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[討論] 離職分紅分配相關

看板Tech_Job (科技人)作者 (56家族得第一)時間1月前 (2025/03/03 15:33), 1月前編輯推噓58(65推 7噓 105→)
留言177則, 92人參與, 4周前最新討論串1/1
今天yt被推薦到一位“滷肉”工程師離職分享，主要重點在2月份提離職，結果三月份分紅 歸零(三月領薪時還在職)。 小弟也在相同產業，類似的情況也聽同仁說過，難道業界都玩這一套？也聽過12月提離職， 結果年終歸零的。 其實我想討論的重點是，這位yt提到當他要爭取時，HR都會半威脅的說會“提告”&“業界 封殺”等話語，真的有人被因此封殺過嗎？？還是只是HR在畫虎爛？？ ---- Sent from BePTT on my ASUS_AI2202_B -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.89.130.77 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1740987183.A.D8F.html
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03/03 15:36, 1月前 , 1F
分紅沒寫在offer裡的本來就這樣啊
03/03 15:36, 1F
推
03/03 15:39, 1月前 , 2F
先看看你算什麼等級吧 如果只是小咖
03/03 15:39, 2F
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03/03 15:39, 1月前 , 3F
根本沒人管你
03/03 15:39, 3F
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03/03 15:44, 1月前 , 4F
只能說現在的年輕人衝勁十足...
03/03 15:44, 4F
噓
03/03 15:46, 1月前 , 5F
台灣邏輯不懂？誰會笨到提前離職啊
03/03 15:46, 5F
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03/03 15:46, 1月前 , 6F
？
03/03 15:46, 6F
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03/03 15:50, 1月前 , 7F
現在名目都是激勵獎金或留才獎金了
03/03 15:50, 7F
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03/03 15:54, 1月前 , 8F
還會再加上獎金非屬工資的一部分，
03/03 15:54, 8F
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03/03 15:54, 1月前 , 9F
所以離職者也不能按在職天數比例請
03/03 15:54, 9F
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03/03 15:54, 1月前 , 10F
求
03/03 15:54, 10F
推
03/03 16:00, 1月前 , 11F
Offer上沒說保證分紅下限，不給好
03/03 16:00, 11F
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03/03 16:00, 1月前 , 12F
像也沒辦法爭取什麼
03/03 16:00, 12F
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03/03 16:03, 1月前 , 13F
下次記得不要當好人，不要以為公司
03/03 16:03, 13F
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03/03 16:03, 1月前 , 14F
會感謝你，實際上你他x的那根蔥？
03/03 16:03, 14F
推
03/03 16:07, 1月前 , 15F
拿到再提離職是基本
03/03 16:07, 15F
推
03/03 16:09, 1月前 , 16F
跟教授唬爛說要學術界封殺一樣 你會
03/03 16:09, 16F
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03/03 16:09, 1月前 , 17F
信？
03/03 16:09, 17F
推
03/03 16:11, 1月前 , 18F
我也是今天被推薦看這個影片xd
03/03 16:11, 18F
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03/03 16:24, 1月前 , 19F
分紅沒法制化，不給你也沒辦法
03/03 16:24, 19F
推
03/03 16:36, 1月前 , 20F
分紅本來就可以不給 入袋再提離職
03/03 16:36, 20F
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03/03 16:36, 1月前 , 21F
比較安全
03/03 16:36, 21F
推
03/03 16:38, 1月前 , 22F
真的是一定要領完再提 不要不信
03/03 16:38, 22F
推
03/03 16:40, 1月前 , 23F
非經常性給予在法律站得住腳，原yt
03/03 16:40, 23F
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03/03 16:40, 1月前 , 24F
底下留言說法院判例只覺得是資方提
03/03 16:40, 24F
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03/03 16:40, 1月前 , 25F
時間點而非給予意義打輸訴訟
03/03 16:40, 25F
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03/03 16:42, 1月前 , 26F
重點還是在當初契約怎麼簽
03/03 16:42, 26F
推
03/03 16:51, 1月前 , 27F
領完 再走
03/03 16:51, 27F
→
03/03 16:55, 1月前 , 28F
領到再提
03/03 16:55, 28F
→
03/03 17:09, 1月前 , 29F
要爭取啥？
03/03 17:09, 29F
推
03/03 17:11, 1月前 , 30F
這種事就沒有規定 我也有聽過離職但
03/03 17:11, 30F
→
03/03 17:12, 1月前 , 31F
拿到分紅的 不過那個人算大尾的
03/03 17:12, 31F
推
03/03 17:14, 1月前 , 32F
基本上幫公司省錢是HR的KPI之一
03/03 17:14, 32F
推
03/03 17:22, 1月前 , 33F
先懂規則
03/03 17:22, 33F
推
03/03 17:24, 1月前 , 34F
很難吧 人不在還想拿分紅
