[情報] 公司勸世文
看板Tech_Job (科技人)作者dontgowiwynn時間1月前 (2024/11/17 02:26)推噓127(183推 56噓 164→)留言403則, 244人參與討論串1/6 (看更多)
發表不自殺聲明 本人身體健康精神狀況家庭工作一切良好
此文章如被刪除 一定受到外力威脅影響
可能又到了年前後轉職潮
我經過幾番掙扎 才發這個勸世文 畢竟這對我完全沒好處
我只是希望各位不要誤入歧途 讓人生充滿悔恨 然後也千萬不要相信主管的任何話
我始終以樂觀積極正向的態度來面對工作
也相信人性本善 是這間公司讓我改變了人生觀
請記得, 苗頭不對就快跑,不要撐. 不要以為你正向樂觀,積極主動, 可以感染周遭的人,
改變這個生態, 這個環境.
趕快換個環境會讓你海闊天空
以下都是我做夢夢到的 如有雷同純屬巧合
我奉勸各位要進這間公司前要三思
目前只是在吃過去二~三年的老本
1. 掛帳問題 (離職可能會賠錢)
1.1 主管對此問題都視而不見, 反應處理方式也無效,畢竟掛帳的不是各位高高在上的長
官們.
1.2 測試都需要將機器掛帳到自己的身上, 但是公司有內賊這個問題一直無法解決.
1.3 A同仁需要還帳時可能會拆B同仁機器的零件去還帳, 導致B同仁缺料無法還帳.
還有太多其他例子, 就不列舉了
以上的狀況在你離職都可能需要賠錢.
奉勸你在這間公司 要你掛帳的人就是要害你的人, 麻煩請你強硬的要求請掛主管身上
另外上述問題我不確定現在解決了沒有
2. Issue的分配
2.1 這間公司官威問題很嚴重, 各個部門對於issue只會推拖, 就算你有明顯證據就是B部
門的問題, 但是B部門的長官對於證據會視而不見, 原因是B部門也不知道問題怎麼解決,
B部門長官會先拿官威壓Team Project leader, 然後叫你證明是B的*那個地方*有問題.
那個地方的意思照我理解就是要你跟B部門說code那個地方有問題
但是呢其實有經驗的人對於九成以上的系統問題都可以先歸類是哪個部門先去解決.
問題分配從來不是根據邏輯, 而是看誰的長官比較夠力, 原本是B部門的問題, 推一推就
變A部門需要去幫B部門找問題出在哪裡.
試問軟體如何找硬體線路那裡有問題,或硬體如何去看軟體 souce code那裡有問題.
系統問題是要大家一起合作解決的
3. 無能的長官
3.1 大部份長官只會靠嘴巴做事, 靠嘴巴做事就算了, 還會亂下指導棋, 導致事情更複雜
.
3.2 整天只會畫大餅,說做完這個案子,之後不會那麼累, 最後又只會推拖是上面的要求
3.3長官只會說案子有什麼難度, 結果輪到自己做案子就失敗的長官太多了. 我懷疑那些
長官根本沒有*自己*成功做過量產的案子, 光是解問題的邏輯就讓我改變三觀.
4. 抬轎
4.1 這間公司最厲害的地方就是A大部份什麼都沒做, 然後長官可以把別人做的事都歸到A
身上去
4.2 有些部門只會背後說你這案子不會成功, 當你案子成功的時候, 各個部門就瘋狂搶功
勞搶案子. 但他們自己來做都不會成功
出問題的時候也只會先檢討別人
5. 冗員
你會看到賽的案子通常都是集中在某些單位某些人身上
我敢講公司七成以上都是冗員跟廢物
別的部門的案子做不好 就要特定部門的人去支援
6 這間公司只會讓做事的人忙到沒辦法思考人生規劃, 當你提早完成事情時, 又會指派給
你新的事情, 當你稍微做的比較慢時
, 不然就是反應無法接受那麼多工作量的時候 又會指責你以前都可以 , 為什麼現在不能
, 遇到壓力就逃避.
但是你會常常看到別人大概只做一點點點點就開始裝死了.
長官請你舉例的時候, 當你真的舉出一堆例子, 又會叫你不要管別人. 我有時候其實蠻
無言的
這見公司主要的問題還是在長官. 制度. 冗員
還有廢物真的太多了
現在又一推空降部隊, 請各位自己就注意安全, 不要被空降壓死了.
其他還有一些醜聞 這裡我就不分享了
我夢到故事可能有點亂, 但可能太寫實了
害我不小心被夢嚇醒了
祝各位求職順利 注意安全
我之後不再回應任何疑問
1 不是每間系統廠都這樣
2 上面只覺得我多找了那麼多人 應該要有更多案子 更快的完成
上面只在乎你案子有沒有完成 不會知道太多冗員的細節
3 空降部隊指的是公司開始好轉之後
開始安插自己人進來 開始做一些權力的分派 所以公司越來越亂 底下的人越來越痛苦
我當然知道空降是每間公司都會有
只是順道提醒
我在順便提醒一下 你現在如果要來面試這間公司 大部分面試主管跟你講的內容跟工時都
是編排過的 反正你只是免洗筷而已
只有少部份主管會告知你真正的工時跟真正的工作內容
另外公司很會打廣告 人資也會在 PTT上面
反正我不適合這間公司的屬性
我相信良善正直誠信的主管跟公司還是存在
最後還是祝各位找到自己適合待的公司
謝謝
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