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[討論] 離職分紅分配相關

看板Tech_Job (科技人)作者 (56家族得第一)時間10小時前 (2025/03/03 15:33), 6小時前編輯推噓33(36推 3噓 51→)
留言90則, 52人參與, 4小時前最新討論串1/1
今天yt被推薦到一位“滷肉”工程師離職分享，主要重點在2月份提離職，結果三月份分紅 歸零(三月領薪時還在職)。 小弟也在相同產業，類似的情況也聽同仁說過，難道業界都玩這一套？也聽過12月提離職， 結果年終歸零的。 其實我想討論的重點是，這位yt提到當他要爭取時，HR都會半威脅的說會“提告”&“業界 封殺”等話語，真的有人被因此封殺過嗎？？還是只是HR在畫虎爛？？ ---- Sent from BePTT on my ASUS_AI2202_B -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.89.130.77 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1740987183.A.D8F.html
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03/03 15:36, 9小時前 , 1F
分紅沒寫在offer裡的本來就這樣啊
03/03 15:36, 1F
推
03/03 15:39, 9小時前 , 2F
先看看你算什麼等級吧 如果只是小咖
03/03 15:39, 2F
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03/03 15:39, 9小時前 , 3F
根本沒人管你
03/03 15:39, 3F
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03/03 15:44, 9小時前 , 4F
只能說現在的年輕人衝勁十足...
03/03 15:44, 4F
噓
03/03 15:46, 9小時前 , 5F
台灣邏輯不懂？誰會笨到提前離職啊
03/03 15:46, 5F
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03/03 15:46, 9小時前 , 6F
？
03/03 15:46, 6F
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03/03 15:50, 9小時前 , 7F
現在名目都是激勵獎金或留才獎金了
03/03 15:50, 7F
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03/03 15:54, 9小時前 , 8F
還會再加上獎金非屬工資的一部分，
03/03 15:54, 8F
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03/03 15:54, 9小時前 , 9F
所以離職者也不能按在職天數比例請
03/03 15:54, 9F
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03/03 15:54, 9小時前 , 10F
求
03/03 15:54, 10F
推
03/03 16:00, 9小時前 , 11F
Offer上沒說保證分紅下限，不給好
03/03 16:00, 11F
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03/03 16:00, 9小時前 , 12F
像也沒辦法爭取什麼
03/03 16:00, 12F
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03/03 16:03, 9小時前 , 13F
下次記得不要當好人，不要以為公司
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03/03 16:03, 9小時前 , 14F
會感謝你，實際上你他x的那根蔥？
03/03 16:03, 14F
推
03/03 16:07, 9小時前 , 15F
拿到再提離職是基本
03/03 16:07, 15F
推
03/03 16:09, 9小時前 , 16F
跟教授唬爛說要學術界封殺一樣 你會
03/03 16:09, 16F
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03/03 16:09, 9小時前 , 17F
信？
03/03 16:09, 17F
推
03/03 16:11, 9小時前 , 18F
我也是今天被推薦看這個影片xd
03/03 16:11, 18F
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03/03 16:24, 9小時前 , 19F
分紅沒法制化，不給你也沒辦法
03/03 16:24, 19F
