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[新聞] 英特爾挖角台積電工程師縮小差距，還讓

看板Tech_Job (科技人)作者 (乙醯胺酚)時間3月前 (2024/07/30 15:48), 編輯推噓18(19推 1噓 17→)
留言37則, 22人參與, 3月前最新討論串1/1
英特爾挖角台積電工程師縮小差距，還讓 IFS 業務在生態系中占地位 https://technews.tw/2024/07/30/intel-poaches-tsmc-engineers-to-bridge-gap/ 外媒報導，隨著台積電積極海外布局，在進軍美國興建先進製程晶圓廠之後，競爭對手英特 爾 (Intel) 也似乎加快了步伐，透過人才挖角計畫以期望維持其在晶圓代工市場的地位。 事實上，一直以來都在傳聞英特爾藉由挖角台積電工程師的動作，以壯大英特爾本身的晶圓 代工實力情況。先前就有市場傳言表示，台積電為美國亞利桑那州晶圓廠。在海外招聘數百 名工程人員來台灣的南科進行受訓。在完成之後，多位工程人員就在美國當地直接被英特爾 挖角的事情。 根據 wccftech 的報導指出，看起來英特爾透過實施私下挖角人才的策略，以進一步縮小其 代工部門與台積電之間的差距事情仍持續中。被挖角的人才。其中包括了台積電的高級工程 師，以及相關供應商人員。英特爾試圖透過挖角人才的舉動，最終提高其晶圓代工部門的競 爭力。 報導表示，英特爾會對台積電人才進行挖角，主因在於過去幾年對於代工業務（IFS）是艱 難的時刻。除了因該部門的業績沒有達到預期之外，在第三方客戶的訂單方面，IFS 業務也 沒有按照公司的預期進行交貨。甚至，對於英特爾本身的產品，IFS 業務的生產技術方面也 有退步的現象。因為市場已經傳言，英特爾已經將其下一代 AI 晶片 Falcon Shores 的製 造交給了台積電，這使得外包成本大幅飆升。所以，英特爾希望能夠解決一些這些問題，其 中的方法之一就是挖角競爭者經驗豐富的人才。 報導強調，雖然搶人才對問題解決不會立竿見影，不過，透過這種方式，英特爾有機會在流 程效率和技術能力方面取得巨大的進步，以因應與競爭對手的正面對決。但就目前而言，IF S 業務需要努力達成績效，因為英特爾執行長 Pat Gelsinger 曾在 IFS Direct Connect 的主題演講上指出，英特爾對 IFS 發展的樂觀期待，英特爾也正在努力縮小與台積電之間 的差距。 不過，根據迄今為止所看到的指標，英特爾 IFS 業務是一個英特爾的重要戰略位置。因為 它擁有在美國和台灣合作夥伴的多元化供應鏈中扮演相關角色。雖然英特爾 IFS 的未來發 展如何，現在無法立即評斷，但從表面上看，英特爾代工似乎確實走在正確的道路上。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.187.140 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1722325702.A.B77.html
推
07/30 15:50, 3月前 , 1F
不如直接臺灣蓋廠 找臺灣人 便宜又好用 而且不用搶
07/30 15:50, 1F
→
07/30 15:50, 3月前 , 2F
一堆人排隊等著
07/30 15:50, 2F
推
07/30 15:51, 3月前 , 3F
有用的話 就不會一直挖了 笑死
07/30 15:51, 3F
推
07/30 15:56, 3月前 , 4F
在台灣蓋，美國政府不會補助啊
07/30 15:56, 4F
推
07/30 16:12, 3月前 , 5F
原來是英特爾 還以為是中芯紫光
07/30 16:12, 5F
→
07/30 16:17, 3月前 , 6F
美國加油!不要被亞洲人取代了
07/30 16:17, 6F
推
07/30 16:26, 3月前 , 7F
直接綠卡get
07/30 16:26, 7F
推
07/30 17:05, 3月前 , 8F
挖一堆不輪班的過去有用才有鬼
07/30 17:05, 8F
→
07/30 17:38, 3月前 , 9F
來台灣蓋廠比較省啦
07/30 17:38, 9F
推
07/30 17:49, 3月前 , 10F
挖台灣的比較有用啦 還有薪水付乾脆一點
07/30 17:49, 10F
推
07/30 17:52, 3月前 , 11F
