Re: [情報] 寶寶開獎了
※ 引述《GoodXD (^Je pense donc je suis^)》之銘言:
: 代PO,
: 如題,
: 努力往上爬的小菜菜DL,13y 2.7 個月
: 雙 11 + 週年慶有人幫忙埋單了 :)
: 今年改成當天才能查QQ,終於等到了 YA
: 大家也來分享一下吧,
: 趁系統還沒塞車前,Go Go ~
我從2002年進寶寶,五六年升高工DL,到2020年課長DL離開職場,應該當了有10來年DL
,月薪從三萬多變成八萬多
當中分紅最好的該是2010還是2011附近,發了一次20張股票(20*3=60萬)
後來就隨著薪水變高然後紅利下降,穩定的呈現最高年薪150萬的狀態(大部分是130幾)
12月薪+2年終+3紅利,17個月*8萬=136萬
隨著時間的推移和系統廠的文化,公司內出一張嘴的長官越來越多,而大餅只有那麼大的
情況之下,公司已在不知道幾年之前就開始削減主管的紅利,增加基礎工程師的紅利,不
然做事情的人留不住
不過這樣做也只是讓這些基礎工程師,早一點升到系統廠DL餓不死又吃不飽的狀態而已
然後系統廠有沒什麼專業性,所以不擅長和鬼打架的最好培養一下第二專長以免以後遇到
中年危機。可是偏偏案子跑起來的時候累的跟狗一樣,一個案子還沒做完第二個又開始準
備接上去,根本沒時間讓你培養第二專長。不要說培養第二專長了,本業專案SPEC 都沒
時間研究了,還研究什麼投資什麼第二專長。
這就是小RD的系統廠困境。我們看一些新聞報導路邊流浪漢,吃不飽又餓不死,問他們說
“你好手好腳為什麼不找個好一點的工作”,每個流浪漢都有他們自己的理由和故事。
我真覺得這些RD有點像那些餓不死的流浪漢,都陷入了某種困境難以脫離。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 185.107.94.205 (荷蘭)
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15+以上資歷是要應徵處長嗎?如果是應徵出一張嘴的資深工程師,自己部門就一堆人等
著升了,幹嘛找外面的人來?寶寶缺的是做事情的助工和工B,不缺長官的
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