[新聞] 不幹最大!科技業新人拒on call 他揭年輕人放飛自我3原因

看板Tech_Job (科技人)作者 (性愛戰神)時間3月前 (2024/07/16 00:04), 編輯推噓54(7723101)
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不幹最大!科技業新人拒on call 他揭年輕人放飛自我3原因 2024/07/15 16:30 東森財經新聞 記者張琬聆 是少子化導致缺工,還是年輕一代的勞工意識抬頭呢? 新竹房仲近日與在一線科技廠上班的朋友聊天,聊到不只建築業缺工很嚴重,科技公司也 很缺人,「以前on call還找得到人,現在年輕人才不理你」,他因此有感而發,認為無 所謂具的原因有3,一是房價太高看不到未來希望,二是沒有組織家庭生小孩計劃,以及 原生家庭經濟寬裕所致。 新竹房仲林品揚近日與在一線科技廠上班的朋友吃飯聊天,並在他個人經營的臉書粉專「 Lin's竹北房產筆記_品揚的竹北房產交流網」詳述聊到關於「年輕一代對於勞工意識的抬 頭」的內容。 先是林品揚提到線在建築業缺工很嚴重,「年輕都不想做工頭,老師傅也陸續在退休」。 朋友對此說法存疑,覺得建商還是持續積極推案,但林品揚解釋,「就是因為市況好,所 以建商才把握時機推案啊!」 說到建商也意識到缺工問題,所以現在建商的契約最遲交屋日都寫個7年、10年,「反正 只要在期限內蓋好房子,不違約,消費者就無話可說」。 ▼建築業工地也缺工嚴重。(示意圖/東森財經新聞張琬聆攝) 朋友也說起他任職的科技公司很缺人,「以前on call公司還找得到人,但現在年輕人才 不理你on call,只要他人一離開公司、手機就故意不接,公司也拿你沒輒。」 林品揚追問,「但on call故意失蹤,考績不會受到影響嗎?」 朋友卻說,「他看起來不怎麼在意,就擺明著一副大不了就辭職不幹的態度」。 他們最後發現很多行業都遇到缺人窘境,包括建築業、水電工、餐飲業、護理師、幼兒園 老師等。 而年輕員工之所以抱持著「不幹最大的態度」,林品揚推測根本原因,是認為工作所需承 擔的責任與內容,跟薪資畫不上等號。 最後歸納出現在年輕人之所以無所畏懼、不再像學長姐任勞任怨的3原因,一是房價太高 ,讓他們看不到未來的希望,一旦少了房屋自備款動輒數百萬元的高額儲蓄籌措,「賺5 萬花5萬、賺10萬花10萬,這樣的生活其實過得挺輕鬆愜意」。 其次是沒有想組織家庭生小孩的計劃,「既然沒有家庭要扛,一人飽全家飽,就少了很多 約束及枷鎖」,因此不需要追求穩定,更多的是追求自我。 最後是原生家庭經濟寬裕,讓他們能有恃無恐。林品揚認為,這些年輕人出來工作只是「 社交性質、做身體健康的。 若奇摩子不好,就是酸~溜之大吉」,並以著一副「我才不跟你們資本主義社會玩金錢遊 戲咧,要玩你們自己玩」的譏笑嘲諷態度,轉身離開。 https://fnc.ebc.net.tw/fncnews/jobs/173550 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.232.6 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1721059456.A.044.html

