[請益] 公司認股離職/退休才能領

看板Tech_Job (科技人)作者 (股海冥燈)時間3周前 (2024/05/23 22:05), 編輯推噓16(20441)
留言65則, 35人參與, 3周前最新討論串1/1
最近財務問我要不要每月認股 公司補助30% 但是看了一下條約離職或是退休才能領 好像是個不平等條約,公司要你走的方法太多 我的公司之前裁員過年資10-20年老人 被自願和非自願這樣他們股票還能領嗎? 還是用原始購入金額贖回? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.195.245 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1716473141.A.0E4.html

05/23 22:17, 3周前 , 1F
問財務啊 這麼簡單
05/23 22:17, 1F

05/23 22:20, 3周前 , 2F
哪家公司ESPP離職才能領呀 也太...
05/23 22:20, 2F

05/23 22:27, 3周前 , 3F
不要簽唄,民事契約違反善良風俗是無效的
05/23 22:27, 3F

05/23 22:33, 3周前 , 4F
最底的底線是原價購回+利息
05/23 22:33, 4F

05/23 22:39, 3周前 , 5F
這是什麼中國公司才有的割韭菜規定?公司變相扣薪
05/23 22:39, 5F

05/23 22:39, 3周前 , 6F
嗎?
05/23 22:39, 6F

05/23 22:41, 3周前 , 7F
你那是持股信託吧?跟認股概念不同
05/23 22:41, 7F

05/23 22:44, 3周前 , 8F
離職能領 你被逼退不是離職是算什麼?
05/23 22:44, 8F

05/23 22:45, 3周前 , 9F
而且這種都會有紙本和電子說明 甚至有說明會才是
05/23 22:45, 9F

05/23 22:45, 3周前 , 10F
你確定都沒有?
05/23 22:45, 10F

05/23 22:47, 3周前 , 11F
https://bit.ly/4dU5o1E 搞不好你哪天被裁員,公司
05/23 22:47, 11F

05/23 22:47, 3周前 , 12F
會要求你賠償30%補貼才能拿回股票
05/23 22:47, 12F

05/23 22:48, 3周前 , 13F
公司可以穩固經營,員工就賺那個補助
05/23 22:48, 13F

05/23 22:49, 3周前 , 14F
而且因為有補助所以可能會套你幾年,要不要認真看一
05/23 22:49, 14F

05/23 22:49, 3周前 , 15F
下公司規則先?這種算金融契約一定有說明
05/23 22:49, 15F

05/23 22:52, 3周前 , 16F

05/23 22:55, 3周前 , 17F
感謝,我認真了解一下
05/23 22:55, 17F

05/23 22:55, 3周前 , 18F
二樓~這不是ESPP阿 XD
05/23 22:55, 18F

05/23 22:56, 3周前 , 19F
台灣很多傳產都是搞公司股票信託這種爛東西
05/23 22:56, 19F

05/23 23:00, 3周前 , 20F
不是傳產...
05/23 23:00, 20F

05/23 23:03, 3周前 , 21F
退休才能領那公司倒掉怎麼辦?不就像舊制勞保?
05/23 23:03, 21F

05/23 23:11, 3周前 , 22F
超鳥....
05/23 23:11, 22F

05/23 23:19, 3周前 , 23F
離職能領?公司要你走也是離職阿
05/23 23:19, 23F

05/24 00:14, 3周前 , 24F
你這是持股信託 不是ESPP 跟中華電一樣
05/24 00:14, 24F

05/24 00:25, 3周前 , 25F
對,剛剛看了是持股信託
05/24 00:25, 25F

05/24 00:42, 3周前 , 26F
應該不是離職才能領吧,是離職才能賣吧
05/24 00:42, 26F

05/24 00:43, 3周前 , 27F
這種持股信託很多怕太多員工拋售這種減價取得的股權
05/24 00:43, 27F

05/24 00:43, 3周前 , 28F
會限制出售的權利。通常是離職才能賣
05/24 00:43, 28F

05/24 00:46, 3周前 , 29F
喔喔
05/24 00:46, 29F

05/24 00:47, 3周前 , 30F
如果公司找理由用資遣,要回收合法嗎?
05/24 00:47, 30F

