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[討論] HR也是員工 為何要幫公司迫害員工？

看板Tech_Job (科技人)作者 (needy)時間18小時前 (2024/12/27 15:36), 編輯推噓72(78推 6噓 125→)
留言209則, 104人參與, 3小時前最新討論串1/2 (看更多)
這次台達電霸凌事件 以現有當事人自述詳細程度 和提供的證據來看 台達電的 HR 逼迫簽自願離職 精神言語霸凌的行為 說是在迫害員工也不過分吧 但 HR 又不是領公司股份的 他也只是員工欸 他身為員工 去塑造一個不利員工的環境 都不怕最後也是苦了自己？ 不怕哪天自己也被這樣搞？ 為啥身為員工不挺自己人 反而跟著公司欺負自己人？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.161.219 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1735284987.A.343.html
推
12/27 15:38, 18小時前 , 1F
因為人資不是生產單位，會有績效問
12/27 15:38, 1F
→
12/27 15:38, 18小時前 , 2F
題
12/27 15:38, 2F
推
12/27 15:39, 18小時前 , 3F
錘子釘釘子 釘子釘板子
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→
12/27 15:39, 18小時前 , 4F
跟馬賽馬拉遷徙的牛羚一樣，跟著大
12/27 15:39, 4F
→
12/27 15:39, 18小時前 , 5F
家走是最節省腦力的。
12/27 15:39, 5F
推
12/27 15:39, 18小時前 , 6F
人資的績效是擊殺數
12/27 15:39, 6F
→
12/27 15:40, 18小時前 , 7F
你有同時養過2隻狗就隻知道
12/27 15:40, 7F
推
12/27 15:47, 18小時前 , 8F
資方打手
12/27 15:47, 8F
推
12/27 15:57, 18小時前 , 9F
法務應該三者都找來談看看是誰違反
12/27 15:57, 9F
→
12/27 15:57, 18小時前 , 10F
法律
12/27 15:57, 10F
推
12/27 15:57, 18小時前 , 11F
有沒有聽過狐假虎威
12/27 15:57, 11F
→
12/27 16:00, 18小時前 , 12F
獎金看你搞走多少同事 換你也幹
12/27 16:00, 12F
推
12/27 16:00, 18小時前 , 13F
KPI故意設定的吧
12/27 16:00, 13F
推
12/27 16:02, 18小時前 , 14F
KPI本身就這樣設定 你在人資你也幹
12/27 16:02, 14F
推
12/27 16:03, 18小時前 , 15F
HR的績效就是這樣
12/27 16:03, 15F
推
12/27 16:03, 18小時前 , 16F
趕走ㄧ人他的資遣費給妳10%
12/27 16:03, 16F
推
12/27 16:10, 18小時前 , 17F
他可能不覺得迫害 覺得在除惡
12/27 16:10, 17F
→
12/27 16:10, 18小時前 , 18F
像40%也是台灣人但搞爛台灣 但覺得
12/27 16:10, 18F
→
12/27 16:10, 18小時前 , 19F
自己是對的 覺得其他人才錯
12/27 16:10, 19F
推
12/27 16:14, 18小時前 , 20F
因為KPI
12/27 16:14, 20F
→
12/27 16:15, 18小時前 , 21F
你讓越多人自願 績效越好
12/27 16:15, 21F
推
12/27 16:15, 18小時前 , 22F
不是只有hr好嗎 呵呵
12/27 16:15, 22F
推
12/27 16:16, 18小時前 , 23F
因為他如果沒有這樣做，就對公司「
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→
12/27 16:16, 18小時前 , 24F
沒有價值」了。仔細思考，為何明知
12/27 16:16, 24F
→
12/27 16:16, 18小時前 , 25F
霸凌是錯的，還有人做。就是因為對
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→
12/27 16:16, 18小時前 , 26F
雇主來說，這樣最有利，可以壓制住
12/27 16:16, 26F
→
12/27 16:16, 18小時前 , 27F
能臣，又可威嚇員工讓他們做事。HR
12/27 16:16, 27F
→
12/27 16:16, 18小時前 , 28F
也看到上位的機會，不是之前有一篇
12/27 16:16, 28F
→
12/27 16:17, 18小時前 , 29F
提到潛意識看不爽某人就會找機會去
12/27 16:17, 29F
→
12/27 16:17, 18小時前 , 30F
霸凌，職場派系也是如此
12/27 16:17, 30F
→
12/27 16:17, 18小時前 , 31F
KPI啊 顆顆
12/27 16:17, 31F
→
12/27 16:20, 18小時前 , 32F
所以才會有不分青紅皂白，想辦法講
12/27 16:20, 32F
→
12/27 16:20, 18小時前 , 33F
別人不好，連精神病都凹出來了，殊
12/27 16:20, 33F
→
12/27 16:20, 18小時前 , 34F
不知其實只是威脅到自己地位而已
12/27 16:20, 34F
→
12/27 16:25, 18小時前 , 35F
重點是你怎樣都可能被霸凌，因為只
12/27 16:25, 35F
→
12/27 16:25, 18小時前 , 36F
是對方看你爽不爽而已。你再努力做
12/27 16:25, 36F
→
12/27 16:25, 18小時前 , 37F