07/16 00:24, 3月前 , 1F
屁話 就薪水開太低啊
07/16 00:24, 1F

07/16 00:47, 3月前 , 2F
人家on call有算加班費。你一個沒算加班費的在GY啥
07/16 00:47, 2F

07/16 00:48, 3月前 , 3F
年輕人根本不排斥加班,排斥的是「無償」加班
07/16 00:48, 3F

07/16 00:52, 3月前 , 4F
錢給到位 這都不是問題 跟年輕或是資深沒關係
07/16 00:52, 4F

07/16 00:58, 3月前 , 5F
年薪沒200萬可以不用考慮新竹買房
07/16 00:58, 5F

07/16 01:10, 3月前 , 6F
薪水給多少?
07/16 01:10, 6F

07/16 01:33, 3月前 , 7F
操度不變 責任制 沒股票 2個月分紅..是要oncall啥洨
07/16 01:33, 7F

07/16 01:43, 3月前 , 8F
一堆年紀輕輕財富自由,誰跟你吃苦。
07/16 01:43, 8F

07/16 01:47, 3月前 , 9F
on call過 管伺服器 幾百塊值班 睡覺都直接飛航模式
07/16 01:47, 9F

07/16 01:48, 3月前 , 10F
主管有意見,就回 不然組員抓幾個跟我輪 通常就閉嘴
07/16 01:48, 10F

07/16 02:34, 3月前 , 11F
20~30年後你再看看 社會運作的力量是很可怕的你真的
07/16 02:34, 11F

07/16 02:34, 3月前 , 12F
覺得那些人20~30年後還是財富自由嗎?
07/16 02:34, 12F

07/16 03:12, 3月前 , 13F
oncall的加班跟排定好的加班差很多的 有時候整晚去
07/16 03:12, 13F

07/16 03:13, 3月前 , 14F
一次 搞兩小時 加班費才幾百都不用睡了
07/16 03:13, 14F

07/16 04:47, 3月前 , 15F
乾脆各行各業都來個大oncall計劃 把員工下班和睡覺
07/16 04:47, 15F

07/16 04:47, 3月前 , 16F
時間都交給老闆安排
07/16 04:47, 16F

07/16 04:48, 3月前 , 17F
然後員工只要oncall老闆本人一定要到 可計算的利潤
07/16 04:48, 17F

07/16 04:48, 3月前 , 18F
按人頭平分
07/16 04:48, 18F

07/16 04:55, 3月前 , 19F
有本事造堆機器做啊不是很愛吹AI?
07/16 04:55, 19F

07/16 06:17, 3月前 , 20F
on call 考績也不會直接變成O啊 幹嘛做無用之工。
07/16 06:17, 20F

07/16 06:17, 3月前 , 21F
而且去爬山手機也不會有訊號
07/16 06:17, 21F

07/16 06:25, 3月前 , 22F
GDP跟薪資對不上啊
07/16 06:25, 22F

07/16 06:32, 3月前 , 23F
On call要有值班費好嗎?起碼一小時50元起跳
07/16 06:32, 23F

07/16 06:33, 3月前 , 24F
股價營收跟薪資都對不上吧,爽的都是高層,基層員
07/16 06:33, 24F

07/16 06:33, 3月前 , 25F
工薪水根本沒啥變啊,高層股票爽拿股票還一直創新
07/16 06:33, 25F

07/16 06:33, 3月前 , 26F
07/16 06:33, 26F

07/16 06:45, 3月前 , 27F
在那叫什麼叫 錢沒給到位 乾脆去做詐騙還賺比較快
07/16 06:45, 27F

07/16 07:07, 3月前 , 28F
垃圾嬯文組每天只會抄再編就可以亂發新聞
07/16 07:07, 28F

07/16 07:13, 3月前 , 29F
確實 我上班真的當去交朋友的
07/16 07:13, 29F

07/16 07:16, 3月前 , 30F
這個房仲整天捧建商批評買不起房的人 論調都一樣沒
07/16 07:16, 30F

07/16 07:16, 3月前 , 31F
啥營養
07/16 07:16, 31F

07/16 07:17, 3月前 , 32F
造機器做不可能 用台奴都比較便宜 再不行還能凹政
07/16 07:17, 32F

07/16 07:17, 3月前 , 33F
府開放外勞
07/16 07:17, 33F

07/16 07:42, 3月前 , 34F
台積怎麼就沒這問題 一堆人搶著輪呢
07/16 07:42, 34F

07/16 07:50, 3月前 , 35F
無所謂具?這是三小?這種程度的連on call 都應徵不
07/16 07:50, 35F

07/16 07:50, 3月前 , 36F
上吧
07/16 07:50, 36F

07/16 07:58, 3月前 , 37F
不就錢太少看不到希望?
07/16 07:58, 37F

07/16 07:59, 3月前 , 38F
你不賺多少花多少,存的錢直接被通膨吃掉
07/16 07:59, 38F

07/16 07:59, 3月前 , 39F
笑死,on call個屁,都沒人要值班了還on call,再吵
07/16 07:59, 39F
還有 122 則推文
07/17 07:59, 3月前 , 162F
沒錢就不做事,不代表有錢就會做事啊,但沒錢還肯
07/17 07:59, 162F

