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[新聞] 時間不夠用，六成女性感受職場不友善，最期待企業做這件事改善已刪文

看板Tech_Job (科技人)作者 (PTT和平大使)時間2周前 (2025/05/12 13:17), 編輯推噓101(129推 28噓 588→)
留言745則, 122人參與, 2周前最新討論串1/1
時間不夠用，六成女性感受職場不友善，最期待企業做這件事改善 https://money.udn.com/money/story/5613/8733253 職場長久存在「兩性同工不同酬」的現象，1111人力銀行「職場女性婚育」調查發現，近 六成女性上班族表示感受到職場的不友善，最不友善行為前三項依序是：請假遭刁難、考 績受影響、職務被調整。女性上班族最期待的前三項為：彈性工時、心理健康與情緒支持 、以及優於法規規定的假期制度。 為了加速打造性別平等、友善多元的職場環境，自明（115）年起，政府將針對實收資本 額達100億元以上的上市櫃公司，「強制揭露」非主管職的全職員工薪資平均值與中位數 ，並依性別加以區分。這項政策背後，展現出政府縮小性別薪資差距的決心，透過揭露制 度，期待職場不再出現兩性同工不同酬的現象。然而，數據的揭露只是第一步，真正的挑 戰，是如何改變女性在職場中潛藏的不平等待遇與壓力。 根據1111人力銀行調查，高達78.8% 的女性工作者坦言，婚育之後不得不調整職涯規劃。 當中，25.3% 選擇離開職場，成為全職家庭主婦；24.3% 轉職至工時更彈性的工作；另有 4.4 %內部轉調部門。這些數字不只代表人生選擇，也凸顯台灣女性普遍在家庭與職涯之 間，無奈做出取捨。 1111人力銀行發言人莊雨潔指出，當企業缺乏對家庭友善的制度與福利時，女性往往只能 主動退讓，選擇配合家庭而調整職場角色，這也反映出，台灣的職場環境對待女性工作者 的友善程度，仍有進步空間。 調查中也顯示，近六成（59.6%）的女性上班族感受到職場的不友善，其中更有13.3 % 直 言「非常不友善」。進一步來看，有超過一半的女性（51.6%）在婚育後，遭遇過不友善 對待，包括31.3 % 被暗示會影響升遷、20.3 % 有過明顯被排擠的經驗。前五大不友善的 情勢依序為：請假遭刁難（48%）、考績受影響（32.6%）、職務被調整（29.8%）、遭主 管同事刁難（28.8%）、以及被暗示不得請育嬰假（21.1%）。這些看似「潛規則」的行為 ，也讓不少女性工作者敢怒不敢言。 儘管《性別工作平等法》早已明定禁止性別歧視，實際上，許多女性上班族仍深刻感受到 不平等。調查顯示，有63% 的受訪者認為，職場仍普遍存在對女性的刻板印象，62.4 %的 受訪者更直言，同工不同酬的現象依然普遍；此外，有53.5% 的女性認為，自己的工作能 力遭到低估。懷孕歧視（40.1%）與升遷天花板（36.3%）等隱性限制，也時常出現在升遷 與人事評估中。 莊雨潔認為，法律只是底線，唯有政府持續強化監督、企業主動創造多元包容的制度環境 ，才能真正翻轉職場性別歧視，她也鼓勵女性應更勇於爭取自身權益。 另外，當被問及希望企業能提供哪些友善措施時，女性上班族最期待的前三項為：彈性工 時（58.5%）、心理健康與情緒支持（39.5%）、以及優於法規規定的假期制度（37.6%） 。可見，現代女性不僅在意自主的時間管理，更看重心理價值是否被企業理解與支持。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.51.30 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1747027078.A.CC1.html
噓
05/12 13:21, 2周前 , 1F
媽的 ，女拳可以不要無限擴張了好
05/12 13:21, 1F
→
05/12 13:21, 2周前 , 2F
嗎？ 職場本來就是看能力、看付出。
05/12 13:21, 2F
→
05/12 13:21, 2周前 , 3F
你生小孩為公司付出了什麼？
05/12 13:21, 3F
→
05/12 13:21, 2周前 , 4F
不想生就不要生，就不會有這些鳥事
05/12 13:21, 4F
推
05/12 13:29, 2周前 , 5F
事情全丟給同事就好了
05/12 13:29, 5F
噓
05/12 13:29, 2周前 , 6F
要生小孩就別出來上班 在家洗碗擦地
05/12 13:29, 6F
→
05/12 13:29, 2周前 , 7F
就好
05/12 13:29, 7F
→
05/12 13:29, 2周前 , 8F
反正你們也沒啥用
05/12 13:29, 8F
→
05/12 13:44, 2周前 , 9F
各位火氣這麼大….