推
03/03 16:36, 8小時前 , 20F
分紅本來就可以不給 入袋再提離職
03/03 16:36, 20F
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03/03 16:36, 8小時前 , 21F
比較安全
03/03 16:36, 21F
推
03/03 16:38, 8小時前 , 22F
真的是一定要領完再提 不要不信
03/03 16:38, 22F
推
03/03 16:40, 8小時前 , 23F
非經常性給予在法律站得住腳，原yt
03/03 16:40, 23F
→
03/03 16:40, 8小時前 , 24F
底下留言說法院判例只覺得是資方提
03/03 16:40, 24F
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03/03 16:40, 8小時前 , 25F
時間點而非給予意義打輸訴訟
03/03 16:40, 25F
→
03/03 16:42, 8小時前 , 26F
重點還是在當初契約怎麼簽
03/03 16:42, 26F
推
03/03 16:51, 8小時前 , 27F
領完 再走
03/03 16:51, 27F
→
03/03 16:55, 8小時前 , 28F
領到再提
03/03 16:55, 28F
→
03/03 17:09, 8小時前 , 29F
要爭取啥？
03/03 17:09, 29F
推
03/03 17:11, 8小時前 , 30F
這種事就沒有規定 我也有聽過離職但
03/03 17:11, 30F
→
03/03 17:12, 8小時前 , 31F
拿到分紅的 不過那個人算大尾的
03/03 17:12, 31F
推
03/03 17:14, 8小時前 , 32F
基本上幫公司省錢是HR的KPI之一
03/03 17:14, 32F
推
03/03 17:22, 8小時前 , 33F
先懂規則
03/03 17:22, 33F
推
03/03 17:24, 8小時前 , 34F
很難吧 人不在還想拿分紅
03/03 17:24, 34F
哥，這位年輕兄弟有說三月領薪人還在
→
03/03 17:24, 8小時前 , 35F
這就是分紅制的缺點，永遠都被凹一
03/03 17:24, 35F
→
03/03 17:24, 8小時前 , 36F
筆
03/03 17:24, 36F
推
03/03 17:35, 8小時前 , 37F
拿到再提已經是基本中的基本了吧
03/03 17:35, 37F
推
03/03 17:44, 7小時前 , 38F
入帳再走
03/03 17:44, 38F
推
03/03 17:49, 7小時前 , 39F
新公司薪水高到一倍的話其實沒什麼
03/03 17:49, 39F
→
03/03 17:49, 7小時前 , 40F
留念早走比較好
03/03 17:49, 40F
→
03/03 18:00, 7小時前 , 41F
本來就不是本薪，公司有多賺分你留
03/03 18:00, 41F
→
03/03 18:00, 7小時前 , 42F
才用的
03/03 18:00, 42F
→
03/03 18:13, 7小時前 , 43F
沒寫在offer裡面要怎麼爭取？難道要
03/03 18:13, 43F
→
03/03 18:13, 7小時前 , 44F
說那是你應得的？
03/03 18:13, 44F
噓
03/03 18:16, 7小時前 , 45F
沒白紙黑字的分紅就看公司願不願意
03/03 18:16, 45F
→
03/03 18:16, 7小時前 , 46F
給，爭取什麼？
03/03 18:16, 46F
推
03/03 18:24, 7小時前 , 47F
通常不都是拿完才閃…
03/03 18:24, 47F
推
03/03 18:29, 7小時前 , 48F
領完再提 除非你沒差那筆
03/03 18:29, 48F
噓
03/03 18:34, 7小時前 , 49F
說真的，我也是覺得分紅幹嘛分一個
03/03 18:34, 49F
→
03/03 18:34, 7小時前 , 50F
要滾的
03/03 18:34, 50F
推
03/03 18:36, 6小時前 , 51F
本來就是拿完才閃啊 還沒拿就先閃
03/03 18:36, 51F
→
03/03 18:36, 6小時前 , 52F
是覺得公司做慈善嗎 不是常態薪資
03/03 18:36, 52F
→
03/03 18:36, 6小時前 , 53F
或寫在offer當然可以不給
03/03 18:36, 53F
推
03/03 18:37, 6小時前 , 54F
分的時候還在職嗎？如果提離職還在
03/03 18:37, 54F
→
03/03 18:37, 6小時前 , 55F
職有討論空間，不然走都走了還有什
03/03 18:37, 55F
→
03/03 18:37, 6小時前 , 56F
麼情面可說
03/03 18:37, 56F
三月領薪時還在職
推
03/03 18:45, 6小時前 , 57F
都提離職了，去爭取那種沒義務發的