比較搞笑的是他們請十幾個獵頭找人 結果每個人都找
07/30 17:52, 11F
→
07/30 17:52, 3月前 , 12F
到我
07/30 17:52, 12F
推
07/30 18:06, 3月前 , 13F
挖了一堆發現訣竅只有一個字：肝
07/30 18:06, 13F
推
07/30 18:16, 3月前 , 14F
的確找得很積極啊
07/30 18:16, 14F
推
07/30 18:58, 3月前 , 15F
魏哲家都說很多次了我們很認真工作
07/30 18:58, 15F
推
07/30 19:13, 3月前 , 16F
一堆到亞歷桑那輸出技術拆矽盾的人啊
07/30 19:13, 16F
推
07/30 20:13, 3月前 , 17F
GG自詡為世界級企業～結果待遇卻對標台灣的85%而不
07/30 20:13, 17F
→
07/30 20:13, 3月前 , 18F
是世界的85% 最後人才跑光也不意外
07/30 20:13, 18F
推
07/30 20:13, 3月前 , 19F
關鍵是輪班仔的肝 你挖那些高層哪有屁用 很會壓榨
07/30 20:13, 19F
→
07/30 20:13, 3月前 , 20F
台灣肝的慣主管 去美國壓得動美國人嗎? 直接來台灣
07/30 20:13, 20F
→
07/30 20:14, 3月前 , 21F
蓋廠 用美國等級薪水挖台積人根本隨便就屌虐
07/30 20:14, 21F
推
07/30 21:08, 3月前 , 22F
不過NV, AMD來台設研發中心～GG薪水要對標的話至少
07/30 21:08, 22F
→
07/30 21:08, 3月前 , 23F
結構調薪20%上去吧～ 只調股利不調薪水～看不出來
07/30 21:08, 23F
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07/30 21:08, 3月前 , 24F
人才很重要
07/30 21:08, 24F
推
07/30 21:39, 3月前 , 25F
intel工程師真的屌打 被intel看不起
07/30 21:39, 25F
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07/30 21:39, 3月前 , 26F
07/30 21:39, 26F
→
07/30 23:24, 3月前 , 27F
企業文化怎麼改
07/30 23:24, 27F
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07/30 23:25, 3月前 , 28F
沒有DHA也沒用
07/30 23:25, 28F
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07/31 08:15, 3月前 , 29F
可悲 問題在良率 良率挖工程師 不如挖輪班星人
07/31 08:15, 29F
推
07/31 10:31, 3月前 , 30F
台灣蓋廠好像有點聰明
07/31 10:31, 30F
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07/31 13:11, 3月前 , 31F
大頭沒換應該沒什麼差
07/31 13:11, 31F
噓
08/01 03:51, 3月前 , 32F
亂講，gger 怎麼可能會被挖走背叛台灣
08/01 03:51, 32F
推
08/01 08:54, 3月前 , 33F
去英特不算背叛台灣 去陸企才算 至少照死忠仔的邏
08/01 08:54, 33F
→
08/01 08:54, 3月前 , 34F
輯是這樣
08/01 08:54, 34F
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08/01 08:55, 3月前 , 35F
美國是溫阿爸
08/01 08:55, 35F
→
08/01 13:45, 3月前 , 36F
回饋叛將祖國是應該的！
08/01 13:45, 36F
推
08/01 14:23, 3月前 , 37F
不是耶，來台積受訓後受不了? 這種對你intel有用？
08/01 14:23, 37F
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