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Re: [請益] 副理不管工程師死活正常嗎

看板Tech_Job (科技人)作者 (老鄉民菜司機)時間1月前 (2024/10/06 10:46), 編輯推噓19(23推 4噓 37→)
留言64則, 29人參與, 1月前最新討論串4/7 (看更多)
※ 引述《TheSims4 (模擬市民4)》之銘言： : 今天颱風天被call去公司加班 : 中午就出門一直到現在才回到家 : 出門時跟副理報備因為有緊急狀況需要到公司 : 副理不關心颱風天我怎麼去 要不要協助 : 只關心我多久到 多久能修復 : 修到晚上10點多 也沒管你吃飯沒 怎麼回家 : 只關心後續的follow action我要怎麼做 : 過程中他完全不會幫不上忙我早就知道了 : 但連基本的關心都做不到 這樣正常? : 覺得有點心寒 我為你賣命 你連裝裝樣子都吝嗇 : 真的是不如歸去 曾經當過"副理"這個小主管職的一點心得分享 : 結論：你要求太ｏｖｅｒ了，大家都是來工作領薪水討生的，不是來當道德聖人的 　　　真的不要道德綁架 敝公司組織為例：工程師－＞副理－＞經理－＞廠／處長－＞．．．． 副理是全公司ＣＰ值最糟的職位，當然要升經理要先過副理這一關． 但這個副理會遭遇下列狀況： １經理平時想當好人，也不管是真的有狀況還是沒狀況，亂嘴：趕快下班大家顧家庭 ２底下老鳥工程師會挖洞給你（同時期進這單位的），或是亂教新進人員 ３菜鳥老鳥工程師的包，上級主管保證狗幹副理，沒在理你心不心寒 ４被教歪的新進菜鳥（可能專業歪或是態度歪）更是雷包 ５要處置亂源時上級主管又出來當聖母好人，怪副理針對某人（我自己就遇過，後來經理 發現真實後，還催問我能不能趕快讓他滾或轉調，喵的～之前的聖母好人都你當了） 最後祝大家都能在職場長長久久到退休．．． -- 在保持良善下,盡可能做自己 未經他人苦,莫勸他人善,你若經我苦,未必有我善 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.248.239 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1728182794.A.3C9.html
推
10/06 11:47, 1月前 , 1F
基層主管都CP值都很差. 還有組長領班,管的人比副理
10/06 11:47, 1F
→
10/06 11:47, 1月前 , 2F
理還多.也得受各方靠北！
10/06 11:47, 2F
推
10/06 11:48, 1月前 , 3F
感謝分享 敢請教怎樣的特質比較有機會或適合往管理
10/06 11:48, 3F
→
10/06 11:48, 1月前 , 4F
職走 感謝
10/06 11:48, 4F
推
10/06 12:08, 1月前 , 5F
我副理好人4x歲死掉給各位參考
10/06 12:08, 5F
推
10/06 12:11, 1月前 , 6F
副理當壞人很雞掰，人員跑給你看，副理人很好直接
10/06 12:11, 6F
→
10/06 12:11, 1月前 , 7F
短命
10/06 12:11, 7F
推
10/06 12:13, 1月前 , 8F
感覺是在講神山
10/06 12:13, 8F
推
10/06 12:14, 1月前 , 9F
有人吵架當合事老，千萬不能站某ㄧ邊，不然肯定跑
10/06 12:14, 9F
→
10/06 12:14, 1月前 , 10F
給你看
10/06 12:14, 10F
推
10/06 12:17, 1月前 , 11F
組長領班這不算管理層
10/06 12:17, 11F
→
10/06 12:18, 1月前 , 12F
沒人屌組長領班，發mail 都是發副理以上
10/06 12:18, 12F
推
10/06 12:21, 1月前 , 13F
最後去年在科技業沒有叫人買Nvidia ，ㄧ律不配當管
10/06 12:21, 13F
→
10/06 12:21, 1月前 , 14F
理層，最大戰犯經理，肥貓就這種人，連大方向都不
10/06 12:21, 14F
→
10/06 12:21, 1月前 , 15F
會看還當管理層，滾下去當作業員
10/06 12:21, 15F
噓
10/06 12:28, 1月前 , 16F
自己要爛公司爛制度爛上司，怪到職位上去
10/06 12:28, 16F
→
10/06 12:45, 1月前 , 17F
神山是部經, 不會講經理
10/06 12:45, 17F
→
10/06 12:46, 1月前 , 18F
副理=負責被修理;經理=經常被修理
10/06 12:46, 18F
→
10/06 12:53, 1月前 , 19F
挖洞給你跳, 有人事權的話,就找年輕人替換老屁股
10/06 12:53, 19F
→
10/06 12:53, 1月前 , 20F
哪那麼閒,整天陪老屁股搞那堆有的沒的
10/06 12:53, 20F
→
10/06 12:54, 1月前 , 21F
不能直接 fire 就搞出一批對照組, 證明老屁股的無能
10/06 12:54, 21F
→
10/06 12:55, 1月前 , 22F
然後走 PIP 流程盡早把他幹掉
10/06 12:55, 22F
推
10/06 13:13, 1月前 , 23F
基層主管真的賽 但是要往上爬只能忍
10/06 13:13, 23F
→
10/06 13:30, 1月前 , 24F
簡單說討好上面就可以升職加薪 對下面太好啥屁都沒
10/06 13:30, 24F
推
10/06 13:55, 1月前 , 25F