07/17 07:59, 3月前 , 163F
做,保證有錢更會做
07/17 07:59, 163F

07/17 08:05, 3月前 , 164F
其實這也算是一種culture shock , 進到值班現場就
07/17 08:05, 164F

07/17 08:05, 3月前 , 165F
跟你移民到一個嶄新的地方生活一樣,不適應就會走
07/17 08:05, 165F

07/17 08:05, 3月前 , 166F
,也該走
07/17 08:05, 166F

07/17 08:10, 3月前 , 167F
不過我看推文,好奇現在台灣有工廠待命on call期間
07/17 08:10, 167F

07/17 08:10, 3月前 , 168F
算加班費的嗎?
07/17 08:10, 168F

07/17 08:12, 3月前 , 169F
房仲大談科技業嗎
07/17 08:12, 169F

07/17 08:16, 3月前 , 170F
錢給到自己都不是問題
07/17 08:16, 170F

07/17 09:06, 3月前 , 171F
新世代在試著改變文化,給予鼓勵,一堆老人,嘴巴
07/17 09:06, 171F

07/17 09:06, 3月前 , 172F
很會講,行動沒半撇
07/17 09:06, 172F

07/17 09:35, 3月前 , 173F
就錢給的不夠啊
07/17 09:35, 173F

07/17 09:45, 3月前 , 174F
問題是台灣on call普遍給0元啊。勞基法又沒規定on
07/17 09:45, 174F

07/17 09:45, 3月前 , 175F
call最低時薪多少。2鎂至少>0。有些人喜歡賺2倍加
07/17 09:45, 175F

07/17 09:45, 3月前 , 176F
班費,他就會接受2鎂,本來就是多賺的。
07/17 09:45, 176F

07/17 10:00, 3月前 , 177F
扣掉每周40小時,全時on call時薪2鎂,算出每個月
07/17 10:00, 177F

07/17 10:00, 3月前 , 178F
大約可以多拿1000鎂。加班費還另計。真的不想去就
07/17 10:00, 178F

07/17 10:00, 3月前 , 179F
說剛好有事請找別人。
07/17 10:00, 179F

07/17 10:16, 3月前 , 180F
以前on call 一個禮拜5千。 曾經一個月都我自己on
07/17 10:16, 180F

07/17 10:16, 3月前 , 181F
call 多兩萬再加 不知道幾十個小時的加班費。
07/17 10:16, 181F

07/17 10:34, 3月前 , 182F
20年前還在台灣工作, 就奉行下班不接電話, 也沒事
07/17 10:34, 182F

07/17 10:35, 3月前 , 183F
不太瞭解為甚麼要被老闆予取予求.
07/17 10:35, 183F

07/17 10:37, 3月前 , 184F
何況多數科技大廠裡所謂的老闆也是領薪水的員工而已
07/17 10:37, 184F

07/17 11:30, 3月前 , 185F
沒給錢 call 個屁
07/17 11:30, 185F

07/17 16:05, 3月前 , 186F
現在記者這麼好當的嗎?東抄西抄的就可以發一篇文
07/17 16:05, 186F

07/17 16:05, 3月前 , 187F
章?
07/17 16:05, 187F

07/18 00:24, 3月前 , 188F
接電話也算加班再來說
07/18 00:24, 188F

07/18 00:52, 3月前 , 189F
房仲也能買新聞炒流量?
07/18 00:52, 189F

07/18 06:56, 3月前 , 190F
這位天天在臉書上高談擴論 站資方立場譴責買不起房
07/18 06:56, 190F

07/18 06:56, 3月前 , 191F
的小資族 大概是想當個網紅
07/18 06:56, 191F

07/18 11:27, 3月前 , 192F
加州打工時薪都20鎂了,oncall一小時500應該有人肯
07/18 11:27, 192F

07/18 11:28, 3月前 , 193F
沒看過blackberry挖角3百萬鎂不肯,給一千萬鎂嗎
07/18 11:28, 193F

07/18 18:03, 3月前 , 194F
有種on call就別訂上下班時間
07/18 18:03, 194F

07/18 22:06, 3月前 , 195F
不會呀,台積電隨摳隨到耶
07/18 22:06, 195F

07/18 22:21, 3月前 , 196F
反正就適應環境吧 現在年輕人真的不缺錢
07/18 22:21, 196F

07/18 22:45, 3月前 , 197F
話說我前公司on call只給處理時間的錢
07/18 22:45, 197F

07/18 22:46, 3月前 , 198F
然後待命時間都不算是上班
07/18 22:46, 198F

07/20 19:35, 3月前 , 199F
外籍勞工錢沒到位,誰理你啊,呵呵~
07/20 19:35, 199F

07/20 21:30, 3月前 , 200F
沒,現在真的管他有沒有加班費都沒人想加班,主要是
07/20 21:30, 200F

07/20 21:30, 3月前 , 201F
因為主管態度,報加班費就嘰嘰歪歪
07/20 21:30, 201F
文章代碼(AID): #1cbKY014 (Tech_Job)
文章代碼(AID): #1cbKY014 (Tech_Job)