[新聞] 內部群組瘋傳墜樓員工疑遭霸凌?台達:進行公司同仁員工關懷機制

看板Tech_Job (科技人)作者 (小隆)時間9小時前 (2024/12/19 13:58), 9小時前編輯推噓98(11113166)
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來源: https://money.udn.com/money/story/5621/8435955?from=edn_newestlist_rank 原文: 內部群組瘋傳墜樓員工疑遭霸凌?台達:進行公司同仁員工關懷機制 2024/12/19 13:32:02 聯合報 記者鍾張涵/即時報導 位於台北市內湖區的台達電總部大樓,16日下午發生墜樓事件,一名25歲男員工突從高處 墜樓致頭部、四肢重創,送醫後宣告不治。事件在網路引爆熱議,甚至流傳出內部群組對 話,指該名員工疑遭主管霸凌,原本在2樓上班,跑到8樓一陣大吼大叫之後,發生悲劇。 台達電今日針對網路傳言的霸凌說法,回應指出,有看到網傳(網路傳言),公司積極進 行內部調查機制,也會全力配合檢警作業,但在檢調調查結果前,目前不予評論。 台達電並表示,秉持人道原則,公司已於第一時間積極協助家屬處理善後。同時亦會同步 宣導,以及進行公司同仁之員工關懷機制。 北市消防局16日下午1點21分獲報,台達電辦公大樓有墜樓事件,到場發現男子於工作期 間不明原因墜樓,先施以CPR急救,並立刻由救護車送往三總醫院救治。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.242.27.180 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734587901.A.D24.html ※ 編輯: kof70380 (111.242.27.180 臺灣), 12/19/2024 13:58:30

12/19 13:59, 9小時前 , 1F
不直接否認就是有霸凌
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12/19 14:01, 9小時前 , 2F
「關懷」
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12/19 14:07, 9小時前 , 3F
應該是封口令 你各位奴隸們 乖乖加班..
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12/19 14:09, 9小時前 , 4F
關懷(X) 找出廖北阿(O)
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12/19 14:12, 9小時前 , 5F
不解決霸凌的人關懷有甚麼用
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12/19 14:17, 9小時前 , 6F
沒直接否認代表已經包不住火了
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12/19 14:23, 8小時前 , 7F
狼人殺開始了嗎
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12/19 14:24, 8小時前 , 8F
都死掉了要關懷誰0.0?
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12/19 14:26, 8小時前 , 9F
把主管也從八樓推下去吧 這種霸凌仔會改善才有鬼
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12/19 14:27, 8小時前 , 10F
關懷機制 員工怕爆.jpg
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12/19 14:28, 8小時前 , 11F
騙肖欸
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12/19 14:32, 8小時前 , 12F
可以跟國軍一樣先發關懷小卡
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12/19 14:34, 8小時前 , 13F
這種的不特別拖進廁所一腳踩到他的頭請他吃屎 他永
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12/19 14:34, 8小時前 , 14F
遠不知道他說的每一句話都是屎話
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12/19 14:34, 8小時前 , 15F
發現異常有通報機制嗎?
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12/19 14:43, 8小時前 , 16F
立意良善又要出來了嗎?
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12/19 14:43, 8小時前 , 17F
關懷機制是寫寫內部問卷 假裝皇城之內一片祥和嗎?
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12/19 14:46, 8小時前 , 18F
zzzz 關你媽懷 真的有夠噁心
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12/19 14:51, 8小時前 , 19F
員工是公司最寶貴的資產 進行關懷
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12/19 14:52, 8小時前 , 20F
嘔嘔嘔
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12/19 14:54, 8小時前 , 21F
我建議可以禁止員工交談跟使用真名 公司發一個每週
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12/19 14:54, 8小時前 , 22F
刷新的代號避免員工間有私交
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12/19 15:01, 8小時前 , 23F
關懷小卡
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12/19 15:05, 8小時前 , 24F
80
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12/19 15:14, 8小時前 , 25F
慘了 要被關懷了
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12/19 15:17, 8小時前 , 26F
人都死了,是要用觀落陰的方式關懷嗎?
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12/19 15:30, 7小時前 , 27F
公司如果說匿名發言,結果後台資料看的一清二楚XD
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12/19 15:32, 7小時前 , 28F
小房間被關懷?
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12/19 15:33, 7小時前 , 29F
人資好忙 一邊洗地還要處理關懷小卡
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12/19 15:35, 7小時前 , 30F
笑死,上次達x砍主管事件就發過一次小卡了,這間公
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12/19 15:35, 7小時前 , 31F
司真是毫無長進
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12/19 15:40, 7小時前 , 32F
人資許O涵 + 主管聯合霸凌
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12/19 15:42, 7小時前 , 33F
沒事~除非是民進黨的人士相關,不然誰在乎?
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12/19 15:43, 7小時前 , 34F
如果公司不能辦到職場騷擾零容忍,那就是還有下一
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12/19 15:43, 7小時前 , 35F
個人會自殺跳樓
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12/19 15:43, 7小時前 , 36F
進行媒體封鎖機制
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12/19 15:45, 7小時前 , 37F
知道的人只敢影射 媒體要怎報 連完整爆料都沒有
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12/19 15:46, 7小時前 , 38F
我8/13在瑞光總部發生的事幾乎和截圖一模一樣情節,
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12/19 15:46, 7小時前 , 39F
就是人資許O涵和主管C聯合把我關在2樓小房間強逼當
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還有 211 則推文
12/19 19:41, 3小時前 , 251F
? 這種照片網路上找隨便都一堆
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12/19 19:42, 3小時前 , 252F
中午1點 小房間在2樓 餐廳在3樓 辦公室在4樓以上
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12/19 19:42, 3小時前 , 253F
請問他沒事會從2樓大吼一聲到9樓跳樓? 人資怎麼越
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12/19 19:42, 3小時前 , 254F
洗越黑
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12/19 19:47, 3小時前 , 255F
HR是不是派護衛隊開始在這洗地啊
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12/19 19:48, 3小時前 , 256F
一堆公關帳號在那邊洗白 看了很噁
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12/19 19:48, 3小時前 , 257F
主管除非兼公司創辦人 不然誰屌你自離還資遣?
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12/19 19:48, 3小時前 , 258F
100%是人資問題啊還用想喔 推文是多菜 主管才不想管
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12/19 19:48, 3小時前 , 259F
越洗越髒R
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12/19 19:48, 3小時前 , 260F
小房間故事很多 大家都知道那個壓力
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12/19 19:49, 3小時前 , 261F
HR有種用高壓手段 就要有種承擔
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12/19 19:49, 3小時前 , 262F
資遣只影響公司利益 又不影響主管 反正就是要重找人
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12/19 19:49, 3小時前 , 263F
也別忘了自己也只是個勞工
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12/19 19:50, 3小時前 , 264F
怎樣欺壓員工 惡果自會來找妳
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12/19 19:50, 3小時前 , 265F
我一個跟台達電毫無相關的人都已經對台達電很反感了
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12/19 19:50, 3小時前 , 266F
,公司繼續洗地只會在科技業?更臭
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12/19 19:53, 3小時前 , 267F
人資幫忙主管處理掉清大優質員工 很偉大 必須保護
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12/19 19:53, 3小時前 , 268F
難怪從下午突然出現連續的帳號幫人資洗地
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12/19 19:54, 3小時前 , 269F
女生不會霸凌人 笑死
12/19 19:54, 269F

