Re: [請益] 跪求華邦電內推

看板Tech_Job (科技人)作者 (我怕練太壯)時間1天前 (2025/06/11 14:11), 編輯推噓14(14049)
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※ 引述《eason7821 (每天都是新的練習)》之銘言: : 近期看到104有開缺 : 生產規劃工程師 : 自行投遞後皆無後續 : 故想徵求好心的鄉民幫忙內推 : 細節可站內或賴詳談 : 感謝 說實在我覺得ptt根本不該有內推文 最多討論內推制度吧 例如說 XX公司是否可以內推還是無法 OO公司內推會比較好進嗎? 但是跪求內推嘛.... 大家都只是網路上的ID 彼此也不認識 怎麼可能幫一個不認識的人內推 那是要拿自己的信用來擔保耶... 如果推進去了 出包了 那你是不是要扛責? "沒有啦 我只是幫陌生網友內推的" 哈哈是喔哈哈 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.128.198.204 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1749622297.A.C58.html

06/11 14:17, 1天前 , 1F
事實上真的有人超愛內推,推給其他
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團隊/部門賺獎金,出包也沒他的事
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Dcard 還真的有!
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外商就有這種人,害私下租場地開說
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明會,搞得跟真的一樣
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印度仔默默地合作增值
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還好吧 這邊內推也要多少交換聯絡
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方式過濾一下 聊一聊發現如果是怪
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人 放生就好
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我也絕對不會拿我信用內推不認識的
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前陣子不就google有人推薦一位作弊
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的,結果連帶那個人被懲罰
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要愛惜自己羽毛啊,亂推不認識的就
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為了賺那幾十萬小錢,得不償失
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公司人資主管找到雷包就怪新來的爛
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,內推就怪推薦人?有沒有看出差別
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就被公司PUA還不自知,推薦獎金夠多
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的話,被公司靠背你找的人爛根本沒
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差,信用?公司人資主管找的人就有
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信用?找到爛的還不是怪新來的,怎
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麼換成基層員工自己找人來就變成不
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是新來的問題!?
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幫內推台達電XDD
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樓上的XDDDDD (但是現在有點敏感)
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06/11 16:41, 1天前 , 27F
內推的人可能在你自己下面管啊,下
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面有個自己內推進來的雷包多痛苦
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06/11 16:55, 1天前 , 29F
阿達是內推還是外推
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06/11 17:21, 1天前 , 30F
有時候是幫忙做業績......
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06/11 17:53, 1天前 , 31F
內推又不是直接錄取 怪推薦人根本是
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推卸責任
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06/11 18:03, 1天前 , 33F
referee用意是你認識這個人,所以hr
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會問你candidate相關問題,包括過往
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工作表現、推薦程度,確保這個人沒
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問題。如果你根本不認識就回答問題
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說好話,那就是說謊啊~詐騙獎金耶~
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當然要拿出來鞭阿,那找你當referee
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幹麻?我乾脆找我爸reference.
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不過我想想的確有些公司推薦人定義
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更像轉發履歷的人,像之前某積電就
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缺工要大家幫找履歷,這種就無話可
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說,目標就是轉發履歷....推薦獎金
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也超少,洗件數模式
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之前就有某家菜鳥在賣內推,忘記一
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個多少了
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06/11 19:31, 1天前 , 47F
我以為那只是玩笑話...想不到有人當
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真喔
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可能像mib一樣 上面要出個專案 你是
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06/11 19:50, 1天前 , 50F
負責人要自己找組員 失敗公司不承認
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06/11 19:51, 1天前 , 51F
有你們這小組存在
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06/11 21:04, 1天前 , 52F
最近內推也沒獎金啊...人事滿凍的
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06/11 23:14, 1天前 , 53F
有的公司有推薦獎金
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06/12 06:11, 17小時前 , 54F
網路上發文找內推的,九成都爛貨
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06/12 08:04, 15小時前 , 55F
不是啦,人脈耶,現在你不幫人以後
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06/12 08:04, 15小時前 , 56F
怎麼期望別人幫你?
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06/12 10:19, 13小時前 , 57F
先去當OP再了解生管
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06/12 15:12, 8小時前 , 58F
人脈不是路上隨便找的好吧
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06/12 15:13, 8小時前 , 59F
要不要經營這個人脈都要評估的
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06/12 15:14, 8小時前 , 60F
首先會在網路上亂槍打鳥找人幫內推
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06/12 15:14, 8小時前 , 61F
的就不會是個好人脈
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06/12 18:38, 4小時前 , 62F
第一次聽到內推還會有損失信用問題
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06/12 18:38, 4小時前 , 63F
又不是你內推就保送
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