[新聞]台達電霸凌案事發經過錄音公開!王婉諭:不要想著解決提出問題的人
台達電霸凌案事發經過錄音公開! 王婉諭:不要想著解決提出問題的人
民視新聞 廖予瑄報導 2024.12.29
(P.S.這篇內附篇幅更長的台達電人資許O涵逼迫員工自願離職的錄音,推起來!)
日前台達電總部有一名員工傳遭到職場霸凌墜樓輕生,而後也有其他網友網路論壇PTT上
爆料自己在台達電工作時也曾遭到霸凌,對此,台達電發聲明稿表示,將積極調查墜樓案
,並針對爆料的前員工提告。時代力量主席王婉諭昨(28)日在臉書上發文痛批台達電,
「請台達電認真解決問題,不要總是想著要解決提出問題的人。」
王婉諭表示該名在PTT上爆料的網友H先生向她陳情,並提供事發當日的錄音檔,「今年8
月13日上午,他收到人資的訊息,要他立刻到會議室報到,並說只是例行性的跟員工閒聊
了解工作情形」,沒想到人資卻開始以各種方式施壓,逼H先生簽下離職同意書,「不同
意自願離職,人資就不讓他離開會議室,過程經歷數個小時,H先生不但無法吃飯,連上
廁所的時候都有人盯著。」
最後,在人資的壓力下,H先生只好同意自願離職,然而人資卻把H先生寫的離職日期一再
畫掉,並以強硬的語氣強調,「我最後給你一次機會喔,今天就是最後工作天,明天就是
不支薪日,你要這樣子嗎?」要求H先生於當日直接離職,「我唯一能幫你談的就是禮拜
五最後工作天」,但H先生仍不同意自願離職,因此由主管押著他去收拾東西,當場遭到
資遣離開。
「要員工『自願』離職,又逼員工當場走人,沒有任何緩衝的空間,請問這是哪門子的自
願?」王婉諭強調,在試用期內,雇主與員工在勞動契約的約定下,雇主固然有權利可以
評定員工的工作表現,如果明確不適任,則可以資遣,並且依照法律規定的資遣程序給予
資遣費,「但這絕對不表示只要主管想,就可以隨意開除勞工。」
王婉諭強調,H先生的經歷恐怕不是個案,「這樣的做法,在台達電是常態嗎?」質疑台
達電如此行為已構成職場霸凌中的恐嚇、威脅,並違反《勞基法》的規定,「呼籲台北市
勞動局,針對台達電一系列的霸凌案,務必詳加調查,還給當事人一個公道」,並積極調
查台達電內部的霸凌問題,「不要讓全民的退休金,被用來支持容忍霸凌的企業。」
附錄:
1. 王婉諭FB公開台達逼迫員工自願離職錄音檔
https://drive.google.com/file/d/1R5teTb89QHwUs0xtGXOiJNn5DbRXjGa_/view
2. 鏡新聞錄音檔
https://www.mnews.tw/story/amp/20241225sot18013
民視新聞連結:
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2024C29W0035
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