36F
→
04/12 09:58, 6月前 , 37F
你先解釋什麼是螺絲釘文化
04/12 09:58, 37F
噓
04/12 12:31, 6月前 , 38F
笑死 其他公司太廢
04/12 12:31, 38F
推
04/12 14:23, 6月前 , 39F
還會預Hold跟解Hold
04/12 14:23, 39F
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04/12 15:37, 6月前 , 40F
要不是為了錢誰想去製造業
04/12 15:37, 40F
推
04/12 20:48, 6月前 , 41F
只拿得出懶覺的人嫌棄別人拿雞腿出來
04/12 20:48, 41F
推
04/13 09:09, 6月前 , 42F
人才會自我精進 需要靠公司培育的八成去哪都廢物
04/13 09:09, 42F
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04/14 00:10, 6月前 , 43F
培育只會打電話叫修的人才。
04/14 00:10, 43F
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