Re: [新聞] Meta 將裁員5% 狠砍績效墊底的員工換新人

看板Tech_Job (科技人)作者 (小子難纏 不得安寧)時間5小時前 (2025/01/15 20:12), 編輯推噓6(7117)
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我個人是認為 要裁員可以有很多美化的說法 不用赤裸裸說出 砍掉績效墊底 即便是真的 否則 這群人已經被失業 你又這樣講 幫他們貼上"地雷員工"的標籤 讓他們找不到工作 狗急跳牆 人被逼急了 什麼都做得出來 除了數學題 萬一到時作出一些激進行為 你還要出來道歉 挽救公司名譽 收手吧 阿祖 再者 所謂的績效墊底 真的是能力與態度都欠佳?? 大家都不是第一天出來上班 應該很清楚 有句話說 將帥無能 累死三軍 會不會真正能力差的 其實是高階主管 結果礙於政策 只能提名單 最後犧牲的是底下小兵? 換言之 這些小兵 也是來背鍋的 何必用類似於 汰弱留強 新陳代謝 這種講法 來讓董事會跟投資人 相信你們正在加強競爭力? 萬一哪天Review到最後 發現最該走的 其實是阿祖你本人 不就糗了? 就算就算 這些被裁的員工 真的是地雷 那阿祖你更要美化說法 否則業界沒人敢接 誰幫你轟炸 你的競爭對手?? 既然是地雷員工 當然要有 不能只有我僱用 的想法 阿祖你也不是笨蛋 怎沒想過這點? 裁員不就是為了節省成本? 換個美化說法 請問會額外增加費用嗎? 不會嘛 那何樂不為? 阿祖 我知道你對中文很有興趣 還曾經全中文演說 送你兩句話 良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒 你自己用AI翻譯成英文 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.250.85 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1736943165.A.ECE.html

01/15 20:18, 5小時前 , 1F
阿祖~~~~
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01/15 20:26, 5小時前 , 2F
就裁DEI,績效不好的,有什麼好裝的
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01/15 20:26, 5小時前 , 3F
那應該怎麼說r
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01/15 20:28, 5小時前 , 4F
台灣也是這樣裁,不新鮮的,績效差
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的。反正有付資遣費。
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01/15 20:36, 5小時前 , 6F
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01/15 21:02, 4小時前 , 7F
主管們如何把既有的牌,打出完美,
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01/15 21:02, 4小時前 , 8F
才是真本事...績效只是用來裁員藉
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01/15 21:02, 4小時前 , 9F
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01/15 21:04, 4小時前 , 10F
有腦跟沒腦的差別
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01/15 21:11, 4小時前 , 11F
裁多了可能裁錯了,但是抓最後5%基
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01/15 21:11, 4小時前 , 12F
本沒什麼問題,20個人的組織每個人
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超拚命一個冗員都抓不到?騙鬼,每
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個都講得以為自己是大動脈。
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01/15 21:27, 4小時前 , 15F
5%要用什麼評分 台灣某些主管根本喝
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01/15 21:27, 4小時前 , 16F
每個月要檢查code行數 過時的KPI
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更不要說某些層級高的隨便亂改評分
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01/15 21:28, 4小時前 , 18F
冗員定義是什麼?準時做完工作不加班
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也不行 加班過多也不行 整天裝認真
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有夠痛苦
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就裁因為DEI混進去的
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01/15 21:43, 4小時前 , 22F
績效差的員工通常都會覺得主管不公
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,提再多證據他也能腦補成自己要的
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樣子
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01/15 21:54, 3小時前 , 25F
那你就去找大鍋飯的公司
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文章代碼(AID): #1dXwOzxE (Tech_Job)
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