[新聞]菜鳥崩潰!矽谷徵才不要「可塑性」?新世代突圍 AI 時代的生存攻略

看板Tech_Job (科技人)作者 (pl132)時間1周前 (2025/05/25 10:50), 編輯推噓6(7127)
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菜鳥崩潰!矽谷徵才不要「可塑性」?新世代突圍 AI 時代的生存攻略 https://technews.tw/2025/05/25/silicon-valley-recruitment/ 從前矽谷「崇拜青年」,相信年輕人具備潛力且充滿幹勁,應屆畢業生在科技業的人力市 場上擁有相當多的機會和選擇。然而根據創投公司 SignalFire 最新發表的《2025 人才 報告》(暫譯,原文為 The SignalFire State of Talent Report – 2025),過去的「 青年神話」正逐漸因 AI 技術褪色。報告指出,大型科技公司的應屆畢業生錄取率從疫情 前的 15% 掉到如今的 7%,新創公司甚至不到 6%。 AI 搶走初階任務,企業更想要即戰力 與此同時,SignalFire 數據顯示,技術職員工的平均年齡自 2021 年以來已上升約 3 歲 。這反映出企業從過往偏好「可塑性」與「潛力股」,轉為選擇「即戰力」、「可獨立作 業」的中高階人才。換句話說,在 AI 普及和預算緊縮的多重因素下,企業要的已不再是 還需要時間培訓的新血,而是能立即上場、解決問題的老手。 SignalFire 指出,AI 工具能自動化過去許多由新進員工執行的重複性工作,例如程式撰 寫和除錯等。這使得企業對初階人力的需求下降,轉而尋求「自主行動者」( autonomous doers),也就是能立即創造貢獻、不需過多管理與培訓的人才。 企業釋出的初階職缺,卻要求 2 年以上經驗 SignalFire 研究主管亞瑟‧班托克(Asher Bantock)表示:「 現在越來越稀缺的,不 是敲鍵盤的人(keystrokes),而是判斷力。 」他指出,要讓 AI 真正發揮效用,需要 能夠進行系統性整合與高層設計的能力,這些都來自長期經驗的累積,而不是學位本身。 而在徵才市場上,這也造成了所謂的「經驗悖論」(experience paradox):企業釋出的 初階職缺,實際上卻要求2年以上經驗。根據資料公司 Lightcast 的數據,在舊金山灣區 ,超過 80% 的初階職位(entry-level)都設下了類似門檻。 連名校生都被擠出門外,教授坦言:現在企業只想找技術熟練者 即便是柏克萊(Berkeley)、史丹佛(Stanford)等名校的畢業生,也無法倖免於這波求 職寒流。報告中指出,即便是頂尖的電腦科學畢業生,在科技七巨頭如 Alphabet、亞馬 遜(Amazon)、蘋果(Apple)、Meta、微軟(Microsoft)、輝達(NVIDIA)和特斯拉( Tesla)中的錄取率,自 2022 年以來腰斬。整體而言,大型科技公司聘用應屆畢業生的 人數與 2019 年相比已下降超過 50%。許多學生即使擁有多次實習經驗,要獲得工作機會 仍面臨巨大挑戰。 柏克萊大學電腦科學教授詹姆斯‧奧布賴恩(James O’Brien)表示,現在他所接觸到的 新創公司,幾乎只考慮聘用具備高技術實力的資深人才,「現在任何人都感興趣的員工, 是一個技術實力非常強、相對重量級的資深人才」。與過去慣常由資深與新手組成的團隊 不同,如今企業更傾向於用更少人力達成更多成果。 他也指出,雖然 AI 生成的程式碼未必優於新鮮人撰寫的程式,但 AI 的優勢在於能夠快 速進行迭代與修改。相比之下,新人需要花費更多時間學習與校正,這使得企業在資源有 限的情況下,更傾向使用 AI 補足工作。 新世代突圍策略:參加開源專案、接案及早累積經驗 SignalFire 建立,在缺乏初階職缺的情況下,年輕人必須採取更主動的職涯策略:參與 程式訓練營(bootcamp)、貢獻開源專案、培養 AI 工具操作能力、透過自由接案實作累 積經驗。 同時,隨著新興技術職位浮現,像是 AI 治理主管(AI governance lead)、AI 代理工 程師(Prompt Engineer)、非人類資安專家(Non-human Security Ops)及 AI 倫理與 隱私專家(AI ethics and privacy specialists)等角色,也將成為 AI 時代的新藍海 。未來科技業的競爭將不只是「你懂 AI」,而是「你懂得如何駕馭 AI 並補其漏洞」。 -- 推 zenki0127 : 我要強暴你了 可是放心我很快就會射 08/22 23:19 → nextpage : 可以不要硬上嗎?= = 08/22 23:24 噓 hegemon : 越快越危險 08/22 23:29 → Sunnyleotsai: 你不要過來啊~~~~~ 08/22 23:34 推 vash0319 : 放心 你不需要享受 也不用反應 因為我很快 08/22 23:40 推 atana : 眼睛閉上 我會很快 08/22 23:49 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.1.4 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1748170217.A.1EA.html

05/25 19:24, 1周前 , 1F
可憐
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05/25 19:33, 1周前 , 2F
搞出LLM的人應該被吊起來
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05/25 19:45, 1周前 , 3F
之前迪卡有美國CS學碩畢業生,投七
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05/25 19:45, 1周前 , 4F
百多封只有四個面試
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05/25 20:50, 1周前 , 5F
工程師努力的讓自己沒有工作
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05/25 21:16, 1周前 , 6F
可塑? 潛力? 你贏得過AI