05/24 00:49, 3周前 , 31F
至於賣出的價格要看約定的內容,有些是約定取得股權
05/24 00:49, 31F

05/24 00:50, 3周前 , 32F
就是你拿到真正的股票,有些是公司市價買回,有些是
05/24 00:50, 32F

05/24 00:50, 3周前 , 33F
公司用約定價格買回
05/24 00:50, 33F

05/24 00:57, 3周前 , 34F
感謝
05/24 00:57, 34F

05/24 00:57, 3周前 , 35F
你看規定啊!問版友很好笑…
05/24 00:57, 35F

05/24 00:59, 3周前 , 36F
文件看不懂啊,...我買的保險常常在換內容也沒在看
05/24 00:59, 36F

05/24 01:00, 3周前 , 37F
一些描述真的要問專家@@
05/24 01:00, 37F

05/24 01:49, 3周前 , 38F
被資遣也算離職啊,除非你條約有寫明自願離職
05/24 01:49, 38F

05/24 05:26, 3周前 , 39F
破公司,坑殺員工最會 幫你噓
05/24 05:26, 39F

05/24 06:09, 3周前 , 40F
才補助30%太少,我司109%真香
05/24 06:09, 40F

05/24 06:48, 3周前 , 41F
重點在公司股票值不值得
05/24 06:48, 41F

05/24 07:04, 3周前 , 42F
如果是上市上櫃公司:很爽吧,離職就能領耶,買滿。
05/24 07:04, 42F

05/24 07:04, 3周前 , 43F
如果是非上市櫃就跟廢紙差不多。
05/24 07:04, 43F

05/24 07:04, 3周前 , 44F
除非你公司的員工 不然這邊哪來專家 都對你公司規
05/24 07:04, 44F

05/24 07:04, 3周前 , 45F
定不熟
05/24 07:04, 45F

05/24 08:35, 3周前 , 46F
要問公司的財務會比較清楚
05/24 08:35, 46F

05/24 09:29, 3周前 , 47F
答案在你的內文裡面,離職就能領
05/24 09:29, 47F

05/24 10:11, 3周前 , 48F
要你走不就是離職....
05/24 10:11, 48F

05/24 12:10, 3周前 , 49F
一般是離職就能領,不管是被炒還是自願離職
05/24 12:10, 49F

05/24 12:11, 3周前 , 50F
只是才30%真的鳥
05/24 12:11, 50F

05/24 12:23, 3周前 , 51F
哪家公司講出來讓我們笑一下
05/24 12:23, 51F

05/24 13:08, 3周前 , 52F
花錢找律師啊,問版友很好笑
05/24 13:08, 52F

05/24 13:18, 3周前 , 53F
我們公司也是自願離職跟資遣都可以領,唯一不能領的
05/24 13:18, 53F

05/24 13:18, 3周前 , 54F
狀況是被公司除名,不過30%是真的少...
05/24 13:18, 54F

05/24 13:18, 3周前 , 55F
非上市櫃就是賭會不會上市爆漲一波,怎麼會沒用....
05/24 13:18, 55F

05/24 13:18, 3周前 , 56F
.
05/24 13:18, 56F

05/24 13:56, 3周前 , 57F
我以為50%就很鳥了
05/24 13:56, 57F

05/24 14:11, 3周前 , 58F
哪間公司說出來讓我們笑一下+1
05/24 14:11, 58F

05/24 14:50, 3周前 , 59F
你自己去搞清楚離職有沒有限定自願還非自願離職啊
05/24 14:50, 59F

05/24 14:51, 3周前 , 60F
誰知道你怎麼簽的
05/24 14:51, 60F

05/24 19:27, 3周前 , 61F
幾乎都嘛想賣就賣,就算離職才能賣,裁員也可以賣
05/24 19:27, 61F

05/24 19:27, 3周前 , 62F
05/24 19:27, 62F

05/24 23:37, 3周前 , 63F
真的爛死 一般2、3年就能拿到100%了吧
05/24 23:37, 63F

05/25 00:38, 3周前 , 64F
不如放上公司的持股信託說明文件讓大家教你怎麼看
05/25 00:38, 64F

05/25 08:54, 3周前 , 65F
連離職訂義都搞不清楚?
05/25 08:54, 65F
文章代碼(AID): #1cJqqr3a (Tech_Job)
文章代碼(AID): #1cJqqr3a (Tech_Job)