05/12 13:44, 9F
噓
05/12 13:47, 2周前 , 10F
一堆藉口，我要又要還要
05/12 13:47, 10F
噓
05/12 13:48, 2周前 , 11F
請假遭刁難 生理遊玩假嗎 科科
05/12 13:48, 11F
→
05/12 13:49, 2周前 , 12F
現在不流行EDI了啦
05/12 13:49, 12F
→
05/12 13:51, 2周前 , 13F
友善個屁，每個什麼都要友善，去
05/12 13:51, 13F
→
05/12 13:51, 2周前 , 14F
開慈善團體好了
05/12 13:51, 14F
→
05/12 13:51, 2周前 , 15F
不要仇女啦~
05/12 13:51, 15F
推
05/12 13:58, 2周前 , 16F
看推文就知道小屁孩一堆...
05/12 13:58, 16F
→
05/12 13:58, 2周前 , 17F
1996的小屁孩 笑爛
05/12 13:58, 17F
推
05/12 13:59, 2周前 , 18F
留言真的不ok，根本仇女
05/12 13:59, 18F
噓
05/12 14:01, 2周前 , 19F
沒看過有能力的女同事被卡升遷
05/12 14:01, 19F
推
05/12 14:17, 2周前 , 20F
好像前幾篇才在哭說生育率低 啊這
05/12 14:17, 20F
→
05/12 14:17, 2周前 , 21F
篇推文怎麼長這樣
05/12 14:17, 21F
推
05/12 14:20, 2周前 , 22F
這樣就仇女，台灣女拳真的過頭了
05/12 14:20, 22F
推
05/12 14:38, 2周前 , 23F
單身老男人崩潰
05/12 14:38, 23F
→
05/12 14:39, 2周前 , 24F
從這篇看應該是無能老女人崩潰
05/12 14:39, 24F
→
05/12 14:47, 2周前 , 25F
最好男生就夠用啦
05/12 14:47, 25F
→
05/12 15:03, 2周前 , 26F
推文看出可悲的仇女族群
05/12 15:03, 26F
推
05/12 15:08, 2周前 , 27F
女性為了追求終極平權,就是不生孩
05/12 15:08, 27F
→
05/12 15:08, 2周前 , 28F
最終就是接近0生育率了
05/12 15:08, 28F
→
05/12 15:10, 2周前 , 29F
0生育好啊，幹嘛生出來讓小孩受苦
05/12 15:10, 29F
推
05/12 15:10, 2周前 , 30F
不爽可以離職
05/12 15:10, 30F
推
05/12 15:11, 2周前 , 31F
冷靜
05/12 15:11, 31F
→
05/12 15:26, 2周前 , 32F
有些人好可憐，要不要跟你媽也這樣
05/12 15:26, 32F
→
05/12 15:26, 2周前 , 33F
說？
05/12 15:26, 33F
推
05/12 15:34, 2周前 , 34F
女生有生理假，希望男生也有心理假
05/12 15:34, 34F
推
05/12 15:40, 2周前 , 35F
頭幾樓噁到像反串
05/12 15:40, 35F
→
05/12 15:42, 2周前 , 36F
確實啊…看過幾個前輩生產完產假結
05/12 15:42, 36F
→
05/12 15:42, 2周前 , 37F
束後回不去原單位只能調去二線單位
05/12 15:42, 37F
→
05/12 15:42, 2周前 , 38F
犧牲自己職涯
05/12 15:42, 38F
推
05/12 15:47, 2周前 , 39F
科技業已經對女性很友善了吧
05/12 15:47, 39F
還有 666 則推文
→
05/14 19:00, 2周前 , 706F
無限上綱了
05/14 19:00, 706F
→
05/14 19:03, 2周前 , 707F
要平權，女生先來一起當一年兵好了
05/14 19:03, 707F
→
05/14 19:03, 2周前 , 708F
，反正現在女生都不想生，那幹嘛不
05/14 19:03, 708F
→
05/14 19:03, 2周前 , 709F
當兵
05/14 19:03, 709F
推
05/15 06:39, 2周前 , 710F
沒這回事，檢驗的女老闆，年紀輕輕
05/15 06:39, 710F
→
05/15 06:39, 2周前 , 711F
都升主任了，卡個鬼，誰請長假不會
05/15 06:39, 711F
→
05/15 06:39, 2周前 , 712F