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05/25 21:17, 1周前 , 7F
嗎? 在AI面前,這些毫無意義啊。
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05/25 22:52, 1周前 , 8F
只能期許電價上升 讓自己比AI便宜
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05/25 22:52, 1周前 , 9F
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05/25 23:02, 1周前 , 10F
缺會寫AI的,菜鳥就不用了
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05/26 00:19, 1周前 , 11F
一直都是即戰力吧
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05/26 07:08, 1周前 , 12F
AI = All Indian
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05/26 07:09, 1周前 , 13F
一大堆公司為求降本增效,都逐漸地
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05/26 07:09, 1周前 , 14F
把歐美的崗位裁掉,改offshore到天
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05/26 07:10, 1周前 , 15F
竺聖國去,Cheap labour就是香哪。
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05/26 08:18, 1周前 , 16F
原本就是業界現在已經是在廝殺中求
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05/26 08:18, 1周前 , 17F
生存
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05/26 08:18, 1周前 , 18F
你要想想A I原生世代已經出現
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05/26 08:21, 1周前 , 19F
他從國小三年級就一直用到高中基本
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05/26 08:21, 1周前 , 20F
上這幾年哈佛史丹佛麻省柏克萊頂尖
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05/26 08:21, 1周前 , 21F
的大一生應該就有超級會用AI的
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05/26 08:22, 1周前 , 22F
四年後他已經玩超過10年了
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05/26 09:40, 1周前 , 23F
培養新鮮人幾年後就跳槽,企業不願承
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05/26 09:41, 1周前 , 24F
擔這種成本
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05/26 10:18, 1周前 , 25F
臺灣領先世界好幾年 AI出現之前就
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05/26 10:18, 1周前 , 26F
在用菜鳥價要求即戰力
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05/26 11:02, 1周前 , 27F
你畢業就要25W 人家當然裁你
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05/26 11:02, 1周前 , 28F
雞生蛋 蛋生雞的問題
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05/26 16:12, 1周前 , 29F
軟體工程師拼命在寫程式來快速取代
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05/26 16:12, 1周前 , 30F
自己,唉
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05/27 07:06, 1周前 , 31F
有點商業頭腦的工程師都知道,未來
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05/27 07:07, 1周前 , 32F
Cheating as a service肯定是大藍海
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05/27 07:08, 1周前 , 33F
市場,某亞裔就是看上AI作弊商機,
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05/27 07:08, 1周前 , 34F
都賺錢賺得盆滿缽滿的了。
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05/31 03:13, 5天前 , 35F
沒辦法寫也是死不寫你連工作都沒有
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文章代碼(AID): #1eClNf7g (Tech_Job)
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