你看看 CC會發內部信不是沒原因的 這種職場文化在
10/06 13:55, 25F
→
10/06 13:55, 1月前 , 26F
臺灣行得通在美國 德國怎麼玩？
10/06 13:55, 26F
→
10/06 13:56, 1月前 , 27F
ESG、DEI弄下來 GG都不GG了
10/06 13:56, 27F
推
10/06 14:01, 1月前 , 28F
基層主管真的賽，淚推
10/06 14:01, 28F
推
10/06 14:04, 1月前 , 29F
基層主管就是拿來背鍋用的啊
10/06 14:04, 29F
推
10/06 14:35, 1月前 , 30F
4有感 但老鳥工程師如果是個SB 那他帶出來的新人也
10/06 14:35, 30F
→
10/06 14:35, 1月前 , 31F
會是個SB 所以過一段時間就會得到2個SB
10/06 14:35, 31F
→
10/06 14:36, 1月前 , 32F
然後第二個SB出包後 就會像你講的 經理就會問能不
10/06 14:36, 32F
→
10/06 14:36, 1月前 , 33F
能XXOO…
10/06 14:36, 33F
推
10/06 14:40, 1月前 , 34F
SYS版友這招不錯 學起來了
10/06 14:40, 34F
推
10/06 14:44, 1月前 , 35F
真的
10/06 14:44, 35F
→
10/06 14:47, 1月前 , 36F
部分正確。如果你是副理，你底下的人不幹，你還是要
10/06 14:47, 36F
→
10/06 14:47, 1月前 , 37F
親自下去幹。而不是只做嘴巴上的好人。
10/06 14:47, 37F
噓
10/06 14:52, 1月前 , 38F
颱風天擔心團隊的人怎麼到公司，是否需要協助，根本
10/06 14:52, 38F
→
10/06 14:52, 1月前 , 39F
是當副理的基本工作。你卻說成要求太over？身為副理
10/06 14:52, 39F
→
10/06 14:52, 1月前 , 40F
，關心團隊是否需要協助，到了晚上以後還沒做完，副
10/06 14:52, 40F
→
10/06 14:52, 1月前 , 41F
理都不用擔心？ 有夠爛的副理。
10/06 14:52, 41F
→
10/06 14:53, 1月前 , 42F
同意基層主管CP值差，但不同意關心團隊成員是否需要
10/06 14:53, 42F
→
10/06 14:53, 1月前 , 43F
各種協助，叫做要求太over。
10/06 14:53, 43F
噓
10/06 15:32, 1月前 , 44F
幹 33Leader才是賽到靠北好不好？
10/06 15:32, 44F
→
10/06 15:33, 1月前 , 45F
要被底下EE/MAE霸凌 要被上面副理部經理壓榨 操你
10/06 15:33, 45F
→
10/06 15:33, 1月前 , 46F
媽
10/06 15:33, 46F
推
10/06 17:46, 1月前 , 47F
傻傻的，33Leader至少還能搞技術，副理經理大部分
10/06 17:46, 47F
→
10/06 17:46, 1月前 , 48F
的時間都在跟公司內外搞鬥爭，爭資源，砍預算
10/06 17:46, 48F
→
10/06 17:46, 1月前 , 49F
你自己去做做看，我看你搞這些撐多久
10/06 17:46, 49F
→
10/06 17:48, 1月前 , 50F
喔還沒算底下會有幾十個巨嬰每天在那邊跟你哭邀
10/06 17:48, 50F
→
10/06 17:48, 1月前 , 51F
你沒關心他加班到很晚，還會氣哭喔
10/06 17:48, 51F
推
10/06 19:21, 1月前 , 52F
我沒看過會親自下去幹的副理 要確定欸
10/06 19:21, 52F
推
10/06 19:28, 1月前 , 53F
有的廠長會要求副理肉身進FAB督導啊，硬的很
10/06 19:28, 53F
→
10/06 19:55, 1月前 , 54F
我是看過廠長在篩副理進fab時間，邊看邊說做事比那
10/06 19:55, 54F
→
10/06 19:55, 1月前 , 55F
個副理還不認真
10/06 19:55, 55F
推
10/06 19:58, 1月前 , 56F
副理肯下去幹 給推
10/06 19:58, 56F
→
10/06 20:48, 1月前 , 57F
SYS 那招有一個前提是要有人願意來
10/06 20:48, 57F
推
10/06 20:49, 1月前 , 58F
最差的是什麼都沒掛 還要看進度的資深工程師吧
10/06 20:49, 58F
噓
10/06 22:02, 1月前 , 59F
慣老闆
10/06 22:02, 59F
推
10/06 22:11, 1月前 , 60F
4真的超雷..通常發生在內部有鬥爭的時候
10/06 22:11, 60F
→
10/06 22:12, 1月前 , 61F
要解決4的方法只能把有問題的老鳥砍了
10/06 22:12, 61F
推
10/07 01:58, 1月前 , 62F
窩喔你真相了
10/07 01:58, 62F
→
10/07 06:33, 1月前 , 63F
當上Leader就會發現職場巨嬰何其多
10/07 06:33, 63F
推
10/07 16:13, 1月前 , 64F
用大話西游唐三藏的個性當副理應該可以吧
10/07 16:13, 64F
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