03/03 17:24, 34F
哥，這位年輕兄弟有說三月領薪人還在
→
03/03 17:24, 1月前 , 35F
這就是分紅制的缺點，永遠都被凹一
03/03 17:24, 35F
→
03/03 17:24, 1月前 , 36F
筆
03/03 17:24, 36F
推
03/03 17:35, 1月前 , 37F
拿到再提已經是基本中的基本了吧
03/03 17:35, 37F
推
03/03 17:44, 1月前 , 38F
入帳再走
03/03 17:44, 38F
還有 99 則推文
還有 2 段內文
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03/04 10:32, 4周前 , 138F
合不合理我不知道，但合法是事實，
03/04 10:32, 138F
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03/04 10:32, 4周前 , 139F
跟那個大聰明一樣..不想討論合法的
03/04 10:32, 139F
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03/04 10:32, 4周前 , 140F
問題然後情勒別人要一起撻伐？他就
03/04 10:32, 140F
→
03/04 10:32, 4周前 , 141F
是做了大家都知道且不會做的蠢事而
03/04 10:32, 141F
→
03/04 10:32, 4周前 , 142F
已啊，腦麻還想情勒別人一起跟他革
03/04 10:32, 142F
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03/04 10:32, 4周前 , 143F
命喔
03/04 10:32, 143F
推
03/04 10:41, 4周前 , 144F
分紅獎金有寫在勞動契約就要給喔（
03/04 10:41, 144F
→
03/04 10:41, 4周前 , 145F
含在經常性薪資裡面）如果沒有的話
03/04 10:41, 145F
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03/04 10:41, 4周前 , 146F
無解
03/04 10:41, 146F
→
03/04 12:42, 4周前 , 147F
這個嘛 昨天也看了YT影片，其實他
03/04 12:42, 147F
→
03/04 12:42, 4周前 , 148F
並沒有說要告滷肉拿回獎金吧 他一
03/04 12:42, 148F
→
03/04 12:42, 4周前 , 149F
開始也是建議 後進記得先領完獎金
03/04 12:42, 149F
→
03/04 12:42, 4周前 , 150F
在提離職 然後要記得看好遊戲規則
03/04 12:42, 150F
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03/04 12:42, 4周前 , 151F
最後抱怨的是滷肉在協商過程中的手
03/04 12:42, 151F
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03/04 12:42, 4周前 , 152F
段和態度問題 沒有要告阿
03/04 12:42, 152F
推
03/04 12:57, 4周前 , 153F
社會新鮮人
03/04 12:57, 153F
噓
03/04 13:22, 4周前 , 154F
戴正吳 都拿不到了 你又是誰
03/04 13:22, 154F
推
03/04 14:17, 4周前 , 155F
台灣的玩法，分紅沒領到之前 不在
03/04 14:17, 155F
→
03/04 14:17, 4周前 , 156F
年薪收入內，現況政府沒強制立法規
03/04 14:17, 156F
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03/04 14:17, 4周前 , 157F
定公司要提撥多少營收賺錢的比例
03/04 14:17, 157F
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03/04 14:17, 4周前 , 158F
給前一年工作付出的員工，若沒有白
03/04 14:17, 158F
→
03/04 14:17, 4周前 , 159F
紙黑字 這部分永遠都不會改變的。
03/04 14:17, 159F
推
03/04 14:19, 4周前 , 160F
要記得 金錢沒入帳之前，不要亮底
03/04 14:19, 160F
→
03/04 14:19, 4周前 , 161F
牌，即使考績打優等，也沒白紙黑字
03/04 14:19, 161F
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03/04 14:19, 4周前 , 162F
要給你高分紅。
03/04 14:19, 162F
噓
03/04 14:40, 4周前 , 163F
都進的去滷肉了 還不知道領完再走這
03/04 14:40, 163F
→
03/04 14:40, 4周前 , 164F
件事嗎
03/04 14:40, 164F
噓
03/04 14:43, 4周前 , 165F
絕對合法 反正就是在合法的前提下盡
03/04 14:43, 165F
→
03/04 14:43, 4周前 , 166F
量吃員工豆腐
03/04 14:43, 166F
推
03/04 16:14, 4周前 , 167F
拿到錢再提 這才是最保險的做法
03/04 16:14, 167F
推
03/04 16:36, 4周前 , 168F
台達既視感我也好奇為什麼動不動就
03/04 16:36, 168F
→
03/04 16:36, 4周前 , 169F
提告、威脅要黑掉人？
03/04 16:36, 169F
→
03/04 23:29, 4周前 , 170F
HR應該不需要為了分紅沒發而說要提
03/04 23:29, 170F
→
03/04 23:29, 4周前 , 171F
告 他們的合約上都會寫得很保護公
03/04 23:29, 171F
→
03/04 23:29, 4周前 , 172F
司 絕對合法不怕你告
03/04 23:29, 172F
→
03/05 22:03, 4周前 , 173F
到底為啥不領到分紅再離職…
03/05 22:03, 173F
推
03/05 22:28, 4周前 , 174F
他有啊 領完才離職 但分行看的是考
03/05 22:28, 174F
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03/05 22:28, 4周前 , 175F
績 考績看的是過去做的事 誰知道公
03/05 22:28, 175F
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03/05 22:28, 4周前 , 176F
司會搞他
03/05 22:28, 176F
推
03/05 22:43, 4周前 , 177F
領到再提
03/05 22:43, 177F
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