好工作也不見得是主管想要的，尤其
12/27 16:25, 37F
→
12/27 16:25, 18小時前 , 38F
是不夠和顏悅色、或是巧言令色。對
12/27 16:25, 38F
→
12/27 16:25, 18小時前 , 39F
擅長讀書的人而言，小時候根本沒在
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還有 130 則推文
推
12/27 21:16, 13小時前 , 170F
職位設定的隱藏對立
12/27 21:16, 170F
推
12/27 22:05, 12小時前 , 171F
這是牠的kpi
12/27 22:05, 171F
噓
12/27 22:07, 12小時前 , 172F
HR的績效來自於迫害員工啊….你是不
12/27 22:07, 172F
→
12/27 22:07, 12小時前 , 173F
是沒上過班
12/27 22:07, 173F
→
12/27 22:23, 12小時前 , 174F
很多破腦社畜明明自己就勞工也幻想
12/27 22:23, 174F
→
12/27 22:23, 12小時前 , 175F
自己是資方阿 PTT就一堆惹
12/27 22:23, 175F
推
12/27 22:28, 11小時前 , 176F
幫老闆苛刻員工就是他們的績效 你
12/27 22:28, 176F
→
12/27 22:28, 11小時前 , 177F
在那位子做不做
12/27 22:28, 177F
→
12/27 22:28, 11小時前 , 178F
人資 = 資方的人，不是勞方代表
12/27 22:28, 178F
→
12/27 22:41, 11小時前 , 179F
你的主管也是員工，為何一直要逼著
12/27 22:41, 179F
→
12/27 22:41, 11小時前 , 180F
你寫code抓蟲？
12/27 22:41, 180F
推
12/27 22:49, 11小時前 , 181F
他的產值就是這樣啊
12/27 22:49, 181F
→
12/27 22:50, 11小時前 , 182F
以前公司 老闆很摳 大家想說老闆過
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12/27 22:50, 11小時前 , 183F
世了 總經理們 幕僚會對員工好一點
12/27 22:50, 183F
→
12/27 22:51, 11小時前 , 184F
結果發現老闆才是最大方的
12/27 22:51, 184F
→
12/27 22:51, 11小時前 , 185F
老闆追的是營業額
12/27 22:51, 185F
→
12/27 22:51, 11小時前 , 186F
下面人資幕僚追的自己KPI狂砍
12/27 22:51, 186F
→
12/27 22:51, 11小時前 , 187F
狂省多少成本 得罪人 照樣在他業績
12/27 22:51, 187F
→
12/27 22:52, 11小時前 , 188F
工會才是勞方派的 但台灣沒有
12/27 22:52, 188F
→
12/27 22:53, 11小時前 , 189F
我們人資COST DOWN寫出差辦法超狠
12/27 22:53, 189F
→
12/27 22:53, 11小時前 , 190F
能領的獎金越來越少 不可思議
12/27 22:53, 190F
推
12/27 23:01, 11小時前 , 191F
各公司的HR總有一副優越感，自以為
12/27 23:01, 191F
→
12/27 23:01, 11小時前 , 192F
是資方代表，搞不清楚自己也是勞工
12/27 23:01, 192F
→
12/27 23:27, 10小時前 , 193F
那是他的KPI 啊
12/27 23:27, 193F
推
12/28 00:15, 10小時前 , 194F
一堆HR都這樣
12/28 00:15, 194F
→
12/28 00:27, 9小時前 , 195F
HR的績效
12/28 00:27, 195F
推
12/28 00:42, 9小時前 , 196F
HR招募kpi,用便宜薪水招募好用人才.
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→
12/28 00:42, 9小時前 , 197F
專長殺薪技巧
12/28 00:42, 197F
→
12/28 01:55, 8小時前 , 198F
因為他會以為那是他的公司
12/28 01:55, 198F
推
12/28 02:21, 8小時前 , 199F
HR的專業是？
12/28 02:21, 199F
推
12/28 02:56, 7小時前 , 200F
現代管理學就是這麼厲害,訂出KPI,
12/28 02:56, 200F
→
12/28 02:56, 7小時前 , 201F
然後把薪資和KPI掛勾,員工自然就願
12/28 02:56, 201F
→
12/28 02:56, 7小時前 , 202F
意幹任何髒活.工程師,PM在壓榨供應
12/28 02:56, 202F
→
12/28 02:56, 7小時前 , 203F
商的時候惡毒程度一點也沒少
12/28 02:56, 203F
推
12/28 03:27, 6小時前 , 204F
在前公司被一個比我還菜的HR 開除
12/28 03:27, 204F
→
12/28 03:27, 6小時前 , 205F
，覺得超幹
12/28 03:27, 205F
→
12/28 03:28, 6小時前 , 206F
不過後來發現她也被開除了，呵呵
12/28 03:28, 206F
→
12/28 04:15, 6小時前 , 207F
因為人資未達成為人類標準
12/28 04:15, 207F
推
12/28 05:55, 4小時前 , 208F
資方狗不是叫假的
12/28 05:55, 208F
推
12/28 07:01, 3小時前 , 209F
因為學歷不高
12/28 07:01, 209F
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