被刁難，說實在的就是同單位的人把
05/15 06:39, 712F
→
05/15 06:39, 2周前 , 713F
事情分完，阿准是一定准，同儕靠北
05/15 06:39, 713F
→
05/15 06:39, 2周前 , 714F
那也沒辦法，阿不然你來當我職務代
05/15 06:39, 714F
→
05/15 06:39, 2周前 , 715F
理，我來請育嬰阿，還不是會被靠北
05/15 06:39, 715F
→
05/15 06:53, 2周前 , 716F
某樓是反串要馬慣老闆要馬資深奴工
05/15 06:53, 716F
→
05/15 06:53, 2周前 , 717F
嗎？簡單說跟性別無關，是職場對育
05/15 06:53, 717F
→
05/15 06:53, 2周前 , 718F
嬰不友善，確實就導致越來越多人乾
05/15 06:53, 718F
→
05/15 06:53, 2周前 , 719F
脆不生
05/15 06:53, 719F
→
05/15 07:09, 2周前 , 720F
如果某樓那天出車禍或請長時間假會
05/15 07:09, 720F
→
05/15 07:09, 2周前 , 721F
不會希望不要影響考績？
05/15 07:09, 721F
→
05/15 08:50, 2周前 , 722F
跟性別無關啊，主要是功能能不能理
05/15 08:50, 722F
→
05/15 08:50, 2周前 , 723F
解，像每個人都有爸媽，真的爸媽如
05/15 08:50, 723F
→
05/15 08:50, 2周前 , 724F
果需要長照可以理解，但並不是每個
05/15 08:50, 724F
→
05/15 08:50, 2周前 , 725F
人會有（或者計劃有）小孩，但基本
05/15 08:50, 725F
→
05/15 08:50, 2周前 , 726F
上能仇到性別的就不是管小孩不小孩
05/15 08:50, 726F
→
05/15 08:50, 2周前 , 727F
了，他就是當不了女生也不喜歡女的
05/15 08:50, 727F
→
05/15 08:50, 2周前 , 728F
直接開AOE罷了
05/15 08:50, 728F
→
05/15 08:51, 2周前 , 729F
也可以說其實不用管仇性別那種人未
05/15 08:51, 729F
→
05/15 08:51, 2周前 , 730F
來有沒有小孩了，他肯定沒
05/15 08:51, 730F
推
05/15 18:24, 2周前 , 731F
政府就是把生小孩的壓力強壓給公司
05/15 18:24, 731F
→
05/15 18:24, 2周前 , 732F
，公司再直接把壓力轉給同仁。
05/15 18:24, 732F
→
05/16 09:11, 2周前 , 733F
我就不想工作 但不能扣我的錢 叫什
05/16 09:11, 733F
→
05/16 09:11, 2周前 , 734F
麼叫我女拳欸
05/16 09:11, 734F
推
05/16 11:55, 2周前 , 735F
支持女性要有生理假，但為了平權男
05/16 11:55, 735F
→
05/16 11:55, 2周前 , 736F
性每個月應該也要有一天無條件可請
05/16 11:55, 736F
→
05/16 11:55, 2周前 , 737F
的假，姑且叫他心理平衡假好了
05/16 11:55, 737F
推
05/16 12:13, 2周前 , 738F
同意樓上，男性也需要平權
05/16 12:13, 738F
噓
05/16 12:42, 2周前 , 739F
講的像男性覺得很友善一樣
05/16 12:42, 739F
推
05/16 14:32, 2周前 , 740F
育兒不友善！
05/16 14:32, 740F
噓
05/16 22:03, 2周前 , 741F
家庭（內部）成本轉嫁企業（外部）
05/16 22:03, 741F
推
05/17 02:58, 2周前 , 742F
聽說…"少子化"算是"國防議題"…
05/17 02:58, 742F
噓
05/17 09:23, 2周前 , 743F
笑死我公司妹子都是過最爽的欸
05/17 09:23, 743F
噓
05/17 14:20, 2周前 , 744F
乾你__，男生時間就夠用？
05/17 14:20, 744F
推
05/17 19:53, 2周前 , 745F
職代覺得更不友善
05/17 19:53, 745F
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