03/03 18:45, 57F
→
03/03 18:45, 6小時前 , 58F
東西要幹嘛？真的要爭取的是競業禁
03/03 18:45, 58F
→
03/03 18:45, 6小時前 , 59F
止的補償費
03/03 18:45, 59F
推
03/03 18:53, 6小時前 , 60F
銀行作帳完畢前都有機會被改掉
03/03 18:53, 60F
推
03/03 18:57, 6小時前 , 61F
你是老闆會給離職的人嗎
03/03 18:57, 61F
推
03/03 18:57, 6小時前 , 62F
借問一下 聯詠分紅都沒綁嗎？
03/03 18:57, 62F
→
03/03 18:58, 6小時前 , 63F
把這個HR的身分跟錄音公開 讓這個HR
03/03 18:58, 63F
→
03/03 18:58, 6小時前 , 64F
也被封殺
03/03 18:58, 64F
推
03/03 18:58, 6小時前 , 65F
傻菜鳥以為老闆是耶穌麼
03/03 18:58, 65F
推
03/03 18:59, 6小時前 , 66F
領完再走 要講幾次
03/03 18:59, 66F
年輕人就是年輕人，不知道要確定領到再提 ※ 編輯: hirosue5566 (116.89.130.77 臺灣), 03/03/2025 19:13:47 ※ 編輯: hirosue5566 (116.89.130.77 臺灣), 03/03/2025 19:16:33
→
03/03 19:15, 6小時前 , 67F
他的情況是早就白紙黑字寫好了，只
03/03 19:15, 67F
→
03/03 19:15, 6小時前 , 68F
是他自己沒去注意到而已，根本沒得
03/03 19:15, 68F
→
03/03 19:15, 6小時前 , 69F
吵
03/03 19:15, 69F
→
03/03 19:40, 5小時前 , 70F
要爭取什麼？
03/03 19:40, 70F
推
03/03 19:43, 5小時前 , 71F
分紅不都是拿上一季。用下一季鎖住
03/03 19:43, 71F
→
03/03 19:43, 5小時前 , 72F
你的肝
03/03 19:43, 72F
推
03/03 19:54, 5小時前 , 73F
剛剛也被yt推薦
03/03 19:54, 73F
推
03/03 20:06, 5小時前 , 74F
拿到再提也很慘 到離職日中間上班會
03/03 20:06, 74F
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03/03 20:06, 5小時前 , 75F
開啟煉獄模式
03/03 20:06, 75F
→
03/03 20:08, 5小時前 , 76F
分紅本來就沒有一定得給
03/03 20:08, 76F
→
03/03 20:08, 5小時前 , 77F
提離職的最大 煉獄屁模式
03/03 20:08, 77F
推
03/03 20:33, 5小時前 , 78F
都要離職了 怎麼是煉獄模式
03/03 20:33, 78F
→
03/03 20:37, 4小時前 , 79F
提了之後海闊天空，煉什麼獄
03/03 20:37, 79F
推
03/03 20:46, 4小時前 , 80F
待退最大，主管都怕你搞，去餐廳打
03/03 20:46, 80F
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03/03 20:46, 4小時前 , 81F
茫不好嗎
03/03 20:46, 81F
推
03/03 20:46, 4小時前 , 82F
結果gg改成離職還是領的到
03/03 20:46, 82F
推
03/03 20:50, 4小時前 , 83F
要怎麼爭取?把主管考績怎麼打拿出
03/03 20:50, 83F
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03/03 20:50, 4小時前 , 84F
來review嗎
03/03 20:50, 84F
推
03/03 20:52, 4小時前 , 85F
恩惠性給予
03/03 20:52, 85F
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03/03 20:56, 4小時前 , 86F
我等到打完考績才離 隔月給我5000
03/03 20:56, 86F
→
03/03 20:56, 4小時前 , 87F
考績也可以拿回來改阿 修正金額
03/03 20:56, 87F
→
03/03 20:57, 4小時前 , 88F
出納付款前都可以改
03/03 20:57, 88F
推
03/03 21:14, 4小時前 , 89F
領完再提離職這已經是基本常識了
03/03 21:14, 89F
推
03/03 21:19, 4小時前 , 90F
台積是沒差這個錢+企業形象
03/03 21:19, 90F
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