12/19 20:00, 3小時前 , 270F

12/19 20:09, 3小時前 , 271F
研替是怎麼需要被人資談自願離職甚至扯上關係的?看
12/19 20:09, 271F

12/19 20:09, 3小時前 , 272F
後面的推文就證明了死者的事情早就被某些人亂洗風向
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12/19 20:09, 3小時前 , 273F
去報自己的仇了
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12/19 20:17, 3小時前 , 274F
立意良善
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12/19 20:23, 2小時前 , 275F
立意良善
12/19 20:23, 275F

12/19 20:24, 2小時前 , 276F
gn出來洗地啦!
12/19 20:24, 276F

12/19 20:28, 2小時前 , 277F
某推人承認人資跟主管都有問題很難嗎 在洗風向?
12/19 20:28, 277F

12/19 20:31, 2小時前 , 278F
研替跟人資怎麼連上關係的?
12/19 20:31, 278F

12/19 20:32, 2小時前 , 279F
人資的全名是什麼?
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12/19 20:34, 2小時前 , 280F
12/19 20:34, 280F

12/19 20:44, 2小時前 , 281F
錄音usb不用500開下去就能錄
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12/19 20:46, 2小時前 , 282F
都跳了還在洗地 好好反省吧
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12/19 21:05, 2小時前 , 283F
垃圾公關去死去死
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12/19 21:19, 1小時前 , 284F
把那gn開除啦
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12/19 21:27, 1小時前 , 285F
台灣沒死刑 不要傻傻被霸凌
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12/19 21:30, 1小時前 , 286F
垃圾公關根本惡質80幫兇
12/19 21:30, 286F

12/19 21:44, 1小時前 , 287F
讀到清大碩一出社會就被弄死父母情何以勘啊
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12/19 21:44, 1小時前 , 288F

12/19 21:45, 1小時前 , 289F
關懷?有人敢說真話才真的笑死
12/19 21:45, 289F

12/19 21:59, 1小時前 , 290F
如果是當事人,一定要抓替死鬼,垃圾人資欠人收拾
12/19 21:59, 290F
文章代碼(AID): #1dOxNzqa (Tech_Job)
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